居住在宁国市西津街道的某小微企业职工付女士，去年不幸罹患乳腺癌及脑肿瘤，治疗费用较大且一直病休在家，生活陷入困顿。今年，宁国市总工会在向市医保局定期提取在职职工大病信息时发现，其自负额度较大，随即通知其企业所在街道工会启动摸底调查程序，上门指导其填报申请材料，半个月后，2万元的医疗救助金就打到了付女士卡上。这是该市总工会定期比对筛查困难职工信息，主动进行救助的一个缩影。

今年以来，宁国市总工会积极推进帮扶联动机制化、帮扶管理规范化、帮扶举措多样化，认真把困难职工帮扶民生实事做深做细做实。截至目前，已全部完成生活救助、助学救助、医疗救助任务数，提前实现年度目标。

帮扶联动机制化。与民政、医保、教体、共青团等部门和相关公益组织密切沟通，建立每月联动制度，定期比对筛查困难职工信息，推进资源共享、信息互通、救助联动，确保困难职工档案应建尽建，同时避免重复救助和延迟救助。

帮扶管理规范化。建立市总、属地工会、企业工会三级联系人制度，向每位建档职工发放“工会联系卡”，定期入户走访、电话联系，做到对困难职工家庭情况清、关心勤。强化在档困难职工的动态管理，根据走访情况，及时录入、更正困难职工家庭信息，并因困施策，有针对性地给予帮扶。

帮扶举措多样化。创新服务举措，搭建市本级在职职工医疗互助保障平台，进一步减轻因病致困职工医疗负担；开展困难职工“微心愿”等活动，构筑从民生实事救助，到送温暖慰问、互助保障再到困难职工“微心愿”的梯度化、系统化帮扶体系，用心用情用力服务职工群众。