东浦公司机修班搭建“五微平台“，唱响一首属于他们自己的歌——

携着爱一起飞翔

本报特约记者 刘毅 通讯员 谭学立 赵炳博

“每天我们迎着初升的朝阳，走进充满活力的工厂，用电焊点射创业的光芒，随机器一起开心的歌唱，啊我们是新时代的机修工人，让理想在奉献中闪闪发光……这首《携着爱一起飞翔——东浦机修工人之歌》是江苏东浦管桩有限公司机修班的班歌，公司机修工人喜欢唱也喜欢听这首属于他们自己的歌。

东浦公司是省市首批产业工人队伍建设改革的试点单位，公司机修班成立于1995年，隶属公司设备部，现在工人30多人，工作面广量大，负责全公司五个车间八条生产线的机械运行维护和修理，同时还承担部分生产模具的研发改造等。班组工人具有“二多二低”的特点：“二多”，一是外省籍工人较多，车间有一半工人是外地，分别来自湖南、湖北、四川等地，有少数民族职工5人，二是年轻职工较多，有一半工人是80后和90后；“二低”，一是文化程度低，最高学历是中专，二是技术能级低，大多无技术职称，仅有1名高级技师。面对这些新形势下的诸多挑战，机修班在公司党委、工会的支持下，以党建为引领，以思想政治工作为抓手，切实加强班组思想政治工作，创造并搭建了富有东浦特色的“五个引领”和“五微平台”。

加强思想引领，“微文化”平台学起来。机修班设立了班组文化长廊，有机修工人笑脸墙，有“勤学、苦干、友爱、奉献”的班训，有《机修工人之歌》，有“最美机修工”的事迹展等，吸引职工、教育职工。在庆祝建党100周年之际，开展了别开生面的《党的光辉照我心》小型演讲比赛，有5人参加演讲；开展《在党的温暖怀抱里》小型征文比赛，收到征文20多篇。他们还每月举办一次“班组故事会”，让机修人讲机修的故事，已举办3期。此外，针对年轻职工多的特点，建立了微信群，创办了《机修手机报》，开展网上谈心、网上交流、网上祝贺生日等，办好精神家园。

加强素质引领，“微培训”平台练起来。针对青年工人多的特点，机修班办起了“手机课堂”，开展“网上学习、线下练兵”活动，建立了考试考核制度，把微培训的成绩作为定级加薪的条件之一。班组还举办微型“流动教学班”，采取“师徒结对”的方式，利用业余时间，手把手、一对一进行现场教学活动，两年来已举办流动现场班10个，培训学员20名。通过微培训，工人的技能得到提升，已有4人晋升为高级工、10人晋升中级工，2人成为自学标兵，5人获大专学历、5人晋升中级职称，“二低”情况逐步得到改善。

加强成才引领，“微竞赛”平台热起来。机修班经常开展小型多样的竞赛活动。两年来，已举办车工、电焊、装配、切割、制模等5个工种的小型比赛10多次，参赛60人次，去年还开展了“向建党100周年献礼红旗竞赛”活动。近年来，机修班4人获得公司技能比赛装配电焊一等奖，1人获得区工会技能比赛电焊二等奖，1人被评为全国建材工会“技术革新能手”。

加强创新引领，“微研发”平台多起来。机修班在公司率先成立了东浦工匠工作室，围绕生产实际，开展以设备机械为主要方向的研发和创新。先后研发了节能环保桩尖制作机、节能排水装置等8个项目，其中有3项填补国内空白。他们成功研发的全国第一台“一种节能环保的桩尖制作机”，每年节约资金20多万元，这项成果获得了国家发明专利和德国专利。几年来，机修班的研发人员已申报获批各类专利20件，其中发明专利10件，获市“优秀专利奖”1件、市“优秀职工革新奖”一等奖1件、“全国建材革新奖”3件，共计节约资金100多万元。

加强责任引领，“微公益”平台宽起来。在机修班，处处充满着小家的温暖。他们在公司率先成立班组爱心互助基金会，与困难职工结成帮扶对子。还主动开展社会活动，成立了修旧利废、节能环保、垃圾分类、学雷锋4个小分队，利用业余时间，清扫垃圾，植树种花。学雷锋小分队经常走向社会开展公益活动，在“万企联万村”活动中，他们代表公司与半滩村结成扶贫对子，为村里举办机电培训班。

辛勤汗水换来了沉甸甸的果实。近年来，机修班先后获得公司“先进班组”、市工人先锋号、省模范职工小家等荣誉，有5人被评为公司“优秀员工”、市最美职工、省文明职工，4人光荣加入中国共产党，有2人获得省市五一劳动奖章，1人获得全国五一劳动奖章。