青年产业工人所思所盼所惑

——来自青年产业工人思想状况的调研

产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革，是党和国家具有全局性、战略性的重大决策部署。在工人群体中，青年产业工人是一支重要力量，其思想状况堪称是产业工人群体思想面貌的“晴雨表”。在新的时空环境下，关注其思想状况是一个极为重要的现实议题，是加强意识形态建设的现实需要，是推动高质量发展的内在要求。

江苏工人报社自2022年3月起，与江苏省社科院联合开展青年产业工人思想政治引领方向的研究。课题组采取问卷调查、集中座谈和深度访谈等形式开展专题调研，深入研究青年产业工人的思想状况，研判其思想面貌及主要特征，了解其所思所盼所惑，以及当前加强青年产业工人思想建设面临的突出问题，进而提出加强青年产业工人思想建设的对策建议。

此次共回收有效问卷11343份，参加集中座谈、深度访谈者共有230人。调查对象男性占64.33%，女性占35.67%。从年龄看，出生于80年代和90年代的青年人居多，占83.12%。本科以上学历者占到近半数。

画像 当前青年产业工人思想状况的新情况新问题

94.27%受访者对于我国未来的发展持有积极的态度，充满信心；70.14%的受访者相信“辛勤劳动、努力工作就会创造幸福生活”；有82.65%的受访者认为自己“积极进取”……调研结果显示，青年产业工人整体积极进取，知识面广，担当有为，他们为企业带来了生机和活力，是企业的健康、可持续发展的最重要力量。但同时也呈现出自我约束不足、有“躺平”心态、自我意识过强等特点。

1.崇尚独立，但自我约束不足。当代青年产业工人的思想观念更加开放活跃，思维独立，在实际工作生活中，他们喜欢打破常规，但也往往表现出自我约束不足的情形。一是自我管理能力较差，网络依赖程度较高。访谈了解到，青年工人日常上网时间占据业余生活时间约60%，这对青年人的身心健康造成严重影响。二是崇尚所谓的言论自由，忽略主流价值观。对网络上流传的一些社会热点事件的评价，缺乏系统、理性、深度的思考，容易随波逐流。

2.追求进步，但也有“躺平”心态。85.92%的受访者认为在生活和工作中感受到不同程度的压力。一些受访者表示，存在迷茫和困惑，找不到方向，感觉使不上力。部分青年员工缺乏忧患意识，有的对自身发展前景认识不到位，有的凡事讲待遇，缺少奉献精神，甚至呈现“躺平”状态。在回答“是否相信辛勤劳动、努力工作就会创造幸福生活”问题时，29.86%的受访者“不太相信”“不相信”或“说不清楚”；在对身边同事的评价中，25.02%的受访者选择了“满足现状”“得过且过”或“无法胜任”。

3.期待认可，但自我意识过强。青年产业工人普遍关心自己的职业发展，渴望被尊重、被认可，渴望自身价值的实现，但容易以个人为中心，表现出自我意识过强的特点。一是更多关注个人利益，大局意识缺失。一些人凡事讲待遇讲实惠重功利，当个人利益受损或遭遇挫折时，就可能表现出负面情绪甚至偏激行为。二是团队合作意识弱化，集体荣誉感缺失。表现为“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”，遇事往往不考虑整体利益，不愿配合他人。三是实用主义表现突出，奉献精神不足。访谈发现，一些青年产业工人的价值判断标准从理想主义转向现实化、功利化、实用化，追求物质利益层面的动机往往大于精神层面，对公共活动、公益事业、社会参与等表现出冷漠态度。

对策建议

加强青年产业工人思想建设可以这么做

针对当前青年产业工人思想建设面临的突出问题，应加强系统谋划和组织建设，不断改进青年产业工人思想建设方法，努力打造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的新时代高素质青年产业工人队伍。

强化理论武装，夯实思想基础。一是要积极探索运用习近平新时代中国特色社会主义思想引领广大青年产业工人的新方式新方法，强化创新理论武装工作。二是要发挥党员群体的先锋模范带头作用，通过师徒结对引领、老中青传帮带、领导谈心谈话等方式，引导优秀青年产业工人加入党组织。三是建立健全党建带工建、团建、妇建的工作机制，打好青年产业工人思想政治引领的“组合拳”。四是要把青年产业工人思想政治工作纳入基层党建责任制，确保思想政治工作与企业中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。

