技术工人首次获公司科学技术奖

中车戚墅堰公司为产业工人成长成才赋能

近日，在中车戚墅堰机车有限公司召开的2022年度科技信息与质量工作会议上，技术工人首次成为公司科学技术奖的“赢家”，5个以技术工人为主要负责人的科技项目受到表彰。江苏省技术能手、江苏省企业首席技师、江苏工匠，从事冷作钣金工作34年的袁志伟成为首位获公司科学技术奖一等奖的技术工人。

在公司科学技术奖项中设置“技术工人组（序列）”是戚墅堰公司近年来实施的一项推进新时代产业工人队伍建设改革，激发公司技能人员参与科技项目积极性的激励措施。2020年下半年，在公司工会、人力资源部、规划与科技发展部的共同推进下，公司制定技能人员科技项目管理设计方案，从组织保障、管理推进、技术支持、经费管理、成果管理、项目奖励等方面，对当时公司的科技项目管理流程进行优化，在公司制度层面为产业工人成长成才赋能。

公司规划与科技发展部科技项目主管张利杰回忆，这项措施实施之初，并非预想的一帆风顺，“最早下发科技项目立项通知是在2020年10月份，通知里明确鼓励技术工人参与公司的重大科技项目，对有技术工人参与的项目优先给予立项支持和奖项评比。但收到的反馈并不理想，申报立项的技术工人寥寥无几。”

对于初次立项工作的不畅，袁志伟提出自己的看法，“大部分一线员工的技能发展方向是以提高生产效率为主，能力的提升相对来说较为被动，而科技项目的主持或参与确实有一定门槛，在会干活的同时还得会发现问题、解决问题，更要有总结提炼的能力。正是因为有了门槛，才能促进技术工人更努力地磨练技能、提升综合素质。”

找到了原因，行动就有了方向。首先，明确了申报资格：项目负责人应是具备一定技能水平的技术工人，如公司及以上的技能专家；项目负责人所在基层单位帮助配备项目团队并保证队伍中工艺师的占比；适当调整结题验收标准，如形成先进操作法，绝技绝招等成果的，在验收时给予加分鼓励。同时，在项目从立项到结题的全过程做好跟踪指导：如与技能员工进行面对面沟通，讲解政策、了解困难、提供思路；对公司技能大师申报科技项目进行专场培训，从立项、合同、计划、评审、经费、结题验收、鉴定评奖等方面进行解读……2021年，技术工人参与立项的科技项目达到26项，涵盖检测技术、工艺装备、试验装置等多个领域。

技术工人主持并参与科技项目，打破了制约技术工人成长进步的藩篱，从体制上激发了技能人才成长的内生动力，也为公司技术工人指明技能提升、职业晋升的方向。

据介绍，袁志伟主持完成的《出口泰国机车司机室钢结构系列工装研制》项目成果，在保证质量的同时，大大提高了生产效率，并且最大限度的实现了多车型通用，实现了戚墅堰公司司机室钢结构自主生产，结束了长时间委外生产的历史。

作为袁志伟的徒弟，90后小伙顾欢也是项目团队中主要电焊操作者，“通过参与项目明显感觉到自己的成长，比如普通工装组装精度通常为毫米级，而师傅运用柔性设计理念，将组装精度设置为0.2毫米，这对于我的焊接技术是不小的考验，但也充分体现了师傅对我的信任。我盼望自己能早日像师傅一样独当一面。”

近期，袁志伟带领自己的团队完成了今年公司科技项目立项。他表示，去年项目的成功完成得到了公司的认可，也让团队成员们充满干劲，“我们将在完成好公司科技项目的基础上，争取承接上级部门的科技项目课题，尽我所能、展我所长，在公司搭建的技术平台上展现新时代产业工人的实力！”

记者 吴文龙 通讯员 莫姣 刘璇