日前，常州市乐萌压力容器有限公司研发团队攻克超高温度、超高真空的真空腔体制造关键技术，首创超高温超高真空单晶炉腔体焊接工艺及晶体生长装备与锂电生产装备等多项前瞻产业化技术，荣获 “常州市五星级企业”称号，市场占有率国内遥遥领先。

聚焦素质提升，助力赋能成长

常州乐萌始终坚持党建引领，以产改试点为抓手，开展多种形式的实践探索，加快学习型、知识型、技能型职工队伍建设。多渠道打造职工素质提升平台，按照“缺什么、补什么，需要什么、学习什么”的原则，结合岗位特点量体裁衣。公司启动实施“学习型企业”计划，依托常州工学院打造在线学习平台，每年开设各种职业技能课程，引进社会优质资源，举办质量管理、职业技能线下培训，每年举办各类主题培训50余场，为职工成长成才提供更多途径；实施“萌将班”培训计划，分级分层对企业的三星级职工、技术能手、业务骨干、企业标兵、后备干部开展专业培训，为企业培养更多的未来领袖精英。依托企业官网党建平台、名镇孟河公众号和“学习强国”APP，以学习得积分、积分得奖励等形式，增强政治理论学习的吸引力和实效性。财务总监魏哲兵介绍，“公司里工龄超过10年的职工超过50%，每年参加技能培训的职工近95%。”

聚焦校企合作，助力产教融合

人才是企业发展的核心竞争力。常州乐萌携手多家高职院校，创新工学交替、在职培养模式，推动校企合作。2018年公司和武进技师学院合作开展了车工、焊工的职业技能等级培养工作，96人顺利考取相应的高级工证书。2021年继续和常州工业职业学院合作开展新型学徒制中级车工培训。同年，公司实施技能梯度培养，通过企业人力资源管理专家（认定方法专家）和人社局评审认定、备案申请，取得自主开展职业技能等级认定（多工序数控机床操作调整工、车工、质检员）的资格。2022年6月，常州乐萌已开展多工序数控机床操作调整工的自主认定工作。

聚焦创先评优，助力职工发展

常州乐萌以“岗位晋升完善机制”方式，探索出一条与职工同频共振、共同成长的发展之路：完善星级职工评选制度，按照评定的星级发放相应的补贴；打通职业成长通道，推荐业绩优秀的年度优秀职工参加企业免费职业技能培训，优先安排担任基层管理人员；推行管理岗位竞岗制度，大力营造技能吃香、勤奋立身、创造有位的浓厚氛围，让每个职工都有实现职业梦想的机会。公司职工顾文军凭借扎实的专业知识和创新精神，协同小组成员不断深入生产一线切磋交流，通过实践积累改良精加工制造工艺的经验，提高产品质量，工作岗位也由技术员提升为部门管理人员。2018年顾文军取得过程装备与控制工程专业的“助理工程师”证书，2021年被评为“新北区文明职工”。

常州乐萌的逐步壮大，离不开全体职工秉持初心、挥洒汗水的辛勤付出，更离不开一群追梦、筑梦、圆梦的年轻人。公司以半导体精密零部件、光伏真空腔体制造为主。随着新能源、新材料进入加速发展期，公司智能腔体的销售又迎来一波高峰。公司瞄准新机遇，产品覆盖拓展真空腔体、压力容器、OLED显示、新能源和氢能锂电等科技领域，2021年达到销售额15.2亿元，获评江苏省专精特新“小巨人”企业称号。

                          （记者吴文龙    通讯员祝琳  马亮）