今年，浦东新区总工会关注货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者的入会工作，在制定详细的计划和方案，按部就班推进扫码入会工作之余，充分发动各基层工会，激发基层工会内在动力，每家基层工会都有颇具亮点的工作模式，形成一“会”一方案，让广大职工群众，特别是新就业形态劳动者愿意入会，也让企业乐意建会。截至目前，浦东新区的工会入库会员人数已超85万。

面对零散个体

“扫码入会”如何作用

面对分散的职工，扫码入会如何作用？怎样提升“码”的吸引力？金桥开发区总工会丰富入会服务的场景，职工在扫码入会的同时，当场即可感受到工会丰富的服务资源。

电影票、单身交友、积分兑换、报名活动……金桥开发区总工会开发的“掌上工会”平台，已经成为吸引职工扫码入会的一份“叠加福利”，职工实名认证成为工会会员后，不仅可享受会员专属福利（工会会员六重礼），并可以参加每一季度的限时抢购、有奖知识竞答、单身青年交友、心理关爱、微课堂等。不仅如此，企业工会活动风采、查询工会基础服务、报名参加多彩活动、签到赢积分后兑换物品等，也可以在“掌上工会”一键查询。

浦东新区总工会相关负责人告诉记者，围绕零散个体中占多数的新就业形态劳动者，新区总工会调研发现，“相关政策了解程度低”，是职工入会意愿较低的原因之一。针对此情况，新区总工会在做好上门宣传和集中入会行动的基础上，重点发挥了劳动竞赛、文体活动等载体的宣传作用，让更多新就业形态劳动者知晓工会，了解工会，并愿意加入工会。

扫码入会与工会组建

如何“齐头并进”

职工扫码入会后，工会组织如何跟进？在川沙新镇，考虑到新就业形态劳动者流动性大、人员分散、工作时间碎片化等特点，镇总工会打破原有的建会模式，分别以“入会”“服务”为着力点，以外卖快递站点为突破点，积极争取相关部门的支持配合，通过将站点骑手重点落实在社区工会联合会、村居联合工会，积极推进吸纳灵活就业人员入会和服务保障工作。

“职工入会比例低，还与工会组织的覆盖面有关。”记者从新区总工会了解到，扫码入会的信息化手段，打破了传统工会组建的桎梏，新区总工会结合智慧工会建设，新就业形态劳动者可便捷加入街镇所在工会，实行一次入会、动态接转，会员实名制、会籍动态管理。同时，新区总工会聚焦重点行业、重点领域,通过单独建会、联合建会、行业建会、区域建会等多种方式推进新就业形态企业、站点建会。在区级层面，设立新就业形态工会工作委员会，纳入产业工人队伍建设领导小组，统筹指导各行业性工会联合会开展工作，从而实现对新就业形态劳动者有效的组织覆盖和服务覆盖。

职工入会后

如何留住他们

职工入了会，企业建了会，是否“一劳永逸”？如何用一如既往的服务留住职工，是浦东新区各级工会工作者一直在努力的方向。

“扫码入会带来的最大好处就是会员信息的动态更新。”在上海张江科学城康桥工业园区，园区内有数量众多的大型企业，特别是劳动密集型企业，以昌硕科技为例，巅峰时，这里有近7万名职工。园区工会相关负责人告诉记者，由于“扫码入会”带来的变化，他们有更多精力做好职工和企业的服务工作。目前，在康桥工业区工会的众多活动中，文化类活动的反响一直名列前茅，“这类活动因为覆盖面广，性价比高，不仅深受职工的欢迎，也得到了企业工会的大力支持。”

为了让职工入会更有安全感，浦东新区总工会长期以来关注新就业形态劳动者“工会保障较为欠缺”“社会认可度低”等问题，新区总工会整合各类资源，为新就业形态劳动者提供精准的服务，通过建立经费保障制度、实施普惠性精准服务，不断提升新就业形态劳动者的满意度。