“维修这项活，没有任何捷径可寻，唯有多学习，通过反复试验了解不同机器的性能，才能对设备情况更加熟悉。”与设备打交道了近二十年，丁校君有一个响亮的外号——“设备名医”，设备出现了问题，到他手里都能“药到病除”。

从普通一线工人，到宁波市首席工人、“浙江工匠”，在宁波海天驱动有限公司工作的丁校君走出了一条“逆袭成长”之路。

他不是个例，宁波北仑小港街道自开展产业工人队伍建设改革以来，通过将产业工人“素质提升有通道、职业晋升有空间”作为重点推进思路，切实加快产业工人队伍建设改革工作，让一大批产业工人脱颖而出。数据显示，小港街道目前已培育社区级和街道级工匠100余名，2021年培育“北仑青年工匠”2名、“宁波港城工匠”1名、“浙江工匠”2名。

产业工人的“养成”系

对于胜威国际控股（中国）有限公司所有员工来说，胜威商学园就像是“黄埔军校”。

每期“军校”培训时间10个月。在这期间，“盛威”会高强度高难度来锤炼学员。第一阶段，邀请特种兵教官对学员进行为期一个月的封闭式训练。第二阶段，下工厂、下基地，让学员置身在极其艰苦的环境，模拟训练难度大的项目，如组建一支学员团队，独立负责一条生产线甚至一家小工厂的运作等。这些经过重重考验、万里挑一的人才，最终将成为“盛威”的业务、技术、管理骨干。

“这就是我们自己建立的人才培养体系，为企业发展培养后备力量，到目前为止已经举办了15期。”企业总裁办副主任娄巧灵是胜威商学园第五期学员，作为这一期6名“毕业生”之一，“毕业”后她获得快速成长，从一线职工晋升成为集团高管。不仅娄巧灵，目前“盛威”的中高层几乎都出自盛威商学园，盛威商学园俨然成为企业人才成长的“孵化器”。

“盛威”的人才培育是小港街道“产改”工作中不断提升产业工人技能素质的生动实践。小港街道总工会主席冯罗君说，作为北仑工业重镇，小港聚集着一大批国家级制造业单项冠军、专精特新“小巨人”企业，产业的转型升级，对产业工人队伍素质提出新的要求。

为适应实际需要，“产改”实践中，小港街道发挥“师徒结对”机制作用，鼓励企业设定师徒成才专项资金，加快高技能人才培育。

同时，依托小港成人学校，举办成人高中培训班，小港街道广泛动员职工参与宁波市总开办的大专以上学历提升班；依托辖区内的北仑职高，鼓励辖区企业与之签订技术合作协议，如球冠集团、腾龙集团等大型集团公司都与之签订了多项校企合作协议，为企业培养专业型人才。海天集团与宁职院专设海天班，并依托多个高校资源，开设海天大学，实现学校与职场的无缝对接。

难事有人管

“幸亏有工会的帮助，我孩子才能顺利入园。”得益于街道总工会的协调，职工郇成龙的难题得到妥善解决。

郇成龙夫妻俩都是小港街道辖区企业职工。之前因为孩子入园问题，郇成龙一度打算辞职，“原先学区跟我们上班是两个方向，我们双职工家庭，根本没有时间接送。”郇成龙说，之后把问题反馈给企业工会，经过协调，孩子就近入学，接送问题得到解决。“对我来说，感到最幸福的就是，职工说话有人听，难事有人管。”郇成龙说。

解决产业工人最关心的利益诉求，提供普惠性、常态性、精准性服务，是提升产业工人幸福指数的有效途径。在推动“产改”工作过程中，小港街道聚焦产业工人急难愁盼的问题，推出一系列贴心的服务：

——对企业无法保障住房的产业工人实行实物和货币两种配租方式。2021年共办理17户实物配租，9户货币配租，发放租金补贴4.7万元；

——为解决产业工人子女入学问题，小港街道每年都会在工业社区、企业等地组织积分入学政策宣讲，2021年共帮助400余名非本地户籍职工子女入学；

——为保障产业工人子女身心健康，辖区13个社区每年开展为期一个半月的假日托管服务，解决假日无人看管的后顾之忧；

——关爱优秀产业工人的健康状况，2021年，小港街道总工会共组织320名一线优秀产业工人参加体检，75名产业工人参加疗休养。

一套关爱“组合拳”下来，在小港街道，产业工人有了更强的获得感、幸福感、安全感。