7月13日，河南省财贸轻纺烟草工会下发《关于在全省轻工烟草行业开展深化产业工人队伍建设改革专项行动的通知》，决定自2022年至2025年，在轻纺烟草行业开展深化产业工人队伍建设改革专项行动，发挥好企业的主体作用，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

此次专项行动的实施原则为，全省轻纺烟草行业各类企业是开展专项行动的主体，不同区域、不同行业、不同规模、不同所有制的企业根据各自性质和特点，因地制宜、因企施策，积极推动产业工人队伍建设改革，形成推陈出新、梯次分明的工作格局。逐年选取一定数量的企业，重点指导推进开展专项行动。

专项行动将在思想引领上下更大功夫，在建功立业上搭建更广阔平台，在素质提升上提供更坚实保障，在维护职工权益上更加用力。通过专项行动，使全省轻纺烟草行业产业工人队伍建设改革成效更加明显，形成一批典型经验，打造一批深化产业工人队伍建设改革示范单位，影响和带动轻纺烟草行业不断提高产业工人整体素质，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍大军，推动全省轻纺烟草行业实现高质量发展。不断扩大竞赛覆盖面，以强化职工创新能力为着力点，组织职工开展岗位练兵、技术交流、技能培训、技术革新、技术协作、合理化建议等活动；加大劳模和工匠人才创新工作室创建力度，探索开展跨区域、跨企业的劳模工匠创新工作室联盟交流活动；积极创建工匠学院，做好高技能人才培训，培训更多的工匠人才；高标准开展职业技能等级评价，积极协调人社部门授权建立技能等级鉴定站（所），加强与有关技术培训机构的合作；完善职工技能提升的考核奖励制度，在晋薪晋级、评先评优、技能等级评定、选拔任用等方面对高技能人才予以适当倾斜；探索打破企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，健全技术工人技能和创新成果按要素参与分配制度，建立高技能人才津贴制度等。

专项行动期间，每年5月至次年4月为一个周期，每个省辖市（示范区）财贸轻纺烟草工会、有关协会工会及有关单位工会选取1个企业重点推进，联系指导其开展活动和专项行动，共同落实专项行动有关工作。建立评价激励机制，对专项行动成效显著，经验突出的企业，在选树典型、评先树优等方面予以倾斜。