提升工会服务能力，助推企业高质量发展

连云港市农业发展集团有限公司党委副书记、工会主席　谷江林

连云港市农业发展集团积极适应社会经济发展带来的新挑战，深入推进各项改革，集团产业工人队伍素质也在不断登高。这对集团工会的管理能力和服务能力提出了新要求。集团工会将持续推进改革创新，积极探索新时期企业工会工作的新举措，全面提升服务职工能力水平，助力企业高质量可持续发展。

坚持党的领导，抓好意识形态建设

意识形态工作是为国家立心、为民族铸魂的工作。深入提高国企工会服务质量必须抓好职工队伍意识形态建设，将职工群众的思想统一到党中央的决策部署上来，真正做到统一思想、行动一致、形成合力。工会作为联系党和职工群众的桥梁纽带，要做到“观六路、听八方”，及时参与到对党的最新指示精神的宣传发动工作中，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，不断做强主流思想舆论，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。工会干部要充分认识到工会建设和改革没有完成时，只有进行时，要不断推进工会宣传工作向基层职工深入延伸。

倾听职工心声，做好职工群众的贴心人

工会最大的优势就是贴近职工，更容易找准维护企业整体利益和职工合法权益的平衡点和切入点。近年来，国有企业改革正如火如荼的进行着，改革的一项重要任务就是要求国有企业实现现代化的企业管理，而现代化的企业管理中有一个重要理念：请把职工当“顾客”，职工是企业最宝贵的财富，是企业生产力最重要和最活跃的要素，企业的盈利能力最终由对企业忠诚且富有工作效率的职工来实现，而职工对企业的忠诚则需要提高职工对企业的满意度，这就要求及时倾听职工的真实诉求，切实解决好他们最直接最现实的利益问题。

今年以来，集团工会加大对基层工会的调研力度，通过发放问卷、召开座谈会、走访谈话等形式进一步了解了职工的真实诉求，广纳意见的同时进一步开拓了工作思路，为创新工会工作提供了有力支撑。

在了解了集团职工对自身权益保障和福利待遇等方面的诉求以及基层单位疫情下的经营压力后，集团工会以集体协商要约行动为破局点，代表职工群众向资方发声，在工资福利待遇上为职工争取到4%-9%的增长点，做到了让职工和企业双方都满意。以帮助缓解企业在疫情下的经营困境为切入点，对各权属公司开展防疫慰问，发放防疫慰问金58万元，同时发放了价值5.8万元的冰箱、空调、热水器等抗疫专项生活物资，有效缓解了企业防疫压力，有力保障了职工群众在疫情防控期间的劳动安全，提高了广大职工对企业的满意度和归属感，提升了集团工会的吸引力凝聚力战斗力。

坚持机制创新，提升民主管理水平

近年来，随着国有企业改革的不断深入，职代会提案制逐渐成为职工参与民主管理，维护合法权益，强化国有企业内部管理的一项重大举措，越来越受到国有企业的重视和职工群众的关注。因此，做好职代会提案工作，既是职工代表行使民主权利、实行民主决策的重要环节，也是反映职工意见、调动广大职工积极性的有效途径，对促进民主政治建设，保障决策的民主化、科学化，维护职工群众的切身利益关系重大。

要做好职代会提案工作，首先要开拓出一套全新的提案工作思路，选择有较好语言表达能力和良好政治素养的职工做提案代表和职工代表，准确呈现提案内容，不断提升职代会质量。要创建全新的办案机制，制定详细的办案程序，提升工作效率与工作质量。

2022年，集团二届二次职代会通过了《农发集团职工代表大会联席会议制度》。该制度的建立有利于及时处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，推动民主管理常态化，尤其能对职工代表提案的落实起到及时监督、及时推进的作用；有利于将职工队伍中的好意见好想法及时传达给企业管理层，帮助管理层及时做出正确决策；还有利于发挥企业工会进一步发挥企业民主管理组织者作用，提高工会组织履职能力和服务职工水平，让工会发展的实绩更有“厚度”、普惠服务的答卷更有“热度”，民主管理的制度更有“力度”，充分激发职工群众的主人翁精神和创造活力，不断提升企业核心竞争力，提高职工幸福感。

小编说：连云港市农业发展集团有限公司工会准确把握企业工会工作的职能定位，积极探索适应新时代企业工会工作的新途径，不断建立健全工会工作机制，大力推进工会改革，把加强职工思想政治引领作为首要任务，坚持“举旗铸魂”，引领职工群众听党话跟党走；创新沟通对话机制，倾听职工心声，维护他们的合法权益，做职工暖心的“娘家人”；创新实施代表提案机制，加强企业民主管理，增强职工的凝聚力和向心力，不断提升核心竞争力和可持续发展能力，推动企业高质量发展。