连云港华乐合金集团：

“微协商会友室”，助力企业产改落地见效

从华乐合金热轧分厂一名一线操作工到热轧分厂轧机班长，再到“市五一劳动奖章”获奖者，连云港华乐合金集团有限公司的一线产业工人吴坚实现了人生“三级跳”。“只要干得好、肯吃苦，就会有成绩、有奔头。钢铁工人照样能出彩。”吴坚说，自己赶上了产改的红利浪潮，企业一系列大刀阔斧的改革，不但让职工发展有平台、福利有保障，而且让技能提升、职务晋升有了新通道，一线产业工人的成长成才道路更加顺畅。

自被确定为连云港市连云区产改试点单位以来，连云港华乐合金集团坚持以工资集体协商为轴心，突出钢铁产业的特点，着力在推进构建民主管理制度体系、职代会规范化运行、产业工人薪酬激励机制健全、企业和谐劳动关系建立等方面作文章，努力提升企业产改工作创新力和影响力。

“谈深、谈透、谈成功”，既是集体协商开展的目标，也是高效率开展民主管理工作关键环节。为进一步畅通协商内容、征集渠道，华乐合金集团在企业工会主席会客厅的基础上，开设“微协商会友室”，帮助工友解决急难愁盼问题。他们每周定期与工友谈心，广泛听取工友建议，形成工会的协商要求，促进群体性劳资纠纷的化解。企业行政方积极采纳协商建议，努力改善职工生活设施，斥资2000万元，建成4栋13200平方米的现代化宿舍楼，并配备淋浴、热水器、无线网、超市等生活设施，为员工创造舒适清洁的生活条件。

集团坚持以职工需求为导向，不断厚植企业文化根基和提升职工人文关怀。集团去年召开职代会，讨论出台新修订的《职工手册》，审议通过职工工资逐年递增5%的决议。他们全力推进职工食堂、通勤厂车、文体娱乐等配套设施建设，投资20万元打造600平方米的职工活动室，设置网球场、乒乓球室、职工书屋等功能室，定期举办企业文化艺术节、“书香企业”读书月等系列主题活动。集团还为10余名困难职工家庭，募捐善款近10余元，增强职工的幸福感、安全感、向心力。

为营造“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新”的良好氛围，集团广泛开展“聚合力促发展”职工代表优秀提案征集和职工合理化建议等活动，征集各类职工代表提案58件、收集建议300余条，其中给予技术职称津贴、发放探亲交通补贴等建议被集团产改实施方案采纳；举行“安全质量月”“五小劳动竞赛”等岗位练兵和技能竞赛活动，搭建有利于优秀工人脱颖而出的发展平台；每月固定举办以工艺流程、冶炼原理、安全规范为内容的“职工讲堂”，促进工人素质提升。近年来，集团技能提升200人、职级晋升50人，各类技术和质量改进提案上千条，创造经济价值500多万元。

通讯员 鲍瀛 特约记者 刘毅