强化关心关怀，缓解职业焦虑。一是要建立青年产业工人薪酬稳步增长机制。根据企业生产经营收益状况，定期动态调整工人特别是优秀青年产业工人的工资、福利、待遇，形成稳定预期。二是切实做好维权服务。工会组织要进一步做好全面深化改革特别是供给侧结构性改革过程中的职工转岗安置、再就业培训、劳动关系处置、社保接续等工作。三是要着力做好解忧服务。围绕新时代广大青年产业工人诉求多样化、分众化的特点，探索个性化的服务方案。四是要常态化的谈心谈话。了解青年产业工人的思想动态、所思所盼和生活困难，并尽最大努力化解思想疑虑和现实困难。调查数据显示，除了例行的班组学习之外，思想政治工作要能够嵌入到文体活动（34.25%），座谈讨论交流（30.53%），领导、负责人谈心（27.40%）等形式中才较为有效。五是要深入开展心理健康服务。及时疏导青年产业工人的不良情绪，帮助他们培育自尊自信、理性平和、积极向上的心态。

健全培训机制，强化能力素质。数据显示，76.4%的受访者表示他们所在的单位有组织过技能培训、劳动竞赛等活动并亲身参与。69.84%的受访者对相关职业培训效果持肯定态度，对于具体的培训内容，青年产业工人也作出了倾向性选择。比如，在回答“您认为，可以从哪些方面提升产业工人的职业技能”时，受访者分别选择了开展职业教育培训（55.99%）、实施高技能人才培训（49.74%）和深化“名师带徒”行动（45.05%）。

这说明，新形势下，企业要扛起主体责任，建立健全对青年产业工人能力素质提升的培训机制。一是要对接政府、职业院校及社会多方资源力量，构建企业开工即开学、职工入职即入学的终身技能培训平台。二是要培育并宣传青年产业工人身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，为青年高技能人才打通职业发展的晋升通道。三是要传承工匠精神，打造“名师工作室”，深化“现代学徒”的机制建设，让青年产业工人感受“传帮带”机制，释放积极效能。

创新管理模式，激发主人翁意识。一是要引导青年产业工人为企业发展献计献策，广开“合理化建议”通道，让其有更多的机会参与公司的生产管理决策，增强其主人翁意识。二是要创新运用“互联网+思想建设”模式，积极探索新媒体传播规律，构筑企业思想建设的新阵地。三是要在企业中实施“青蓝工程”，制定培养时间表、路线图，形成常态化、长效化培养机制。

建强建硬工会组织。工会在推进青年产业工人队伍建设中发挥着积极作用，是其成长成才的“大学校”，要切实建强建硬工会组织，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质青年产业工人队伍。一是深入开展技能提升行动。特别是要用好劳动竞赛“传家宝”，通过培训、比武、练兵、竞赛、献计等一系列活动，形成覆盖各层级、各领域的竞赛新格局，探索构建适应青年产业工人自身特点的技能形成和支撑体系。二是强化权益服务保障行动。当前青年产业工人的经济权益从追求生存权益、物质权益向追求发展权益、民主权益、精神权益转变。工会组织要不断扩展服务保障的内容。此外，要发挥群团组织的协同推进作用，秉持组织共建、阵地共用、资源共享、特色共育的原则，在协同共进中实现思想建设工作的同频共振。

培育企业文化，着力培根铸魂。一是要将时代精神价值融入企业文化，与企业发展有机结合。劳模工匠精神、担当奉献精神、爱国主义精神、团队协作精神和诚实守信精神被产业工人认为是最应发扬的时代精神价值，企业文化的建设因紧扣这些精神主题做深做实。二是要丰富企业文化的建设形式，增加户外拓展、沉浸式体验等项目，营造“家文化”的工作氛围，在“润物细无声”中让广大青年产业工人感受到企业的“用心”，树立员工和企业的共同体意识。三是要实施企业文化“走出去”战略，与兄弟单位、合作单位开展企业文化联谊交流，鼓励青年产业工人参与其中，在交流中取长补短，把主人翁精神落到实处。

