本报讯（通讯员 高云）晶澳（扬州）太阳能科技有限公司坐落于扬州城南、长江之滨，是国家高新技术企业，现有员工四千余人，主要生产高效光伏电池和组件，年开票销售超百亿元。十多年来，已经累计在扬投资超140亿元。公司一直以来高度重视产业工人队伍建设改革，制定落实产改“四大工程”，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。

实施“晶密同心”工程，突出党建引领作用

实施党建工建产改一体化，深化党建带工建带产改，全面落实“三创争两提升”。一是强化思想政治引领。开展“产业工人学党史”活动，邀请扬州大学教授来公司宣讲授课。举办党史知识竞赛，组织观看爱国主义电影，赓续红色基因。联合退伍军人委员会开展“戎耀之家”，发挥党员带头作用，带动身边产业工人共同进步。二是重视劳模作用发挥。建立劳模工作室，发挥劳模示范引领作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的浓厚氛围。三是加强企业文化建设。秉持“真诚、质朴、敬畏、感恩”的企业精神，通过抖音发布、《扬州晶澳人》等宣传平台，营造良好的企业文化氛围，不断增强产业工人的政治认同、思想认同和情感认同。

实施“晶鹰储备”工程，畅通员工职业通道

公司视员工为企业财富，关注员工健康成长。一是开展“六个一活动”，即与员工谈一次心、与员工进行一次企业文化宣导、让员工提一次意见、帮助员工解决一次困难、组织一次员工座谈会、表彰一批员工典型等六项具体工作，增进与员工交流。二是推行“能绩工资”集体协商。强化一线工人、技术工人和管理人员“同等评价、同等待遇”，建立技能人才和技术人才的“互转”渠道，确立正向激励。三是加强校企合作。公司与多家高校合作办学，量身定制“晶澳班”，鼓励技能工人、技术人才、管理人员赴高校进行学历提升，并对产业工人学历提升报销学费，推动高校科研技术优势融入产业、走入社会、服务企业。

实施“晶工巧匠”工程，提升员工技能素质

公司始终注重激励引导产业工人练本领、提技能。一是确立正确职业导向。公司开展月度优秀员工评选，鼓励一线职工争先创优，提高产业工人积极性，真正做到在工作中尽职尽责，为企业谋发展。二是重视员工培训工作。建立完善产业工人岗位导师、任务教练、职位引导师、内部讲师等培训体系，实施新生代新起点零公里“晶英”培养计划，为各岗位、各阶段的产业工人职业发展疏通成长通道。三是搭建职工素质提升平台。公司内部定期组织开展技能竞赛活动，选拔成绩优异职工参加区级及以上技能竞赛并取得优秀成绩。公司员工获得扬州市CAD职业技能竞赛第一名、全国国家级新区经开区高新区首届职工通用数字技能培训大赛第一名及第四名的好成绩。

实施“晶心关爱”工程，构建和谐劳动关系

重视员工人文关怀，打造员工企业利益共同体。一是实施“啄木鸟”安全生产体系建设。通过“啄木鸟教育”主题日、“啄木鸟隐患”侦查员、“啄木鸟捉虫”大辨识等活动，夯实安全管理基础，形成具有“晶澳扬州”特色的产业工人安全文化。二是设立“爱心晚托班”。从职工需求出发，设立“爱心晚托班”，彻底解决员工因上下班无人看护子女的难题，该项目获得了中华全国总工会的表彰。三是建设产业工人满意的“职工之家”。聚焦员工身体健康、精神需求、文体生活、成长发展和家庭温暖五大方面诉求，扎实做好关爱员工工作，开展“春天有约，携手同行”相亲活动，切实解决单身青年交友难题，开展“员工家庭开放日”活动，激发员工及其家属的自豪感，赢得员工家属支持与理解。

近年来，该公司推进产业工人建设改革取得积极成效，被评为“新时代扬州产业工人队伍建设改革优秀企业”，公司职工黄红娜获得“扬州市最美产业工人”称号，公司多名个人、班组获得开发区及以上荣誉表彰。随着产能不断提升、技术不断进步，公司即将成为全球最大的光伏电池、组件垂直一体化制造基地之一。