本报讯（通讯员 钱茹冰）日前，2022年苏州市工会权益保障工作线上会议召开。会议明确，今年全市工会权益保障工作的总体目标是坚持以职工为中心的工作导向，贯彻共同富裕发展理念，认真履行工会基本职责，加强维权机制、帮扶制度、服务阵地、普惠服务建设，不断提高职工群众获得感、幸福感，为建设“双满意工会”作出新的贡献。

会议提出，加强协商机制建设，构建和谐稳定劳动关系。以机制建设为基础，深入开展集体协商质效评估，命名一批苏州市集体协商三星（示范）企业（行业），形成一批集体协商典型案例，推进“薪酬激励”纳入集体协商，推动集体协商提质扩面。以队伍建设为保障，举办“集体协商能力提升培训班”“劳动关系协调员培训班”各1期，培训一批工会干部和专兼职集体协商指导员。建立健全集体协商专家库，选树一批苏州市集体协商示范工作室（站）和集体协商优秀指导员。开展集体协商技能竞赛，提升一批集体协商指导员的协商技能。以新就业形态行业协商为试点，开展快递、家政等行业集体协商，扩大行业集体合同对已建工会快递、家政等企业的覆盖，不断增强快递、家政等行业集体协商质效。

推动幸福企业创建，提升职工生活品质。培育劳动关系和谐企业和产业工人队伍建设改革试点企业参与幸福企业创建活动，推动企业改善职工生产生活条件，助推职工群众生活品质提升。每年在申报基础上拟选定30家企业作为试点，开展幸福企业建设活动，命名一批幸福企业，并择优推荐参加省级试点。到“十四五”末，将累计命名100家各类企业作为市级幸福企业示范点。

会议还对加强帮扶制度建设，提升职工群众满意度；加强工会阵地建设，开展赋能创优创新活动；加强社会资源整合，做强做优工会项目服务等方面工作作了部署，要求建设多层级协作融合平台，聚焦“服务中心+服务基地+基层工会”协作模式；加快线上线下融合，增强互动扩大普惠参与度、受益面；发挥工会合作广泛优势，挖掘工会特约合作单位潜力，为职工提供生活、文化、旅游等方面的优惠服务；创新职工就业创业服务平台，在“苏工惠”App、“苏州工会”微信公众号搭载就业服务功能，丰富职工就业、培训的渠道。

同时，深入开展一线职工参加疗休养活动，全市计划安排1万名，并命名一批苏州市职工疗休养基地；进一步推进“工会创业贷”工作，向小微企业发放贷款2亿元；继续开展为职工送“心理健康讲座”“苏工惠线上咨询”服务，拓展职工心理健康测评、人际沟通协调、家庭关系维护等心理服务项目；拓展助学内容，延伸助学链条，创新“金秋助学”工作；建立劳动领域社会组织沙龙，全市培育、命名劳动领域社会组织服务职工优秀项目10个，引导社会组织服务基层服务职工。