实施长江三角洲区域一体化发展国家战略，是以习近平同志为核心的党中央立足全国发展大局作出的重大部署。为认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，加快推动长三角更高质量一体化发展，更好服务长江流域，更好服务国家发展大局，三年多来，在全总的领导下，上海、江苏、浙江、安徽三省一市总工会全面落实党中央决策部署，主动作为、创新突破，紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词，紧密携手、通力合作，利用劳动和技能竞赛等多种方式投身长三角大发展，充分发挥工会在深入推进长三角一体化建设中的新作为、新担当。

完善合作机制

打造跨区域工会协作长三角样本

探索建立四方工会联席会议机制。2018年11月，长三角一体化上升为国家战略。同年底，三省一市工会就先行先试，在上海联合召开长三角地区职工劳动技能创新工作首次联席会议，就职工劳动技能创新战略达成初步共识。2019年4月，举办助推长三角一体化发展国家战略沪苏浙皖工作首次联席会，标志着长三角区域工会通过联动开展劳动和技能竞赛等多种方式，携手助推长三角一体化发展国家战略行动拉开帷幕。

近年来，三省一市工会全面强化内外协同、上下联动，就长三角地区职工劳动技能创新战略合作事项和主席联席会议制度相继签订协议，明确了定期会晤、实体化工作、建立联络员、信息共享等机制，扎实推进三省一市工会合作常态化、长效化。进入“十四五”时期，为深入实施长三角一体化发展国家战略，推动长三角率先形成新发展格局，三省一市工会将“推进‘十四五’长三角高质量一体化发展”列为每年度工会工作联席会主题，并就当年度重点合作事项形成工作意见，纳入全年整体工作规划，助力推动长三角真正成为休戚与共的区域共同体、发展共同体、命运共同体。

带动地级市县工会加强协同合作。为进一步推动三省一市工会上下联动、同向发力，积极推动青浦区总工会、金山区总工会、吴江区总工会、嘉兴市总工会、嘉善县总工会等多个地级市、区（县）相继签订战略合作协议2项，明确工建共建合作项目，建立联席平台。同时，指导推动相关地级市、区（县）、产业局开展G60科创走廊高质量发展职工劳动竞赛、长三角地区燃气职工劳动技能创新立功竞赛、长三角地区纺织行业职工职业技能竞赛、围绕节能降耗主题在长三角电力行业开展相关竞赛等21项竞赛活动，有力推动三省一市工会合作纵深化。

强化长三角地区政府和工会资源对接。三省一市工会合作甫一开始，就高度重视与政府相关部门的合作联系，强化与行业以及相关职能部门的合作交流。几年来，和经信、市场监管、人社、水务、交通等政府部门都有较好的合作联动，在资源整合、协调推进上形成良好态势。如联合水务部门开展“吴根越角·一衣带水——金嘉毗邻碧水保卫战”劳动和技能竞赛，联合市场监管部门开展长三角地区优化营商环境立功竞赛等等。今年，三省一市工会还将联合市场监管、人社、住建、经信等职能部门围绕优化营商环境、融资担保、装配式建筑、新型显示产业等主题开展劳动和技能竞赛。

拓展合作领域

增创区域工会竞合新优势

几年来，三省一市工会坚持以职工为中心的工作导向，全方位拓展合作领域空间，为职工群众建功立业和实现自身发展提供新的机遇。依托“江南文化”这一长三角区域共同的文化母体，推动合作领域由劳动竞赛扩大到职工文化领域、疗休养及基地互认、红色工运资源宣传发掘、预防化解区域性劳动关系矛盾、干校合作等多方面，实现专项合作到联动发展的转变。

聚焦四方职工疗休养合作：开展长三角职工疗休养产品合作推介并签署基地互认共享协议，围绕“精选一批职工疗休养基地”“推荐一批职工疗休养线路”“展示一批职工疗休养品牌”等，推动四地在政策、资源、渠道、信息上的交流互通，引导四地工会开展疗休养合作交流，回应职工对美好生活的期盼。

