记者 丁彬彬 赵叶舟 通讯员 吴志 郭海军

宿迁市产业工人队伍建设改革试点培育单位、宿迁联盛集团近两年来围绕企业发展所需，坚持以人为本，用心待人，搭建员工学技练艺、创新创效、发展晋级等平台，调动职工干事创业的积极性和主动性，不断推进产业工人队伍建设改革，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

宿迁联盛集团是一家集化工研发、生产、应用技术、进出口贸易、机械制造于一体的大型企业集团。推行产改以来，集团出台不少新规：对有初、中、高及注册级职称的职工分别给予每月100、200、500及700元不等的补助；有大专、本科、研究生和博士生学历的每月分别补助100、200、700和1500元；一二三四级技工分别补助100、200、300和500元；对持有电工证、焊工证、危化品操作证、特种行业操作证等涉及岗位操作需要的证书的每月给予补助100元。设立增效制度，按照多劳多得原则，生产一线员工月增效工资可达基本工资的65%~75%。这些激励政策促使员工工作激情明显高昂起来，员工队伍稳定，几乎无人离职。

集团专门设立“阳光大讲堂”，举行定期专业技术培训交流，邀请专家讲座等，如今发展成为“宿迁联盛职业培训学校”，负责专项系统的人才资源提升保障工作。学校立足企业生产实际，创新发展，在办学目标上立足于内部全员提升，惠及社会及其他企业，并逐渐与国家职业化教育接轨。通过月度培训、专项培训等形式，学校现已培训新入职员工551人，储备干部62人，一线员工再教育810人，其他专项培训1180人，综合考评合格率超过98%。开展月优秀评比制度，每月评比出优秀员工、优秀班组长、优秀车间主任，获奖人员有500至1000元奖金。

为了优化员工学历层次与结构，2020年4月，联盛集团与中国石油大学（华东）就“专升本”“高起专”学历提升建立合作关系，成为中国石油大学（华东）的学习基地之一。目前，38名岗位骨干已成功入学化工工艺与安全管理专业学习。

在集团工会的促进下，每年的女职工关爱、生日慰问、健康体检、劳动合同、专项合同签订、劳动争议调解、法律法规宣传、困难职工帮扶等职工权益保障和福利工作一年比一年丰富，已经成为其他企业学习的标杆。在联盛集团，员工生日当天，工会都会送上祝福和生日礼品；对考上大学的员工子弟，入学前送差旅费和行李箱，特别困难的定期资助学费和生活费等，保证考上大学的员工子弟可以不受家庭条件的限制，读完学业。集团工会还开展员工走访慰问，了解员工家庭实际情况，每年的重大节日都会给家庭困难员工送上食品和慰问金。集团每年4月份开展“五一”评优创先表彰活动，对于评选出来的劳动模范、先进工作者、联盛巾帼、联盛好人、优秀集体、十年功勋员工等给予重奖。

近年来，联盛集团建立了丰富的员工活动平台，目前这些平台既是产品应用展示试验场地，又成了员工精神文化生活的坚强阵地。集团兴建了足球场、篮球场、户外休闲区、大棚等室外活动场所，同时开设图书室、健身房、电影院等室内场所。在这些活动阵地，定期举办安全知识、专业技能、企业文化的专题培训。企业主动负起社会责任，经常参加募捐活动、公益活动，还响应各级政府的文明号召，建立广泛的社交平台。

集团以公众号、网站、微信等内部管理平台为载体，并通过电视台、政府网站等官方媒体，对集团产改以来取得的成绩、开展的各项活动，及时进行宣传，吸引了新浪头条、速新闻等有影响力的新媒体进行二次传播，在全社会塑造了良好的企业形象。