近日，扬州市区30多岁的伏女士很是郁闷，自己今年3月9日应聘至扬州一家以新材料研发、PVC塑料地砖生产、竹地板生产、木地板销售为主营的新材料有限公司工作，也签订了劳动合同。4个多月来，伏女士工作競競业业、认真负责，也没有任何违规违纪行为。然而，7月7日，伏女士突然接到公司通知，说她不大合适在公司工作，被辞退了。

伏女士心想，受疫情等因素影响，公司经济不景气辞退员工也属正常，可应该依法提前一个月通知员工，并且依法给予相应补偿。当伏女士找公司协商补偿事宜时，得到的回复竟然是，辞退的原因不在企业而在伏女士本人，所以企业不予补偿。一头雾水的伏女士找到劳动监察部门反映情况。

劳动监察部门找到企业，企业给出了辞退伏女士的原因：原来，伏女士入职时按要求到医院进行了体检。前不久，企业审查入职员工体检报告时发现，伏女士白细胞偏低，认为这属于体检不合格，所以伏女士当初入职就不符合要求，所以不能给予补偿。伏女士认为，自己白细胞指数偏低没有隐瞒，也不是什么传染病，入职时就向公司递交了体检报告，而且签订了劳动合同，现在班已上了4个月，说辞退就辞退，不给补偿肯定不行。

那么，伏女士白细胞偏低属不属于禁业性疾病呢？医学专家表示，白细胞减少可能有遗传性、家族性、获得性等原因形成。其中，获得性占多数。药物、放射线、感染、毒素等均可使粒细胞减少，药物引起者最常见。具体原因要经过化验测定。法律专家认为，无论伏女士是什么原因造成白细胞偏低，都不能成为企业辞退的理由。《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确：用人单位招用人员，不得以“传染病病原携带者”为由拒绝录用。当然，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。伏女士白细胞偏低根本不属于禁业的传染病、艾滋病和遗传性疾病范畴，何况伏女士的病因还没有查明，就贸然辞退，实属不该。

在相关部门的协调下，这家企业最终当场支付了伏女士应得的工资，并且给予了补偿，伏女士也表示接受。虽然这件事画上了句号，但法律专家认为，这家单位以员工白细胞偏低而辞退员工的做法实在荒唐。而且，企业辞退的程序也不合法，既没有提前一个月通知员工，也没有向工会说明情况听取意见。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除了补偿金外，还可以要求用人单位依法支付赔偿金。因此，劳动者遇到权益被侵害的情况，要注意保留证据，勇于依法维护自己的合法权益。

木草