濮阳市总工会立足实际，坚持抓组建、优服务、促提升、强保障的思路，探索出“123”工作模式，新就业形态劳动者入会再掀高潮。

坚持“一个理念”，树立大抓新就业形态劳动者入会的鲜明导向。濮阳市总工会将“八大群体”尤其是货车司机、网约车司机、外卖配送员、快递员等新就业形态劳动者集中入会工作列为该市总工会的主席工程，并纳入濮阳市总工会争先创优的“对标工作”，形成了“市县分层抓、领导亲自抓、部门协同抓、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

锚定“两个起来”，夯实新就业形态劳动者入会的组织基础。切实组织起来，解决新就业形态劳动者有会可入的问题。濮阳市总工会在宣传动员上集中发力，在摸底排查上集中发力，在组建工会上集中发力。濮阳市先后成立餐饮、家庭服务、美容美发、网约车、电子商务、快递行业6家行业工会和全省首家个体私营经济工会联合会，覆盖企业288家，发展工会会员1.64万人。切实规范起来，解决新就业形态劳动者所在工会转起来的问题。濮阳市总工会从经费激励、典型选树、帮扶救助、普惠服务、素质提升等多个方面进行重点倾斜和扶持，同时，引导基层工会开展“规范化建设示范点”“模范职工之家”创建活动，对“模范职工之家”和“模范职工小家”及基层工会规范建设示范点进行动态化管理，于每年年初进行一次“回头看”监督检查。

用好“三个抓手”，凝聚形成新就业形态劳动者入会的工作合力。丰富活动载体，濮阳市总工会依托职工服务中心、户外劳动者驿站、职工之家等阵地，打造家门口的“服务窗口”、行走在路上的“温暖驿站”，联合开展2022年集体协商“集中要约”行动和“新就业形态劳动者送温暖”行动，为新就业形态劳动者撑腰鼓劲，大力开展新就业形态劳动者技能培训，广泛开展岗位练兵、技能比武、技术交流、师带徒匠带兵等活动，累计参赛职工2.8万人次，涌现出各级技术人才2614人。坚持点面结合，濮阳市总工会在资源整合上下功夫，依托“濮工惠”App，创新驱动“互联网＋工会”建设和智慧工会建设，加载专属服务版块，构建了线上、线下全方位全时段服务新就业形态劳动者的工作新格局。创新工作方法，2019年开始濮阳市总工会探索实施八大群体建会入会“六个一工作法”，2020年创新启动“头部企业重点攻坚、行业工会扩面提质、分散人员灵活入会”行动，2021年推动快递行业“会、站、家”一体化建设模式示范先行，2022年启动开展“123”工作模式进行全面兜底排查。