无锡创新机制推动集体协商提质增效

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无锡创新机制推动集体协商提质增效

发布时间:2022-06-17 08:35:02

本报讯(通讯员 虞慧娅 张如意 记者 刘涛)为应对常态化疫情防控背景下劳动关系领域面临的新情况新问题,发挥集体协商稳企保岗的重要作用,无锡市总工会聚焦新业态,强化指导、创新机制,推动集体协商工作提质增效。

针对部分企业对集体协商的重要性认识不足、集体协商的内在动力不足、集体协商过程流于形式等问题,该市总建立健全集体协商目标任务机制,提出2022年度集体协商工作目标任务,要求各级工会增强集体协商实效性,确保2022年实现已建工会的企业集体协商建制率动态保持在98.5%以上;实行集体协商质效评估机制,实现质效评估星级以上的集体协商建制企业(行业)达到60%以上;强化专职集体协商指导员管理机制,加强对专职集体协商指导员的管理和激励,不断提高专兼职指导员、谈判员和职工方协商代表的素质能力,推动集体协商工作持续、健康、长效、发展。

今年初,无锡各级工会上下联动,以“稳就业、促发展、构和谐”为工作主线,开展集体协商春季要约行动,选取薪酬分配和新就业形态劳动者权益保障这两个职工关心的热点难点问题,加强对行业性薪酬激励集体协商工作的分类指导,推动更多中小型企业建立健全薪酬激励制度。选评发布《2020-2021年无锡市集体协商十大优秀案例》,对获评优秀案例的单位工会给予2000元集体协商工作补贴,激励全市各类行业、企业中培植优秀先进典型。市总还将2022年作为快递行业集体协商扩面建制年,发挥劳动关系三方协调机制作用,以快递、外卖等新就业形态行业为重点,推动集体协商向新就业形态领域拓展,推动全市普遍建立健全快递行业集体协商制度。