当前青年产业工人的所思所盼所惑

关注

当前青年产业工人的关切主要聚焦于改革发展、民生保障、社会建设等领域。

1.关注时政热点、改革发展。有超过75%的受访者认为自己及身边的同事关心国家及民族的发展和国际形势。数据显示，当前青年产业工人对“教育改革”（57.48%）“医疗改革”（69.84%）“环境保护”（26.06%）“住房改革”（26.36%）“养老保障”（23.53%）等国内改革攻坚领域的重点焦点问题尤为关注。

2.关注城市建设、产业发展。访谈中，一些青年产业工人提出，城市建设对职业发展、生产生活具有重要影响。其中，最为直接的影响就是交通出行、住房和就业。建议在城市建设过程中，要把城市建设同产业布局、城市规划、旧城改造、新城建设、教育资源分布、公共服务等问题一并统筹考虑，减少城市建设成本和市民生活成本。

产业发展是影响青年产业工人职业规划、个体利益的直接因素。大家集中关注所在产业的未来走向、产业发展面临的现实难题、产业的高质量发展等三个方面。

3.关注民生保障、个体收益。收入增长（27.7%）、子女教育（57.4%）、医疗保障（69.84%）、食品安全（24.2%）、住房（26.32%）、就业状况（6.85%）等切身利益问题受到普遍关注。

从青年产业工人对离职原因的选择中也能窥探出他们对个体收益的高度关注。在回答“如离职，你的原因有哪些（多选）”时，排名前三的分别是：待遇太低（59.23%）、自我发展空间（49.45%）、工作氛围差（32.45%）。同样，在回答“哪种方式最能更好地提高你的积极性和创造性（多选）”这一问题，81.36%的受访者首选物质性收入、福利改善，79.67%的受访者期望企业能“提高工资待遇，改善工作环境”，67.25%的受访者认同“福利结构和标准对生存保障的作用”。

问卷数据显示，高达83.92%的受访者表示有压力。其中，47.88%的受访者表示“有很大压力”。这些压力主要集中在收入（58.45%）、子女教育（50.26%）、健康医疗（37.16%）、住房保障（37.01%）等方面。

4.关注职业发展、权益维护。青年产业工人对职业发展的关注主要集中在两个方面：一是作为个体，能否尽快成长发展，在相关行业脱颖而出。二是作为整体，关注本行业的未来发展前景。大多数青年产业工人认为，职业发展不仅关乎收入、福利等“硬指标”，而且关乎其未来成长发展空间、职级晋升、家庭生活及人生价值的实现。正因如此，如何利用工余时间去全方位接触社会、提升职业技能成为不少青年产业工人的选择。

困惑

有76.09%的受访者表示存在困惑，主要集中体现在四个方面：对企业是否有好的未来发展空间存在困惑（47.06%），对自己在工作中付出了努力但还是达不到预期目标心存困惑（30.90%），对当前经济形势是否影响企业发展存在困惑（30.45%），对自己能否有好的职业发展前景有困惑（29.93%）。

1.对企业是否具有较好的未来发展空间心存困惑。主要体现在两个方面：其一，困惑企业能否存活。这在当前的疫情形势下是一个客观现实问题，尤其是一些中小型企业不得不面对的难题。这让青年产业工人难免产生焦灼心态。其二，迷茫企业能否升级换代。一些市场基础相对较好的企业，当前的主要关切是何以顺利实现技能革新和升级换代，伴随而来的是其产业工人对发展前景心存疑虑。

2.对如何实现个人期望与客观现实的有机融合心存困惑。青年人对职业发展的期望值普遍较高，但往往发现实际场景与心理预期并不一致，再加上职场竞争激烈、上升空间较窄，难免出现理想与现实的偏差、高期望值与严峻现实的矛盾，从而感到疑虑和焦灼，最终造成一些人奋斗激情减弱，对是否扎根企业发展的心态发生动摇。

