持续推动纺织行业产改工作走实见效

南通市总工会产业工会工作办公室

南通双弘纺织有限公司的省劳模丁月平教徒弟操作新型纺纱接头

产改工作是一个系统工程，南通市总强化牵头抓总，统筹各方力量，汇聚资源要素，坚持问题导向，从政治上有地位、经济上有保障、发展上有空间、服务上有力度四个方面展开，精准施策，精准发力，不断推动纺织行业产改走深走实、见行见效。

聚焦政治上有地位，让纺织职工信心更满

坚持把产业工人的地位“立”起来，让产业工人有尊严、受尊重。企业层面，坚持党建引领，探索建立党建、产改、工建一体推进长效机制，开展“党建带工建，工建促产改”“三亮三比”示范单位创建活动，加大纺织企业优秀工人党员发展力度，提高职代会中一线职工代表数量。指导推动叠石桥家纺产业园健全完善家纺行业职代会制度，把产改各个要素融合到职代会议题中去，助推产改工作落地见效。社会层面，从“巩固党的执政基础”的高度，关心纺织行业工人，全面实施党工“双培养”工程，加大在纺织行业工人中发展党员力度，抓住市县乡换届机遇，提高劳模先进、高技能人才在党代表、人大代表、政协委员中的比例。近年来，共计推荐249名产业工人担任各级党代表、人大代表和政协委员，选拔9名具有较强参政议政能力的产业工人到群团组织兼挂职。组织30名纺织行业劳模党员、一线职工召开“传承红色基因、当好纺织工匠”座谈会，强化纺织职工队伍意识形态和思想政治工作，重塑当年“纺织工人”职业自豪感。

聚焦经济上有保障，让纺织职工干劲更足

鼓励支持各级工会积极参与纺织行业工人技术创新专项集体合同试点工作，推动建立完善“能级工资”集体协商制度，落实产业工人参与分配决定的权利。鼓励引导企业建立职业技能、创新成果参与收入分配的薪酬机制，按照多劳多得、岗位报酬市场化、向一线职工倾斜的原则，推动职工劳动报酬增长和企业劳动生产率提高保持同步，一线职工的工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。经常性关心关爱技能人才，切实帮助解决居住、医疗、教育等后顾之忧，建立优秀纺织技术工人免费疗休养制度，截至目前，197名一线纺织技术工人参加，他们的幸福感、自豪感和获得感得到提升。

聚焦发展上有空间，让纺织职工底气更硬

市总高度重视技能人才工作，充分发挥企业培训主体作用，加强纺织行业从业人员岗前培训、安全技能培训、岗位技能提升培训、通用职业素质等综合性培训。围绕纺织产业转型升级，推动建立培训中心、实训基地、教学工厂，大幅提升职工培训实效。大力培养复合型高素质技能人才，通过建立劳模创新工作室、技能大师工作室等载体，推动更多纺织行业职工由“工”变“匠”，不断增强纺织工人职业成就感。截至目前，125家纺织企业出台产改方案，纺织行业新增高技能人才562人，增创效益2.5亿元。联合市纺织工业协会命名了南通市第二届“十佳纺织工匠”；组织职工参与2021“张謇杯”中国国际家用纺织产品设计大赛等各级各类技能大赛，引领纺织产业工人成长成才。

聚焦服务上有力度，让纺织产改推进更实

产改工作涉及面广，市总认真组织学习领会中央、省、市产改文件精神，着力构建党建引领、工会牵头、行业协同、高校联动、企业基础五方共同推进机制。一是充分发挥党组织的领导作用。把企业党组织领导产改的责任扛起来，紧密结合企业实际，深化开展党建带工建“三创争两提升”活动，深化劳模创新工作室党支部“双创双提升行动”，使党组织领导产改工作更加坚强有力。二是充分发挥工会牵头抓总作用。发挥工会在提升职工技术技能中的天然优势，先后联合市工信局、市人社局、市纺织工业协会共同研究，制定出台《关于推进南通市纺织行业产业工人队伍建设改革的若干措施》《南通市纺织行业产业工人职业技能提升行动实施意见》等文件，通过政策“红利”，不断健全完善技能人才培养体系，为推动南通纺织行业向高端发展提供人才保证。三是充分发挥协会行业参与作用。加强纺织行业职工队伍状况、劳动关系状况调研，成立“南通家纺产品电子商务企业标准”联盟，着力维护行业职工的个性化诉求。探索建立纺织行业特级技师制度、技师等级培训制度，积极搭建行业职工成长平台，广泛开展行业技能竞赛，促进后疫情时期纺织行业持续发展。四是充分发挥高校智库服务作用。瞄准技术变革和产业优化升级的方向，深化产教融合，推动打造一批校企合作示范项目，建设一批集实践教学、社会培训、技术服务于一体的实习实训基地，推动建设高水平技术技能人才培养体系。协助江苏工程职业技术学院承担织布工、纤维检验工的培训大纲和技能等级认定考试题库编写工作，推动在江苏工程职业技术学院设立江苏省纺织职业技能等级认定考点，目前缝纫挡车工已有70多人通过技能等级认定工作。五是充分发挥企业基础作用。抓好民营企业家这个“牛鼻子”，协助省总工会、省工商联在张謇企业家学院召开全省首期民营企业家产改专题示范研究班，同步召开全市民营企业家产改研究班，南通民营企业家共计104人次参加培训。