常州工会：为产业工人铺就从工人到工匠的“星光大道”

常工宣 胡佳

13个特色产业园区、768家试点企业，覆盖产业工人44.8万余人，常州产业工人队伍建设改革正在不断走深走实。今年新增高技能人才1.6万名，新增数字技能人才2.4万人，其中技师、高级技师1170人，全市高技能人才总量达40余万名，每万名劳动者中高技能人才数达1320名，继续保持在全省前列。数字背后，是一个个产业工人的脱颖而出，是一支产业工人队伍的持续壮大，是常州厚植产业工人成长成才的生动注脚，更是无数产业工人由“工”到“匠”的满满幸福感和成就感。

铸魂聚力，让产业工人心中有信仰

“工匠型人才是推动高质量发展的主力军，希望大家能够扎根一线、坚定信念、稳步前行，用工匠精神谱写制造强国的铮铮誓言！”11月的常州，党的二十大精神宣讲活动热火朝天，党的二十大代表、全国劳动模范、黑牡丹（集团）股份有限公司技术总监邓建军把自己的心路历程、参会感悟送到了生产一线、车间班组，第一时间让一线职工感受到了党和国家对产业工人的重视和关爱。

“刘云清老师的成长经历和我们很像，他通过自己的努力，从一名普通的维修工走到如今的大国工匠，让我相信技能也可以成就梦想，技术也同样可以报效祖国”，一名常州技师学院2022级的新生苗嘉禾在听完全国劳动模范、大国工匠刘云清的授课后感触颇深。今年9月开学季，这一场2022年职业院校新生“同上一堂云端课”活动非常火爆，累计吸引6万多名职业院校新生在线观看。

理想信念之光源于星星之火。常州工会组建了121人的“劳模工匠和思政教师讲师团”，挂牌职工思政教育基地10个，累计举办“双进”活动200余场。开通常州工匠号地铁专列，打造地铁文化宫站劳模工匠精神文化墙，精选录制了94位全国劳模口述史，在常州智慧工会平台开设“劳动创造幸福”专栏滚动播出，累计观看人数超83万人次。

一场场宣讲入脑入心，一次次活动凝心聚力，这些都折射了劳模精神、劳动精神、工匠精神的价值引领，也印证了产业工人崇美向善、尊崇奋斗的良好风尚，更显示出产业工人听党话、感党恩、跟党走的坚定理想信念。

地位提高，让产业工人脸上有荣光

党建带工建如何深化推进？常州工会抓牢抓实非公企业“三创争两提升”活动，全市各级党工组织同步挂钩重点联系服务非公企业240家，形成了正昌集团“五共五赢”党建机制、政成物流“新就业群体岗位成长计划”等极具特色的党工共建品牌，“双向进入、交叉任职”制度逐渐完善，全市规模以上非公企业党工组织负责人“一肩挑”比例达88%。

“我是一名缝纫线上的纺织女工，这些年我深深感受到产业工人的社会地位提高了很多。”全国劳动模范、全国人大代表李承霞在基层一线宣讲时，激励职工群众努力成长为知识型、技能型、创新型劳动者。

时代赋予产业工人以重任，也将赋予产业工人以荣光。常州工会牢固树立“以职工为中心”的思想，着力提升产业工人政治、经济、社会三大地位。焦继伟、李学法、陈奕峰、张忠、邓建军等5名高技能人才纳入2022年市领导联系服务优秀人才。一线产业工人在“两代表一委员”中的比例逐年提高，本届市党代表中一线产业工人35人，占比6.9%；人大代表中一线产业工人56人，占比13.79%；政协委员中一线产业工人18人，占比4.5%。

事实证明，通过深入指导试点单位积极落实各项改革举措，不断放大试点效应，以重点突破带动全局推进，常州“产改”动力无穷，产业工人的劳动价值得到充分认可，发展空间得到全面拓展，尊严和地位得到大幅提升。

