推进职工技协焕发生机赋能产改

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推进职工技协焕发生机赋能产改

发布时间:2022-11-17 10:36:34

推进职工技协焕发生机赋能产改

镇江市总工会副主席 徐炳辉


枢纽型社会组织是同类别、同性质、同领域社会组织中处于中心地位,起桥梁纽带、聚合引领、集约服务作用的社会组织。适应新的形势要求,镇江市总工会抓住产改契机,围绕“探索健全职业技能评价主体多元化机制,完善职业技能等级认定政策”的产改工作任务,推进主管的镇江市职工技协由工会附属型社会组织,向实体化运作的枢纽型社会组织转型,逐步把工作重心调整到服务产改大局、服务产业工人上来。通过开展产业工人职业技能鉴定,调动和激发职工学习提升的积极性,实现产业工人收入待遇的增长、社会地位的提升和职业发展的畅通。

坚守宗旨,打造产改“能量场”

镇江市职工技术协会成立于1986年,有阵地、有人员、有经费,运作良好。连续15年开展职业技能竞赛,推进“百个工种万名选手大比武,十万职工大练兵”活动,建立健全培养、考核、使用、待遇提升相统一的激励机制,引导企业在关键岗位、关键工序培养高技能人才,加快知识型、技能型、创新型职工队伍建设。15年来,全市参加技能培训、岗位练兵、技术比武活动的职工达100多万人次,通过竞赛共产生行业技能状元150人,市五一劳动奖章150人,市技术能手、五一技术标兵、技师、高级工37000余名;24名职工在全国比赛获第一名,其中21人获“全国技术能手”称号,培养造就了一大批高技能、高素质技术人才,涌现出王共鸣、宋帅、吴承豪等一批技能“明星”。

融入产改大局,填补技能评价“真空带”

随着近年来政府“放管服”改革的深化,技能人才评价发证主体逐渐由原来的政府部门转为企业和第三方评价机构等社会主体。职工在职业技能竞赛中获奖,如今政府部门转变职能不再发证,又缺乏有资质的第三方机构“接盘”,形成了一个“真空带”,这在一定程度上影响了企业和职工参赛的动力和热情。

作为全市产改牵头单位,镇江市总工会积极与市人社部门联系,共商良策,最终确定市职工技协通过技能竞赛开展职业技能等级认定。由职工技协承担此职能,基于三个有利条件:一是顺应了产改要求,二是职工技协有较好的办赛基础,三是职工技协一直正常运转、发挥作用,享有良好口碑和形象。省、市职业技能鉴定指导中心组织专家经评估,认为镇江市职工技协具备保障全市职业技能竞赛取证工作的基本条件。

镇江市职工技协通过职业技能等级认定第三方评价机构评估备案,成为江苏省首家专为职业技能竞赛服务的第三方评价机构,解决了一度困扰广大企业和职工的难题。自2021年8月人社部门核准至今,市职工技协已经规范核发了20个工种1050本高级工职业技能等级证书。镇江市职业技能等级认定服务项目还获得第二批全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目。

推进技术创新,开拓职工发展“新通道”

镇江市职工技协围绕地方经济转型,鼓励和支持一线职工立足本职岗位搞创新、立足市场需求搞研发,开展以小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”创新实践为主要内容的“小兵立大功”活动。

近年来,职工技协推选的300多项“五小”成果获省、市表彰,特别在建筑、供电、航空等重点产业领域有10项成果、操作法获得江苏省十大职工创新成果、操作法奖项。在今年全国首届大国工匠创新交流大会上,镇江市有5项职工创新成果入选。在2021年中国职工技协举办的全国职工创新成果评比中,镇江共获得一等奖1个、二等奖2个、三等奖1个。

接下来,镇江市职工技协在首批34个职业(工种)基础上,将争取覆盖更多国家职业技能标准职业(工种),让职工在提升技能等级的新通道上走得更通畅,促进更多优秀职工脱颖而出,为社会经济高质量发展贡献力量。

小编说:镇江市总工会积极转变理念,创新推动市职工技协由工会附属性社会组织转型为实体化运作的“枢纽型”社会组织,积极发挥其能动性作用,守正创新、不断升级“服务系统”,推动体制内外资源整合与行动协同,围绕“主战场”、搭建“大舞台”,让“职工技协”这个“老品牌”焕发新活力,成为培养高素质产业工人队伍的“孵化器”和高质量推进产改工作的新引擎。