把企业发展与厚植工会“家”文化相结合

江苏兴海特钢：打造品牌擦亮职工幸福底色

江苏兴海特钢有限公司外籍员工杨国蝉的爱人年初患上了重症，公司工会负责人得悉后立即上门给予2万元的慰问金，并帮助这个家庭向兴化市总工会申请了困难职工补助，让这名员工感受到“家”的温暖。

今年以来，该公司将企业发展与厚植工会“家”文化相结合，通过打造“党工之家”“赋能之家”“暖心之家”，不断擦亮职工幸福底色，提升职工的幸福指数。

红色领航，打造“党工之家”

朱龙平是公司的一名产品开发工程师，他牵头建立了企业标准体系，运用标准化管理方法指导生产，建立QC小组，主持更新了锻打、轧钢、热处理等生产工艺，参与修订国家标准1项，企业标准40多项，获泰州市科技进步奖。今年，他光荣地成为一名党员。

近年来，该公司坚持以党建聚合力、以党建促发展，大力开展红色文化育人育心、铸魂固本等系列教育活动，积极培育“党建+子项目”等党建品牌，实行“党建工作项目化”，公司投入80万元建成集党建、工会、关工委于一体的党员组织生活馆。同时建立双培机制，围绕市场轴心组织实施“双培”工程，把年轻党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。党员技术骨干创新团队围绕公司的发展战略，在航空航天、核电、海工、军工等领域开发新品、特品，替代进口。据统计，近5年公司累计有16名年轻骨干、优秀职工加入党组织，为党组织发挥出引领示范作用增添了新生力量。

岗位聚焦，打造“赋能之家”

公司维修车间班长陈亚春，今年获评兴化市“十佳首席员工”。长期奋斗在生产一线的他既当教练员又当运动员，经常加班加点，随叫随到抢修设备。他还经常开展工艺革新活动，对现有设备进行大胆改革创新，提高设备的完好率和使用率，达到了节能降本降耗目的。他为公司提出的合理化建议被采纳并实施，创造效益数十万元。

该公司聚焦岗位建功、担当作为，组织开展职工素质提升工程。紧扣新材料领域、重大项目，组织劳动和技能竞赛深化“五小”活动，进行先进操作法攻关推广，以项目为载体，团队每个成员都承担一个以上科技创新项目。在生产车间、班组中开展“五比竞赛”活动，每月评选流动红旗，形成了“比学赶超”的良性互动局面。创建劳模工作室，通过劳模工匠、金牌工人的示范引领，推进岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献。公司现有省级劳模2人、泰州市级劳模2人、兴化市劳模2人，兴化市十大工匠、十佳首席员工、兴化市文明职工、戴南镇十佳职工多人。

安全保障，打造“暖心之家”

安全、环保、质量，是该公司提出的“三条生命线”。每年公司都会开展“安全生产月”活动，举办应急处置演练，加强对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，车间还设立工会小组劳动保护检查员，查改安全事故隐患，保证职工的安全与健康。

安全员张绍太就曾发现中频炉一根冷却水管有破裂的痕迹。他没有心存侥幸，立即将中频炉断电，跟车间员工一起将有隐患的水管更换后再安排生产。张绍太说：“虽然延长了熔炼时间，但安全大于天，容不得一点马虎。”目前，劳动保护检查员们每月都能检查出约30条安全隐患，及时交办督办，保证安全隐患全部得到整改。

该公司还强化关爱保障措施，坚持开展“送温暖”活动，元旦、春节慰问职工，对困难职工给予经济补贴，帮扶其子女入学。每年至少开展5项暖心服务活动，定期组织职工进行体检，及时进行跟踪反馈。公司作为兴化市慈善总会副会长单位、见义勇为基金会副理事长单位，还积极参与新农村建设亮化工程、路桥建设等公益活动，实施“村企联建”特色田园乡村项目，投入300万元帮助戴南镇裴马村建成“兴海惠民主题公园”，现裴马村已成为“江苏省特色田园乡村”。

记者 徐军霞 通讯员 计健康 苏祺 金蕾