本报讯（通讯员 卢克余 吴荣祥 秦志贵）近年来，江苏井神盐化热电分公司紧密结合产业工人队伍建设改革要求，通过早会“充电”、示范带动、赋能创新“三招”，积极开展“恩来班组”创建活动，让公司班组焕发新活力。

早会天天“充电”强引领。“党史天天学”已成为公司所有基层班组早会的一个“规定动作”，弘扬周恩来精神，传承红色基因，班组员工特别是青年大学生员工的入党积极性显著提高，申请入党、争取早日成为一名光荣的共产党员蔚然成风。

骨干“传帮带”重示范。在“恩来班组”创建中，该公司提炼出“技能成才强国有我”的班组精神，积极开展“导师带徒”活动，发挥班组骨干“传帮带”示范引领作用，结成师徒26对，一批有技术、有担当的新时代“工匠”正在茁壮成长。在去年全省盐业维修电工劳动和技能竞赛中，公司6人参赛，有5人进入前十名，其中电气维修班沈阳获得全省盐业维修电工第一名。分类培训提高职工技能产改项目还被评为省部属企业“产改”工作优秀项目二等奖。

团队“小赛道”促创新。该公司强化“创新型”班组打造，班组变身“五小”创新班组、“QC兴趣小组”等攻坚创新小组，解决生产瓶颈、常态化开展班组职工合理化建议和多层次创新攻关活动，取得显著效果。去年先后有5个“五小”成果分获苏盐集团及市总工会“五小”成果表彰，“安全四维立体安全管理模式”获得省国资委安全生产专项整治三年行动二等奖。同时，被表彰为全国“安康杯”竞赛活动优胜单位。