4月17日上午，省人大常委会副主任，省总工会主席魏国强在江苏省工会第十五次代表大会上作了题为《扛起新使命、谱写新篇章，团结动员职工为全面推进中国式现代化江苏新实践而奋斗》的工作报告，回顾了过去5年工作，提出今后5年工会工作的主要任务。

总体要求

未来五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全面学习贯彻落实党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，牢记“三个务必”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，推动工运事业和工会工作在新征程上高质量发展。更好地“扛起新使命、谱写新篇章”，必须牢牢把握以下基本原则：

——坚持党的领导，始终保持正确政治方向。

——强化理论武装，沿着新思想的指引前行。

——紧扣时代主题，汇聚团结奋斗强大合力。

——精准维权服务，当好职工信赖的娘家人。

——全面深化改革，不断增强创新发展动力。

——持续大抓基层，更好发挥桥梁纽带作用。

目标任务

1

全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，更加坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”

——坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

——紧密联系党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。

——紧密联系学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，对照党的二十大对工人阶级和工会工作提出的新的更高要求，深刻领悟工人阶级是实现中国式现代化的中坚力量。

——紧密联系工运事业发展和工会工作实际，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，及时跟进学习习近平总书记对江苏工作和工会工作的重要指示批示精神。

目标任务

2

全面加强职工思想政治引领，巩固提升广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走的自觉性和坚定性

——把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，面向基层和一线职工开展多种形式的宣传宣讲。广泛开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”主题宣传教育。

——把巩固团结奋斗的共同思想基础作为思想政治引领的重要任务，向广大职工讲清楚讲明白中国式现代化的领导力量、中国特色、本质要求、价值取向、战略安排等一系列重大问题。

——全面加强和改进职工思想政治工作，深入推进“劳模工匠进校园思政教师进企业”工作，开展“了不起的劳动者”系列宣传，持续推进职工思想政治工作到班组工程。

——大力弘扬社会主义核心价值观，认真组织“江苏省十佳文明职工”推选，擦亮职工志愿服务、劳模志愿服务等品牌。持续开展“四史”宣传教育，编撰江苏工会史志、建设江苏工运史馆。

——加强职工文化建设，持续开展“江苏职工读书月”活动，建好、管好、用好职工书屋，发展壮大基层职工读书组织。培育基层职工骨干文艺队伍，广泛开展职工健身活动，组织好省运会职工部比赛。

——强化网上思想引领，提高工会干部学网、懂网、用网的能力水平，深入开展“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动。

目标任务

3

全面动员职工群众奋进新征程，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章贡献力量

——深入推进引领性劳动竞赛，组织动员广大职工在全面落实“科技自立自强上走在前、构建新发展格局上走在前、推进农业现代化上走在前、强化基层治理和民生保障上走在前”重大任务中建功立业。创新竞赛形式和载体，拓展竞赛领域，扩大竞赛覆盖面，建立健全常态化竞赛保障机制。

——广泛深入开展岗位练兵、技能比武、技术创新等竞赛活动。深化“求学圆梦行动”，完善终身学习支撑保障措施，加强“江苏工会学院”“江苏工匠学院”等职工教育平台建设。

——着力培育选树更多德才兼备劳模工匠。深化劳模支部“双创双提升”工程。健全完善劳模工匠关爱服务机制。

——广泛深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵等活动，打造“五小”等群众性创新工作品牌。持续开展职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利认定，促进职工创新成果转化。

目标任务

4

全面坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好工会维权服务工作

——突出维护职工劳动经济权益，大力推动能级工资集体协商，健全工人技术创新和能级等要素参与分配机制。

——深化工会就业创业系列服务活动，进一步健全职工服务中心体系，建好工会网上就业服务平台。推动落实公平就业制度，促进健全就业创业、收入分配、社会保障等劳动法律法规体系，推动完善灵活就业人员参加职工社会保险制度，配合做好最低工资标准制定、农民工工资清欠工作。

——持续锻造“苏工暖‘新’行动”品牌。持续推进新就业形态劳动者群体入会，促进互联网企业、平台企业及关联企业建会扩面提质。在新就业形态劳动者职业安全保障、劳动定额标准确定、劳动关系建立等方面取得新进展。

——加强困难职工家庭生活状况监测预警，实施职工困难帮扶项目化管理，做好困难职工的常态化帮扶，加大临时帮扶救助力度。深化送温暖、金秋助学、职工互助保障等品牌建设。

——组织好劳模先进和一线职工疗休养活动，健全疗休养服务体系。积极推进女职工特殊权益保护，实施康乃馨服务计划。深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，积极维护职工安康权益。

