位于常州市新北区的华润化学材料科技股份有限公司，持续传承央企红色基因，争做产改创新的时代先锋，同时积极承担社会责任、带动地方经济社会发展。始终坚持以人为本，保障员工权益，为员工构建幸福职场，引领职工建功立业。截至今年6月底，华润化学材料累计有22项发明、78项实用新型专利获得授权；64项专利（其中发明专利54项）送审。“健康环保型瓶级聚酯”项目获国家科技进步二等奖和江苏省科技进步二等奖。

强化党建引领，促进队伍接续奋斗

为进一步建强、发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，公司以“党建引领、党群互动”为主要抓手，深入开展“党员1+N”结对活动，通过《党员挂点联系班组活动记录表》《党员挂点联系班组工作情况表》，重点开展参与一次班组会议、宣传一次政策制度、收集一条意见建议、给予一次安全提醒“四个一”工作，共建“匠心家”培训课堂，实现党建工作重心下移，形成“全体党员动起来、整体工作带起来、各项工作联起来”的工作局面。

技术扶贫，党员先行。江西省抚州市广昌县是华润集团第一个定点扶贫县。公司党员主动承担社会责任，积极参加扶贫工作。广昌昌盛公司生产线运行初期，由于加工技术不稳定，不合格品比率高，浪费严重。公司第五支部党员骨干巢峰，带领支部其他党员同志深入一线、细致调研，凭借丰富的注塑经验，根据产品特性指导其修正加工参数，共同帮助广昌新材料园区企业有效解决质量不稳定这一急难愁盼问题。

强化民主管理，促进队伍凝心聚力

产改推进以来，公司秉承民主管理的要求，定期召开职工代表大会。报告公司职工薪酬福利政策制定及实施情况、公司发展战略规划、公司生产经营状况以及工会工作、工会经费使用情况，并对员工提出的问题作出详细解释和说明，充分发挥职工代表监督作用，提高员工满意度。同时，成立劳动竞赛小组。围绕产品质量、物耗能耗、职业技能等方面开展劳动竞赛，攻克技术难题，在节能降耗、技能练兵等方面取得较好效果；成立文体活动小组，以多样的俱乐部活动丰富员工的业务生活；举办生日会等活动，企业向心力和凝聚力显著增强。此外，鼓励员工承担社会责任。每年公司都会组织志愿者慰问常州市儿童福利院的孤儿，探望生活在春江镇鼎武康复医院的老人们。与新北区圩塘中学开展校企共建活动，资助贫困学生。

强化人才培养，助力企业创新发展

公司着力加强产业工人队伍建设，建立学习交流平台，完善人才培养机制。现有技能取证人数518人（含特殊工种），占职工总数61%；高技能人才481人，占技能人才总数93%。其中3位被授予华润集团“卓越工匠”称号，2位被授予江苏省首席技师称号，8位被授予常州首席技师称号。冯锁忠就是其中的杰出代表。他从事电气设备维修工作30余年，始终以饱满的热情、求真务实的工作态度立足岗位、创新攻关，从一线工人成长为设备部电仪资深工程师。

历年来，公司与各大高校合作开办培训班，将企业技能岗位员工培养成高级工、技师和高级技师，培养计划覆盖生产工艺、公用工程、检测中心、设备维修等各个部门。同时，打造全员学习的良好氛围，为技能员工成长成才规划路径，帮助受训员工获得国家、社会认可的高技能资质，逐步形成具有自身特色的高技能人才培养模式。公司成立“冯锁忠技能大师工作室”，充分发挥技能大师及其团队的领军带头作用，开展师徒结对“传、帮、带”，让更多有志青年共同成长。该工作室现已入选常州市高技能人才培养示范基地。

产改试点开展以来，公司加快创新发展，以研发创新为核心，深耕高性能、高技术、高附加值的聚酯材料领域，形成企业核心自主知识产权，积极开展相关技术和产品的研发，不断提升企业核心竞争力，为中国高分子材料产业高质量发展再做新贡献。

记者 吴文龙 通讯员 祝琳 许洁