完善青年人才“全链条”培养体系

南京加强卓越工程师和大国工匠产教融合培养

本报讯（记者 朱波）加快建设新时代人才强市，争创国家级高水平人才平台，为引领性国家创新型城市建设提供坚实的人才保障。6月23日，记者从南京市委组织部获悉，南京将完善青年人才“全链条”培养体系，加大卓越工程师和大国工匠产教融合培养力度。

据了解，在目标定位上，南京重点打造“四大平台”。一是扛起科技自立自强使命，发挥科教资源优势，打造战略人才力量培养平台；二是把握全球人才流动机遇，发挥开放合作优势，打造国际人才首选发展平台；三是把握科技创新综合改革机遇，发挥先行先试优势，打造人才发展改革试验平台；四是把握构建雁阵格局机遇，发挥空间区位优势，打造区域资源集聚辐射平台。在推进举措上，重点实施“五大行动”。实施人才队伍锻造行动。围绕科技自立自强，进一步强化战略人才力量建设。对战略科学家梯队，“一人一策”配置创新资源。探索对一流科技领军人才、创新团队新的项目组织和人才配置方式。完善青年人才“全链条”培养体系，加大卓越工程师和大国工匠产教融合培养力度。实施人才载体赋能行动。支持国家级重大创新平台建设，赋予市级人才计划自主评审权，推进载体、人才、项目、资金一体化配置。支持高校院所把人才培养作为核心任务，加快建设大学创新港，构建共生共赢新型城校关系。实施产才融合进阶行动。发挥企业引才用才主体作用，加大对初创人才企业支持力度。坚持“双招双引”，同步规划产业和人才发展，同步绘制产业和人才地图，深化校地双向对接合作。实施人才改革集成行动。向用人主体充分授权，积极为人才松绑，建立更加鲜明的人才激励体系，在人才举荐、职称评审等方面赋予用人单位更大空间，探索建立产业、科技、人才贯通评价机制。实施人才生态涵养行动。完善党委联系服务专家制度，着力解决人才关心关切的问题，集成提供紫金山英才卡服务，让所有选择南京的人才都能够实现自我价值、受到广泛尊重。

据介绍，南京始终坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，积极搭建人才干事创业的舞台，优化安居乐业的环境，在全社会营造识才爱才敬才用才的良好氛围。10年来，全市人才资源总量从170万人增加到356万人。其中，“两院”院士从77人增加到96人，专业技术人才从95.74万人增加到158.09万人，留学归国人员从1.5万人增加到5.12万人，每10万人中拥有大学文化程度人口从2.61万人增长到3.52万人，跃居全国第二。同时，不断提升人才对高质量发展的支撑。引进高层次创新创业人才7701人、培育创新型企业家926人、集聚科技顶尖专家248人，构建了“金字塔”型科技创新人才方阵，其中，1600多家人才企业成长为高新技术企业、超150家挂牌上市。并以体制机制之“优”激发创新创业之“活”，组建400余家新型研发机构，人才团队平均持股56%，孵化9000余家科技人才企业、集聚1.45万多名科研及管理人才。此外，把人才环境作为最重要的营商环境。该市在推出紫金山英才卡（英才码），整合市区两级18类共60项服务的基础上，建立“多主体供给、多渠道保障、租购补并举”的人才安居工作体系。10年来，筹集人才住房从2万套增加到超12万套，人才安居累计发放各类补贴近24亿元。