坚持党建引领，确保产改有方向有动力；坚持多方协同，推进产改有合力有特色；坚持职工为本，落实产改有亮点有实效——

产业工人由“工”变“匠”的“徐州步伐”

徐州市轨道行业“担使命·铸匠心”产业工人技能竞赛。

记者 胥明虎 通讯员 于鹿 段小凡

春日的午后，阳光透过窗户照进车间。刚刚评上2022年“大国工匠年度人物”的全国技术能手、徐州重型机械有限公司技能工艺师孟维正聚精会神地调试刀具。工作20年来，孟维从一名普通工人成长为享受国务院政府特殊津贴的“大国工匠”，完成了职业道路上的“多级跳”。

孟维是徐州百万产业工人队伍中的领跑者，也是产改受益者。自2019年全面启动产改工作以来，徐州坚持“工业立市、产业强市”发展战略，持续推进产改由试点先行、重点突破到项目引领、扩面提质，产改工作连续四年获省督查考核评价第一等次，走出了富有徐州特色的“产改步伐”。

“坚持党建引领，确保产改有方向、有动力；坚持多方协同，推进产改有合力、有特色；坚持职工为本，落实产改有亮点、有实效。这‘三个坚持’是我们面对新形势新任务敢为善为、务实落实，持续推进全市产改工作走深走实的强大支撑。”徐州市产改联席会议办公室主任、市总工会党组书记王子华说。

政策+组织，推动产改扩面提质

3月25日，徐州三元杆塔有限公司车间技术员王歌被授予“十佳最美产业工人”。他累计完成创新项目15个，为公司节约成本200多万元。“20年前，组织批准我入党的时候，我就立志当一名好工人，创造更多价值。”说到入党初心，王歌回忆道。

5年来，徐州产改工作紧紧围绕落实思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革任务，用创新理论武装头脑，线上线下举办新思想宣讲会、红色经典阅读分享会、知识竞赛、演讲比赛等活动4200余场次；用精神谱系激励奋斗，在6个县（市）区城区中心位置建成劳模主题公园，先后组织11万余名产业工人进行实地沉浸式学习参观教育；用党建工建凝聚力量，深化党建带工建“三创争两提升”活动，选任98名党工建指导员深入各类企业建组织、推产改、搞服务，打造30家“示范性党工服务中心”，在广大产业工人中深化理论认知、提振发展信心、厚植家国情怀。

国网徐州供电公司高级工程师段庆权积极融入产改步伐，连续两年被评为江苏工匠和省企业首席技师。“真是赶上了产改的好时代！”段庆权说，自己从一名普通电工成长为高级工程师，离不开徐州产改带来的好平台、好环境。

在徐州，像孟维、王歌、段庆权一样飞速成长的高技能人才不在少数。近年来，市总工会发挥牵头抓总作用，推动把产改工作纳入市委常委会工作要点、市委年度人才工作要点和市委年度重点督查范围，推动全市改革工作不断向纵深迈进。目前，全市产改单位和企业达到767家，其中包括10个乡镇街道（开发区）、6个工业园区、6个产业集群、54家国有企业、662家民营企业、25家外资企业，覆盖产业工人超过60万人。

培训+竞赛，赋能人才破土冒尖

孟凡东出生于2000年，是真正的00后。2021年10月，孟凡东取得第七届全国职工职业技能大赛钳工赛项第一名。“产改为我们一线工人提供了成长沃土，让我们有机会在新时代成长出彩。”在孟凡东看来，能够获得国赛冠军和产业工人队伍建设改革是分不开的。

2019年10月，徐州推出“引领聚魂、成长聚能、共享聚心、同频聚效”四大改革行动。全市职工以赛促学、以赛促训，从产业单体向产业链延伸，从传统领域向新兴产业拓展，从企业行业职工向新就业形态劳动者群体覆盖，5年来组织了“彭城工匠”“劳动壮美新徐州”等各类劳动竞赛、技能比武、创业大赛等3200余场次，其中，每年参赛企业770余家，参赛产业工人80余万人次，实现技能等级提升4.5万人次。在第六届江苏技能状元大赛上，徐州斩获27个奖项，居全省第一；在全国首届大国工匠创新交流大会上，36名工匠和50项创新成果受邀参加交流活动。

围绕职工素质提升，先后建立电工焊工、数字智能、高管人才、健康管理、创业就业等产业工人赋能成长十大实训基地，着力打造知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍。新增职校面积47万平方米、学位11500个，中职学生就业率超过99%，在徐就业率70%以上，比“产改”前提高了15个百分点。推进产教融合发展，实施校企合作项目76个、校企联合研发项目616个。围绕企业急需的技能人才，创新采取“人社+”联合培训、“基地+”普惠培训、“需求+”精准培训，5年来共组织培训近70万人次，34万人次取得职业技能等级证书。

徐州重型机械有限公司以产改为契机，重点实施高、精、尖、缺等高技能人才培养，创新推行技能等级“双认证”体系，为一线技能工人提供自我提升和展示的平台。工会主席林海通过参与产改感悟最深:“高技能人才都是‘金不换’的宝贝，是坚如磐石的企业之基。”

保障+激励，释放更多“产改红利”

3月23日上午，在徐矿集团张双楼煤矿，瓦斯班班长吕龙清即将进入地下700米井下检查通风、瓦斯、煤尘等情况。说起产改带来的变化，在矿山干了22年的吕龙清喜不自禁，“变化真的很大，过去工资收入由岗位薪酬和绩效薪酬组成，现在不仅调整了岗位工资标准，提高了企业年金缴存比例，我和工友们还享受到职级岗位津贴。”

2019年12月，徐矿集团制定出台“产改十条”，其核心是：技高者多得、多劳者多得。吕龙清就是借助产改评上了技师，并申报了通防专业技术员职称，每月享受到2500元的特殊人才津贴。

感受到产改实惠的远不止吕龙清一个人。在江苏万邦生化医药集团有限责任公司，管理层与职工面对面交流沟通，协商通过了“员工福利改善”“员工工资增长”等方案。国网徐州供电公司重点打造11个“增星班组”和16个营销重建班组，班组待遇福利得到持续改善。目前，全市已建工会企业集体协商建制率动态保持96%以上，邳州木制品行业《集体协商撬动行业改革、职工共建共享发展成果》荣获全国集体协商十佳案例。

为了突出在提高政治、经济和社会地位中受尊崇、得实惠、有体面，徐州产业工人在“三代表三委员”中的比例逐年提高，增加比例居全省首位。在市总工会委员中，劳模先进、一线产业工人比例从15%提高到56.4%。在产改推动下，广大产业工人的工作自豪感、社会尊崇感进一步增强，“产改因子”让产业工人队伍显示出更加卓越的劳动价值、创造精神、时代风采。