“太热了，要不是工会为我们建立了‘户外劳动者爱心驿站’，真不知道今年夏天怎么度过。”晋城市环卫工人张晓翠说。近年来，山西省晋城市总工会从强化服务职工入手，着力解决劳动者的急难愁盼问题，特别是新就业形态劳动者遇到的实际问题，并当作“品牌工程”精心打造，赢得全社会交口称赞。

提升能力，强化服务上水平。该市总要求各级工会组织把服务职工，特别是困难职工提到议事日程。对此，该市总先后出台了30余项工会工作和帮扶职工规章制度，从细微处入手解决职工的急难愁盼问题。

建立健全困难职工家庭常态化帮扶机制。该市总每年开展的“四送”活动从未间断。通过开展“工会进万家”活动，该市总建立起困难职工档案，通过开展“一对一帮扶”活动，及时解决了困难职工在生产生活、医疗、教育等方面存在的问题；设立困难职工医疗救助周转帮扶专项资金，切实解决了困难职工看病就医过程中遇到的困难。截至目前，在该市各级工会的帮扶下，30余家小微企业通过工会贷款得到稳步发展；500余名困难职工通过工会帮扶，工作和生活压力得到有效缓解；200余名身患重大疾病职工通过工会医疗救助，身体得以全面恢复；1000余名困难职工子女通过工会“金秋助学”，顺利走进高等学府。

着力推进产业工人队伍建设改革，全面提升职工技术水平，全市开展劳动技能竞赛覆盖率达90%以上。为把这项工作落到实处，该市总经过深入调研，选定晋能控股装备制造集团、兰花集团作为“产改”试点单位。取得“产改”成效后，该市总及时召开“产改”推进会，并要求全市所有企业建立集体协商和集体合同制度，同时建立劳动关系三方协调机制。泽州县总、沁水县总、阳城县总、高平市总在开展“产改”工作的同时，把新就业形态劳动者纳入“产改”范围，有效维护了新就业形态劳动者的合法权益。

自成立“职工法律维权工作站”，开通“晋城职工法律维权”微信平台，采取线上沟通、线下办案的方式帮助职工免费维权，联合晋城市中级人民法院和晋城市人社局出台《关于开展劳动争议调裁审衔接工作完善多元化解机制的实施意见》，配套出台《关于在全市工会系统普遍设立劳动争议调解组织的意见》以来，该市总要求各市、县、企、站全面设立劳动争议调解组织，全方位筑牢劳动争议第一道防线，将劳动争议化解在基层一线。仅去年一年，该市就签订工资集体协商28份，举办法律讲座13期，为职工撰写法律文书37份，依法维权31人次，涉及职工122873人，挽回经济损失774546元。

“各级工会一定要把功夫下在维护职工合法权益上。依法维权是根本，决不能让职工出力、流汗再流泪。”晋城市总工会主席张斌胜说。