3.对主动创新还是“随大流”心存困惑。大部分青年产业工人，特别是刚毕业不久，都有一股激情，试图作出创新探索。但也担心过于出头是否招致同事的误解，存在想干事又不想出头的矛盾心态。特别在看到有同事呈“躺平”之态时，难免心存纠结，久而久之会让其逐渐丧失创新动力，会陷入“随大流”的矛盾和困惑之中。

4.对如何实现自我尊崇与调适公众印象有机融合心存困惑。受访者普遍认为，新一代产业工人喜好张扬个性、追求自我，较少考虑他人和集体。比如，基本上不太接受“加班”，“按时上班、准点下班”是大多数青年产业工人的常规思维；“事不关己，高高挂起”是大多数青年产业工人的常用准则。对此，问卷数据似乎也给予了验证。在回答“当前哪些因素在青年产业工人身上有所体现”的问题时，超半数的受访者认为，青年产业工人有“追逐权利、逃避责任”和“急功近利”的心态。

但是，在青年产业工人自身看来，这种公众认知和印象并不客观。他们认为，做好本职工作之余，追求个性化的生活、崇尚个人追求并无过错，其他人不应干涉。然而，他们的这种自我认知并不能得到社会的认可。因而，难免使其产生何以实现自我尊崇与改善公众印象有机融合的困惑。

期盼

访谈中，不少青年产业工人均表示出对个人职业发展和国家事业发展有较高期待，主要集中体现为：希望充分发挥个人才能和价值（67.24%），希望工资福利能随着企业生产效率同步提高（52.42%），希望能为社会多做好事（47.13%），希望有一个宽松和谐的工作环境（42.44%），希望能推动党和国家事业发展（36.11%）。

1.对人生价值与企业、社会和国家发展的有机衔接心存期盼。数据显示，43.56%的受访者认为人生价值主要体现在为国家、为企业的发展多做贡献，29.49%的受访者认为人生价值主要体现在得到社会承认和受人尊敬。大多数青年产业工人都明白，只有把个人的奋斗历程汇入国家的发展洪流，把个人奋斗的“小目标”融入党和国家事业的“大蓝图”中，才能真正释放个人的无限潜力。

2.对个人收入水平和福利待遇的稳步提升心存期盼。调研发现，青年产业工人的收入水平仍然偏低。但是，又面临成家立业、养家糊口的压力。这就使收入水平和民生福利保障成为大多数青年产业工人的主要期盼。

深度访谈中，一些青年产业工人表示，期盼完善的工资增长机制、健全适度倾斜的收入分配制度，实现收入水平稳步提升。同时，他们还希望各项民生福利权益能得到切实保障。在他们看来，只有民生要素得以配套落地，才能感到工作生活的安心。

3.对个人成长成才通道的畅通可及心存期盼。能够拥有提升技能素质和学历水平的通道以及拥有充分发挥自身特长的平台和空间，是他们的共同期盼。数据显示，超过80%的青年产业工人对自己现有的知识和技能并不满足，希望能够获得提升的机会。

在回答“您希望单位能够帮助职工开展哪类培训和学习活动”时，大多数人选择了职业资格认证培训（45.72%），技术技能培训（39.76%），安全生产培训（33.88%），文化知识培训（33.06%）和思想政治学习（31.57%）。

4.对工作环境和工作氛围的舒适融洽心存期盼。不少青年产业工人反映对现有的工作情境并不满意：一是在客观环境上“出差频次多”“需要夜间工作”“连续工作时间长”“早出晚归”等；二是在工作氛围上“同事之间关系冷漠”“与领导关系紧张”等。

在互联网时代，不少青年产业工人乐于拥抱所谓的“宅文化”，活在自己的“小世界”里，缺少与外界交流和沟通。为此，一些青年产业工人表示，希望企业能够围绕“家文化”开展形式多样的文体活动，帮助企业员工尤其是那些刚入职的青年产业工人走出自己封闭的小圈子，搭建彼此认识和交流的平台，营造和谐的工作氛围，增强青年产业工人对公司的归属感和认同感。

总之，广大青年产业工人普遍期望能够在体面劳动中增强获得感、幸福感和安全感，从而真正实现扎根当地、安居乐业的愿景。