聚焦红色资源挖掘传承：以庆祝建党100周年为契机，进一步加强四方合作联动，联手加强对红色资源特别是红色工运资源的活化利用，努力塑造和推广长三角红色工运文化品牌。

聚焦共建长三角和谐劳动关系：探索建立长三角地区劳动关系矛盾预警预防联动协同机制，通过跨区域群体性劳资纠纷联合化解合作，分享劳动关系矛盾预防化解经验，开展工会法律援助、农民工维权工作合作，长三角劳动关系问题联合研判等工作举措，推动长三角地区劳动关系和谐稳定。

聚焦干校合作交流：以长三角G60科创走廊为平台，探索产教合作、校企一体的职工技能培训新模式，发挥专业院校高技能实训基地作用，启动“长三角G60科创走廊九城市校企合作培育万名一线高技能人才计划暨职工劳动技能竞赛”，迈出了跨城市、跨区域与企校合作的坚实一步。

强化合作成效

融合互补效应持续释放

劳动竞赛溢出效应不断放大。三省一市工会始终聚焦长三角一体化重大战略，在重大工程建设、产业转型升级、职工技术创新、生态环境保护等方面开展了数百种竞赛，参赛职工逾千万，并以此推动行业技能标准建立、职工技能交流创新、重大工程保障等落实落地，有效助推区域经济高质量发展。围绕长三角区域协调发展开展的“推动长三角高质量一体化发展职工劳动和技能竞赛”，被全总列为全国引领性竞赛项目，辐射带动长三角区域劳动竞赛创新突破。就如上海市总工会牵头开展的首届长三角地区燃气行业（燃气管道调压）职工职业技能竞赛中，制定了《中国长三角地区燃气行业职工专项技能等级标准》，该标准填补了国内燃气行业技能等级评价标准的缺失。

职工创新成果不断涌现。三省一市工会以职工技术创新和技能素质提升为重点，聚焦集成电路、生物医药、人工智能、高端装备及新能源和新材料等重点领域和关键环节，广泛搭建职工创新成果展示交流平台。深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作，持续丰富劳模工匠交流平台，联合出台《中国长三角地区劳模工匠人才创新工作室选树管理办法》，连续开展两届长三角地区劳模工匠人才创新工作室评选工作，已选树190个创新工作室加入“中国长三角地区劳模工匠人才创新工作室联盟”，覆盖医药、医疗、基建、汽车、能源、铁路、航空、钢铁、先进制造等产业，积极开展创新成果交流推介活动。安徽省总工会牵头举办长三角“智慧能源 绿色发展”职工创新成果展示交流活动，征集三省一市职工创新成果项目100项，涵盖公共建筑、工业生产、新兴用能等6大领域。

产业工人队伍建设改革深化推进。三省一市工会以加快打造一支与长三角一体化发展战略要求相适应的高技能领军人才队伍为目标，持续推动产业工人成长环境和上升路径不断优化。2020年8月，江苏省总工会牵头召开长三角地区三省一市深化产业工人队伍建设改革研讨会。会上发布100个产业工人队伍建设优秀案例和100个劳模（职工）优秀科技创新成果。2021年，浙江省总工会牵头开展长三角三省一市民营企业产业工人队伍建设改革工作交流活动，共同成立了“长三角工匠联盟”，并举办“长三角工匠沙龙”，推动100名工匠跨区域交流经验、展示风采。同年，四地工会聚焦产业工人需求，开展一线职工疗休养深度合作，认定20余家长三角职工疗休养（互认）基地，今年将开展“上海市抗疫一线职工赴无锡拈花湾暖心休养”等活动。

助力建设绿色美丽长三角按下“快捷键”。近年来，上海市总工会主动与江苏、浙江省总工会商议，率先在上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善三地推进长三角生态绿色一体化发展示范区工会工作，把示范区建设成引领长三角一体化的重要引擎、区域协同发展的全国样本，并建立中国长三角生态绿色一体化发展示范区工会工作委员会，助力长三角一体化发展国家战略取得突破。2020年7月，三地联合开展“弘扬劳模工匠精神 全力服务国家战略”——推进长三角生态绿色一体化发展示范区建设青浦职工劳动和技能竞赛启动仪式，围绕进博会、区域经济创新等方面开展12项竞赛活动，助推高质量建设长三角生态绿色一体化发展示范区。