7点45分，阳光透过薄云洒在浙江天杰实业股份有限公司的玻璃门上，折射出七彩光芒，坚持了8年的早读会准时开始。谢钟铮面对同事而站，结合《孟子》卷十三尽心（上）“心中须有定性，不要随波逐流”，分享自己的成长经历，“我一开始是一名机电学徒工，那时对机电一窍不通，但我抱着‘干一行、爱一行、钻一行’的工作态度，不懂就问，周末还去技工学校学习，补上电焊、机修、电工等技术方面的不足。”“我抓住每一次劳动和技能竞赛机会，赛前苦练，赛后总结，虽然一开始没能获得名次，但通过比赛让我找到差距，激励自己更加努力地钻研技术，不断提升”……

谢钟铮是天杰实业培养起来的技术能手，去年，他在全国“国缆检测杯”第四届电线电缆制造工（检验工）职业技能总决赛加试中获得第一名的好成绩。如今，他是公司“守好红色根脉·班前十分钟活动”早读会的领读者，“领读的主题让我很有感触，从最初赛场上的籍籍无名到全国第一，‘心中须有定性’非常符合我13年来的心路历程，很有与同事分享的冲动。”

15分钟一晃而过，却让同事祁海亮受益匪浅。同样是80后，但他进入公司时间短，一线岗位专业经验不足，也曾迷茫过。而谢钟铮平实的分享，让他信心满满，充满干劲，“身边有榜样，公司有平台，相信只要自己肯钻研、不畏难，也能获得成功”。

作为理科生，谢钟铮一度对早读有些疑问，“工厂嘛，把生产搞好最重要，为什么要花这个时间，能有什么用？”但慢慢地，他感受到润物无声的力量，“每天15分钟，时间不长，但内容丰富，有党的精神宣讲、奋斗故事分享、技术问题研讨，特别是通过学习，体会到习近平总书记对工人阶级的关心关爱和殷殷嘱托，让我更坚定了走技能成才、技能报国之路”。

天杰实业的早读会从2014年开始，至今已坚持了8年。成效如何？董事长陈晓霖坦言，难以量化，但公司上下心齐气顺，争着学本领、提技能的氛围浓厚，即便近些年公司生产经营受到了疫情影响，仍取得了不俗业绩。

“8年来，早读会的时间地点不变，但形式、内容和参加人员不断变化。”陈晓霖说，特别是内容上，一开始主要读“四书五经”，引导员工从传统文化中汲取向上向善的力量。现在，结合“产改”，在早读会上更多突出红色基因传承和先进典型示范引领，通过此项活动，真正把员工培养成有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人。目前，除了周一至周五的早读会，天杰实业还有每月一次的全员学习会，每季度一次的员工座谈会。下一步，企业将把各类学习、座谈、培训会与“守好红色根脉·班前十分钟活动”结合起来，让教育活动与生产任务两不误、两促进。

“5月份的全员学习会内容已确定，除了表彰月度先进员工，学习公司规章制度外，还将组织全员学习习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信精神，激励职工跟上时代发展步伐，不断勤学苦练、深入钻研，通过劳动为企业创造价值，为自己创造财富，最终实现共同富裕。”企业工会主席戴印丽相告。

据介绍，除了天杰实业，“守好红色根脉·班前十分钟活动”已在临安不少企业开展。杭州临安区总工会相关负责人表示，下一步，将在全区广泛推进“守好红色根脉·班前十分钟活动”，鼓励企业，尤其是产业工人队伍建设改革试点企业，把活动与班前会、工间会、学习会等相结合，创新形式，充分运用宣传宣讲、观看视频、个人分享、交流互动等职工喜闻乐见的方式开展红色教育，让更多职工通过活动传承红色基因，汲取奋进力量。​