扬州表彰最美优秀产业工人。张丙涛 摄

本报记者 洪艳 通讯员 高云

在黄金位置推出醒目的广告，报纸、电视、广播、网络“四维”全媒体宣传，2022年扬州市首届产业工人节虽已落下帷幕，所引发的社会效应和产改推动力却持续不减、“后劲”十足。通过一系列的节庆活动，新时代“扬家匠”所散发出的光彩，伴随着经济建设的脚步，嵌入了维扬古城的记忆中。毫无疑问，这一次，产业工人是绝对的主角、备受瞩目的明星。

什么是明星？平凡岗位上的奋斗者

扬州市首届产业工人节由市总工会发起，市委、市政府主办，市委组织部、教育局、人社局等10家单位共同承办。开幕式上，30名“扬州最美产业工人”身披红色绶带，站在舞台中央，他们绽放的光芒汇成最美的星光。这30名“最美产业工人”，既有焊接工、也有维修工；既有技术员，也有实验员；既有工程师，也有质检员；既有数控机床操作工，也有基层邮递员；既有一线建筑施工人员，也有研发中心的科技人员……涵盖了扬州经济社会发展及城市建设等众多领域。

在今年的1—6月，扬州实现地区生产总值3239.37亿元，按可比价计算，增长2.7%。全市固定资产投资同比增长11%，延续了今年以来的两位数增长态势。工业投资同比增长29.1%。全市规模以上工业增加值增长6.2%，高于省均4.1个百分点。人才兴则产业兴，技能强则产业强。对于处于创新突破、转型发展关键阶段的扬州来说，实现经济社会高质量发展离不开一支高素质的产业工人队伍。“产业工人节”充分体现了扬州市委市政府对产业工人队伍建设改革的高度重视，对扬州实施制造强市战略、建设“三个名城”具有十分重要的意义。

这次活动形成党政重视、政企联手、职工参与、市县共办的节庆局面，企业和职工广泛参与，成为部署产改、深化产改的重要契机。产业工人节自5月25日开幕，历时一个月，12项节庆活动，可谓是“好戏连台”。成立了一支36人的劳模事迹宣讲团，举办“弘扬劳模精神唱响劳模赞歌”专题宣讲3场，开展“劳模工匠进校园”活动40多场，讲述劳模故事、工匠故事和“最美产业工人”故事。

在市民的热门打卡地——宋夹城体育休闲公园，举办了“永远跟党走、建功新时代”劳模工匠风采展，让参观者的敬仰之情和劳动热情油然而生。宝应县举办了劳模档案巡回展，集中展示劳模先进的事迹风貌。4000张免费观影券发到劳模先进、“最美产业工人”的手中，“文昌之夜——劳动者之歌”文艺汇演、职工诵读展演、“五一巾帼风景线”文艺演出等活动，让产业工人当主角，唱响劳动光荣主旋律。

什么是精彩？技术比武“擂台赛”

产业工人节不仅是展示精神风貌的形象秀，更是“硬桥硬马”的实力秀。外塑形象，内强素质。产业工人从来都是用实力说话，用创新解锁技能。

扬州产业工人节发布了江广科创金融中心等13个劳动竞赛项目、农家乐厨艺等20个技能竞赛项目。技能练兵比武项目的设置，紧紧围绕扬州产业科创名城建设，聚焦全市重点产业、重点项目。启动“十百千万”工程，即重点打造十个以上产改阵地，新增百家以上试点企业，选树千个产改先进班组，组织不少于万名职工参加劳动和技能竞赛。

市县两级围绕东数西算工程、数字经济产业人才培养重点开展了移动算力网络云网融合、建筑施工BIM技术应用等22项劳动和技能竞赛，让产业工人练有所获、比有所得、学有所为。高邮市以投资6.25亿元澄子河湿地水系连通工程及周边配套项目作为重大竞赛项目，参加扬州“运河·玉缘杯”玉雕创作等5项职业技能竞赛，联合承办扬州“瑞沃杯”筑路工职业技能竞赛，举办妇幼健康等本市级技能竞赛3场。仪征市举办第二届产业工人技能擂台赛，吸引了近400余名选手报名参赛，带动2000多人岗位练兵、技术比武，以促进产业工人增强素质、提升技能。

