近年来，在安徽省总工会和淮北市委的正确领导下，淮北市总工会坚持精准发力、科学用力、持续加力，推动厂务公开民主管理工作走深走实。目前，淮北市国有企事业单位厂务公开、职代会建制率达100％，规上非公企业厂务公开建制率达95％，职代会建制率达92％，涌现出全国厂务公开民主管理工作先进单位4家，市总工会荣获全国推动厂务公开民主管理工作先进单位称号。

精准发力加快企事业单位民主管理工作步伐

淮北市委认真学习贯彻习近平总书记关于厂务公开民主管理工作的重要指示，明确提出“抓好建章立制、推进规范化建设”等任务。各成员单位闻令而动，落实“一把手主抓，一盘棋推进”，23项民主管理重点任务全部实现“按图施工”。各系统、直属工会对标抓落实，全面清理工作死角盲区。各大企业将民主管理作为保和谐促发展的“必选科目”，全面推行“企业——子公司——车间（科区）”三级体系，打通民主管理工作的“根系末梢”。

为进一步丰富制度体系，淮北市总工会贯彻落实《安徽省企业民主管理条例》《安徽省职工代表大会操作规程》，制定《职代会召开报告与统计制度》，会同淮北市人社局、市工商联将职代会规范召开纳入《和谐劳动关系示范企业评价办法》，将民主管理工作作为“四好商会”创建的重要指标。制定出台领导小组及其办公室工作规则，建立成员单位任务落实互查制度，将民主管理工作纳入“五型工会”劳动竞赛考核指标。

淮北市总工会在全市开展“聚合力促发展”主题活动，发动企业以“点题征集”“揭榜挂帅”等形式“招贤纳士”，发动职工以合理化建议、职工代表提案等形式，助力企业生产经营；开展“同心战疫 共渡难关”活动，动员职工积极建言献策，为企降本增效，鼓励企业坚持不减薪不裁员、勇担社会责任。

科学用力夯实企事业单位民主管理工作基础

在学习宣传上，淮北市总工会用力提热度，组织编印厂务公开民主管理工作典型案例“口袋书”、职代会操作规程“明白卡”，定向发放给基层工会干部和职工代表，让他们“一手掌握”民主管理知识；依托网络阵地开辟“职代会优秀提案、民主管理典型案例”宣传专栏，有奖征集“最佳评论”；精心编制《民营企业工会工作规范》知识题库，在市总工会官微举办有奖竞答；组建“淮北市民主管理”群，邀请专家学者和劳动关系协调员参与话题讨论，以专业化互动推动工作落细落实。

在培训赋能上，淮北市总工会用力增厚度，将民主管理工作纳入年度基层工会干部培训计划，先后助力500余名工会干部提升工作水平；将民主管理工作纳入非公企业产改工作培训班内容、市工商联民营企业家培训班计划，切实增强企业家民主管理意识；采取市总工会示范、企业跟进的办法，举办职工代表培训班40余期，让3000余名职工代表工作有方法、履职有能力。

在分类指导上，淮北市总工会用力拓深度，在国有及控股企业主推“制度创新”，推广四大企业“三级职代会”“三级公开”制度，推动职工代表竞选、车间工会主席直选、“员工议事团”等制度，发挥示范作用；在非公企业主推“规范达标”，普及“审议、报告、建议、公开”四位一体民主管理模式，将“两合同一协议”签订履行，且将职业病防治、社保缴纳等纳入职代会内容；在新业态领域主推“重点攻坚”，已在货运、快递、外卖、网约车等行业成功签订行业集体合同。同时，推广濉溪县、相山区区域性、行业性职代会，以及金龙机电淮北公司党工共建带民主管理等先进经验，实现面上有提升，点上有突破。

持续加力增强企事业单位民主管理工作实效

淮北市总工会以“民营企业工会规范化建设”集中行动加力。针对民营企业民主管理工作“是什么”“干什么”“怎么干”三大问题，尤其是职代会召开不及时、会议重形式、提案落实难等现实问题，市总工会联合相关成员单位，通过召开现场观摩会、集中调研、现场指导等形式，精准推动解决。市民政局严把登记关，推动 2021 年新成立的 33 家市级社会组织全部建立民主管理制度，市财政局监管的 8 家国有企业全部规范建立职代会和企事务公开制度。

淮北市总工会以国有非公企业结对共建活动加力，深化结对共建，采取参观学习、上门指导、参与活动、网络互动等方式，不断提升非公企业民主管理工作。淮北顺发食品公司工会在车间设立二级工会，班组建立工会小组，邀请恒源煤矿工会参与《集体合同》履行情况监督检查，切实提升了非公企业民主管理工作的质量。祁东煤矿工会派出专人，全程指导安徽巨成精细化工有限公司职代会筹备工作，推动职工提案高效落实。

淮北市总工会以先进典型征集评选活动持续加力，常态化开展全市职代会优秀提案、民主管理典型案例、企业民主管理微视频等征集推荐活动，累计向省总工会推荐优秀作品100余件；鼓励基层干部职工用心干事、埋头创业，培育涌现出淮北矿业集团、中煤矿建集团等一批先进典型，并利用全媒体对先进典型进行全方位宣传推广，有效激活了基层民主管理工作的“一池春水”。