制度优化，让产业工人付出有回报

姚磊和同事提出了“能否通过使用槽罐运输或吨桶循环使用来降本增效”课题项目，经过评审与技术改进，这一项目成功落地，为强力先端公司一次性节约成本18万余元，按照“专项集体合同”，他和同事获得了9000多元的奖励分成。今年10月，中央电视台赴常专题拍摄了“职工技术创新专项集体合同”的实施过程。

这仅仅是常州推进“产改”取得实效的一个缩影。此外，科技镇长团和劳模创新工作室“团室联姻”、劳模（职工）创新工作室联盟、职工“五小”发明、高技能人才入股机制等，都在解决企业发展技术难题和职工工资提升方面起着重要作用。截至目前，仅职工技术创新专项集体合同一项已覆盖超过2万多名技术工人，累计创造经济效益超2.3亿元，合同参考文本被省总工会转发推广，该做法被写入省委省政府《关于提高技术工人待遇的实施意见》。一项项技术创新成果的实现促进了企业的发展，也让产业工人得到了实实在在的实惠。

技术赋能，让产业工人脚下有力量

“以前，别人喊我张工的时候，我的头是低着的，因为我只是个铸造工人。现在大家喊我张工，我习惯抬头应答了，因为我是高级技师、铸造工程师。”从普通技术员到江苏省首席技师、龙城工匠，从车间一线到全国铸造行业技术能手，中车戚墅堰所产业工人代表张剑云的跨越式成长离不开自身的努力和企业的培养，更离不开全市扎实推进产业工人队伍建设改革的重大成效。

城市竞争重归产业主赛道，竞争归根结底是人才的竞争、是劳动者素质的比拼。自开展“产改”工作以来，常州工会紧密围绕十大产业链，把劳模工匠精神融入到产业升级、企业转型、产品提升的全过程，打造“常州品牌”，提升“常州质量”。累计创建市级以上劳模创新工作室219家，取得专利1186项，完成技术攻关超过1万项，产生经济效益35.6亿元。涌现出“大国工匠”“中国质量工匠”“江苏大工匠”“龙城工匠”等近100名。

常州市通过积极整合行业、企业和院校资源，健全培训、练兵、比武、晋级、激励“五位一体”产业工人全链条成长发展体系，出台《关于深入推进现代学徒制工作的实施意见》，建设教育部、江苏省现代学徒制试点单位6个，开展订单班、冠名班等项目680余个，“1+X”证书试点率达100%，试点专业数202个，试点人数近8000人。

此外，还积极筹建工匠学院，持续开展“求学圆梦”专项行动，资助1600名农民工和一线产业工人提升学历。

精准服务让产业工人生活有奔头

今年7月，中天钢铁职工子弟托管中心揭牌，总投资650万元，占地1000平米，包含3个中高年级使用的大教室、1个低年级使用的小教室，为产业工人子女提供最舒适、最温馨的学习环境。8月，“饿了么”常州公司送来锦旗，感谢常州工会为他们解决停车难题，还提供免费健康体检和意外伤害保障；9月，比亚迪汽车有限公司工会发来感谢信，感谢“龙城文艺轻骑兵”在中秋佳节送来的精彩演出，让企业职工在常州感受到了家的温暖。

从传统领域到新兴领域，从子女教育到个人成长，从工作环境到工作待遇，从帮扶救助到满足职工对美好生活的向往，常州工会始终致力于精准服务全市产业工人。积极探索整合各类公共服务资源，强化产业工人权益维护，面向产业工人推出就业帮扶、技能培训、医疗保障、休息休养等一揽子关心关爱行动，累计建成各级职工服务（活动）中心60个，户外劳动者驿站点292个，爱心母婴室212家，为30多万名女职工免费进行“两癌筛查”，为90多万名职工提供职业技能培训和心理服务，让奋斗在各行各业的产业工人，在铸就新的历史伟业的新征程上实现价值、展现风采、感受快乐。