什么是奔头？共享产改的红利

“作为一名产业工人，我深怀感动感激。我的第一份工作是翻砂工（铸造工），夏日炎炎，炼钢的炉火熊熊，钢花四溅，工人们汗流浃背、辛苦劳作的场景深深烙印在了我的脑海里。”在产业工人节开幕式上，迈安德集团董事长徐斌作为企业家代表发言，“产业工人坚毅、认真、善良的品格成为我日后应对各种困难的力量源泉。”

从翻砂工成长为董事长的徐斌，对“产改”所激发出的强大动能深有体会。作为邗江区首批产改试点企业，迈安德集团强化党工共建，在职党员占员工总数的10%。举办企业硕士班培养工匠人才，开展岗位技能比武、先进标兵评选激励岗位建功，建立报酬与绩效挂钩的激励机制鼓励职工成长。近5年员工收入每年平均增长率为15.7%，员工上缴个人所得税额每年平均增长率为10.5%。在全体员工的努力下，迈安德在油脂工程、淀粉工程等食品装备领域精工细作，公司登顶亚洲第一，世界第二的行业顶峰。

在发展的道路上，与全体员工实现价值观分享、能力分享、财富分享。

邗江区有多家上市公司，区总工会紧扣“智造邗江”的建设要求，充分发挥产改工人主力军作用，鼓励企业开展企业劳模评选活动，设立劳模、工匠等荣誉津贴，建立技术创新奖励制度、工资晋升机制和股权激励机制，树立“多劳者多得、技高者多得”的鲜明导向，畅通产业工人职业晋升发展通道。扬杰电子作为省首批产改企业，积极探索“党建引领、岗位建功、创新示范、人文关怀”的产改“1+3”模式，建立产业工人多通道职业发展体系，推行“员工持股计划”，使公司500多名员工成为股东。

高邮市建立完善集体协商和集体合同制度，把能级工资纳入集体协商内容，落实产业工人参与分配决定的权利，全市企业职工工资平均增幅保持在10%以上。

“产改最后的落脚点就是工人的经济地位、社会地位、政治地位的提升。”扬州市总工会副主席韩士军阐述对产改工作的理解，实在又有温度，“产业工人关心最多的是工资收入的增长。通过产改，让产业工人的增资比例高于产改之前。让工人得实惠，让产业工人在社会上得到尊崇，最简单的，找对象都愿意找产业工人。”

什么是幸福？暖心安心无后顾之忧

提高产业工人的获得感、幸福感和安全感是产改的出发点，围绕产业工人对美好生活的向往，扬州市总工会面向一线职工集中办好事、做实事，把10件“情暖产业工人”实事扎实稳健地推进。“职工大讲堂”和“职工好食堂”两大品牌的创建，让产业工人的“食粮”和“粮食”都丰富起来。“菜单式”开展了职工大讲堂48场，组织300多名“职工好食堂”厨师进行厨艺培训。新增6个劳模职工疗休养基地，组织2000多名劳模和产业工人代表疗休养，在繁忙的工作中得以放松身心。举办“职等你来”系列招聘会，向再就业困难人员推送岗位7000多个。新建新就业形态劳动者群体工会24家，吸收会员2800多人，开展4场苏工暖“新”——“8+X”综合服务集市扬州专场活动。新建康乃馨服务站60家，为女职工送上“7+N”彩色康乃馨服务，为9200多名新就业形态、困难群体女职工免费“两癌”筛查。通过“工惠贷”“稳岗贷”向职工发放贷款47笔，撬动贷款资金7800万元。

“深度决定广度，广度影响深度。”扬州市总工会党组书记、副主席蒋元锋表达了市总工会以实干争先、全力推动产改扩面提质增效的决心和信心，“加快推进产改向基层延伸、向纵深推进，产业工人在哪里，产改就要延伸覆盖到哪里，让越来越多的产业工人看得到待遇提升，感受到地位变化，享受到改革红利。”

人民对美好生活的向往，始终是我党的奋斗目标。产业工人是实现伟大目标的建设者，也是受益者。产业工人队伍建设改革具有长期性、系统性，扬州市总工会通过首届产业工人节，将产改推向新的高潮，让产业工人和光荣、梦想、成就、温暖……这些美好而确定的幸福紧密相连，拥有展现自己人生华彩的星光大道。