“产改田”里稻花香

——新时代盐城产业工人锻造记之一

记者 陶睿 李勇

“从一分钟勉强只能打1个结到轻松打到6个结，挡的机台数从10台增长到30台，从技能竞赛的‘重在参与’到‘经常得奖’，从每个月3500元的工资涨到了7500元，这个赋能成长工程对我帮助太大了！”朱冬梅是江苏今达纺织公司的一名倍捻工，受惠于产业工人队伍建设改革政策中的赋能成长培训，她的操作技能提升迅猛，效率提升数倍，职业成就感和幸福感也随之飙升。

这是盐城市奋力锻造新时代产业工人，为“勇当沿海地区高质量发展排头兵”提供强大人才支撑的一个缩影。近年来，盐城市围绕政治建设、赋能成长、维权服务、聚力保障四大工程，通过试点探路、区域展开、全面覆盖“三步走”战略，推动产改工作向纵深发展、向基层延伸。“今年是产业工人队伍建设改革五周年，产改工作进入扩面提质增效阶段。”提及产改工作，盐城市总工会党组书记、常务副主席王玉新坦言，要精耕细作、科学耕耘，种好“试验田”“高产田”“示范田”“创新田”，让“产改田”里稻谷飘香、硕果累累。

以点带面，循序渐进增加“试验田”

“像朱冬梅这样从产改中受惠的产业工人，在大丰还有很多，他们投身‘竞逐绿色低碳发展新赛道、勇当沿海地区高质量发展排头兵’火热实践的‘精气神’十足。”盐城市大丰区政协副主席、总工会主席汤云庆告诉记者，该区的产改工作现在由第一阶段的“试点探路”推进到第二阶段的“区域展开”，在特色产业园区内全面推进产改试点，实现产改由点向区域发展。

盐城市坚持典型培树，上下联动，推进产改试点单位扩面，循序渐进增加“试验田”，唱响产改工作“满园春”。扩大产业集群产改试点,以23个产业链为重点，确定20个小产业集群试点，达到每个县（市、区）有2个试点集群，覆盖到盐城多个产业集群。推进区域产改试点，将区域性产改试点范围从去年的17个开发区（园区）、9个镇街，扩大到今年全市所有28个开发园区和119个乡镇街道。扩大企业产改工作，在选择国有、民营、外资、混合四种所有制类型企业作为试点企业的基础上，全面推进市、县市区、乡镇街道三级试点企业1036家，并分类总结各企业试点做法，形成一批典型案例，推进企业产改向纵深发展。

厚植沃土，精耕细作种出“高产田”

产改工作开展以来，东台市加快党建引领品牌、技能培训品牌、维权保障品牌、劳模工匠品牌、发明创造品牌、职工文化品牌等十大产改示范窗口的创建，将产改各项目标要求向细微处扎实推进。如今，这些示范窗口已成为东台市产改工作的航标灯和助推器。

盐城市坚持目标导向，突出重点，推进产改四大工程提质，以更加完备的思想引领机制、成长成才、专项服务、产改保障机制，厚植适配高质量发展的“产改”沃土，让“试验田”不断打出“高产粮”，成为硕果累累的“高产田”。政治建设工程中，在建立主题教育机制、健全典型引领机制的同时，提升一体推进机制，以党建、产改、工建一体推进为抓手，以“盐工铁军”四大行动为载体，大力开展非公企业党建带工建“三创争两提升”活动并培育出省级示范单位20家。赋能成长工程中，深化产教融合机制，组建12个产业职教联盟，推动职业院校与300余家企业建立合作关系；健全技能竞赛机制，编制市级一二类竞赛项目29个，带动岗位练兵和技能比武1.8万人，盐城沿海海上风电重点工程劳动竞赛被列为全国引领性劳动和技能竞赛；健全人才激励机制，落实提高技术工人待遇实施意见、技能人才评价制度，在部分企业试点开展“能级工资”集体协商。维权服务工程中，建立新就业形态劳动者专项服务机制和工会、人社、民政三方协同帮扶机制，完善服务职工平台建设机制，用心托举职工“稳稳的幸福”。聚力保障工程中，通过健全工作运行机制、完善考核激励机制、健全培训交流机制，守护“产改苗”在希望的田野上健康成长，精耕细作培育更多金种子、种出更多“高产田”。

培育良种，优中选优打造“示范田”

“我们公司开展的‘五带五联五起来，打造党工共建金名片’工会品牌建设，系统化保障工会政治方向正确、工会组织作用充分发挥、职工能力有效提升。”江苏中车电机有限公司党群工作部负责人瞿雷雨笑着说道，“多亏区里的产改联络员、观察员、指导员‘三员’队伍，他们帮忙提炼总结、出谋划策，让我们的工会品牌在大丰经济开发区风电新能源装备制造产业园也‘小有名气’了。”

盐城市坚持指导总结，全面提升，推进试点成果运用增效，在“高产田”中优中选优打造“示范田”，并将“示范田”的“金种子”播撒到更多“产改田”，让其在更广的范围内开花结果。健全产改典型选树机制，组织产改成员单位深入产改试点集群、区域、企业进行调研指导总结，着重选树在政治建设、赋能成长、建功立业、维权服务四个方面工作突出的企业和企业家，加大奖励力度，促进企业重视推进改革。完善产改经验推广机制，在“盐城市总工会”微信公众号上开辟“落实二十大精神盐城产改再出发”专栏，推广改革实施中可学可鉴的经验做法，引导各类企业主动参与改革，动员产业工人积极投身改革，让广大企业家和产业工人享受“产改红利”。

健全成果运用“双向”直达机制，发挥基层产改联络员、观察员、指导员作用，让产改政策第一时间直通基层、直通企业，同时，他们还能及时反馈所在企业、地区、产业（行业）改革举措落实情况，定期收集产业工人的意见建议，切实做到在改革中解决问题、在解决问题中深化改革。

寻找稻香，集思广益开发“创新田”发挥“开发园区+党建工建”“开发园区+培训提升”“开发园区+竞赛创新”“开发园区+维权关爱”优势，打造政治引领基地、赋能成长基地、建功立业基地、助力共同富裕基地；深化非公企业党建带工建“三创争两提升”活动，推进红色领航、扩面提质、先锋创争、制度建设“四大行动”，锻造新时代忠诚、干净、有担当的“盐工铁军”职工队伍；推动地域相邻、产业相近的非公有制企业党工组织互帮共进，用“联手兴家”的成功经验助推共同改革，扩大品牌效应；发挥劳动领域社会组织的优势，通过社会化、市场化的方式为产业工人提供多样、精准、高效、优质的专业服务；通过集中规划建设职工宿舍、优先保障职工宿舍用地、规范职工宿舍建设标准等方面加强工业园区职工宿舍建设管理，为职工打造温馨家园……盐城市坚持探索研究，开拓创新，推进产改工作走深走实，追随“示范田”的阵阵稻香，集思广益用改革之犁开发“创新田”，争创产改“小岗村”。

改革风来满眼春，“产改田”里稻花香。愈来愈清晰的改革脉络为盐城市产业工人队伍素质的提升注入了源源动力，一项项改革举措落地有声，一个个改革成果惠及职工，盐城市深化产业工人队伍改革正按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的目标路径，迎着时代的春风，昂首阔步地走在产改工作的希望田野上，谱写着高质量发展的崭新篇章。