——加强职工服务阵地建设，加大职工疗休养院、工人文化宫、工会户外劳动者服务站点建设扶持力度。深化职工之家建设，推进职工服务中心赋能创优，积极开展幸福企业创建活动。

——持续做好对口支援工作，促进与帮扶地的交流交往交融。

目标任务

5

全面贯彻全心全意依靠工人阶级方针，在发展全过程人民民主中保障职工民主权利

——坚持和完善政府与工会联席会议制度，协商解决涉及职工利益和工会工作的重大问题。扎实推动《江苏省集体协商条例》贯彻落实，持续推进民主管理制度体系化建设。

——深化民主管理示范单位创建活动，推动各类企事业单位建立健全职代会、厂务公开、协商民主和职工董事监事制度。实施民主能力提升工程，加强基层工会干部、职工代表、职工董事、职工监事履职能力建设。

——充分发挥工会干部和一线职工中“两代表一委员”及工会代表和委员作用，切实为职工排忧解难，在参政议政中主动建言献策，为联系职工、促进发展、化解矛盾、促进和谐贡献智慧和力量。

目标任务

6

全面深化产业工人队伍建设改革，培养更多大国工匠、高技能人才

——深入实施政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障和聚力共建五大工程，系统谋划深入推进改革的思路和举措，争取在更多重要领域和关键环节取得新突破。

——持续深化党建、工建、产改一体化推进机制，发挥各级产业工人队伍建设改革联席会议作用，探索联系引导社会组织助力产改的方法路径。扎实做好产改督查考核工作，及时总结推广基层产改好做法好经验，不断加强政策集成和制度创新。

——深入实施产业工人队伍素质提升计划，构建培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的成长成才体系。多渠道搭建产业工人能力素质提升平台。推动健全职业技能评价主体多元化机制，完善职业技能等级认定政策。

——推动企业建立健全职工工资正常增长机制，既惠及高技能人才，又兼顾一线职工。鼓励有条件的企业建立技术专利入股分红机制，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度。

——坚持分类指导，推进国有企业抓引领、抓示范，民营企业、小微企业抓重点、抓特色，行业抓覆盖、抓试点。开展产改工作示范单位评选活动。加强产改典型经验、特色做法的交流宣传。

目标任务

7

全面贯彻总体国家安全观，切实维护劳动领域政治安全和社会大局稳定

——切实增强维护职工队伍稳定的责任感和使命感。

——加强职工国家安全、劳动领域政治安全教育。

——积极构建和谐劳动关系，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，推动完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制。加强与仲裁调解、人民调解、司法调解的联动，推动形成劳动争议多元化解新格局。加强法治宣传，实施法律监督，提供法律援助，做好工会信访工作。

——常态化开展职工队伍稳定风险隐患排查化解，坚持和发展新时代“枫桥经验”。坚持领导干部带案下访化解制度。加强劳动关系发展态势监测，加强工会维护劳动领域政治安全体系和能力建设。

——坚决维护意识形态安全，严格落实意识形态工作责任制。

目标任务

8

全面增强工会组织政治性先进性群众性，积极构建联系广泛、服务职工的工作体系

——聚焦有效发挥桥梁纽带作用这个目标任务，压紧压实改革责任，建立工会各级领导干部牵头联系重要改革事项制度，持续深化工会改革。

——加强县级工会规范化建设，强化县级工会在职能体系、组织体系、制度体系、功能体系、工作体系、党建体系、指导体系等方面的建设。

——着力扩大基层工会组织有效覆盖，不断完善“小三级”工会组织体系。

——着力加强和改进企业工会工作，推动人财物各类资源向基层倾斜，支持基层因地制宜创新组织设置、建强工作阵地、丰富活动载体。

——着力加快数字工会建设，做优做强江苏工会“服务一张网”。加大“互联网+”工会普惠性服务城市创建力度，切实走好网上群众路线，创新“互联网+民主管理”新模式。

——着力加强产业工会建设，推动符合条件的产业工会工作委员会逐步向委员会过渡。加大中小微企业集群、行业、上下游产业链等工会组建力度。

目标任务

9

全面推进工会系统党的建设，为全省工运事业创新发展提供坚强保证

——健全工会系统全面从严治党体系，深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败斗争。

——持续推进模范机关创建，建强工会基层党组织，增强政治功能和组织功能，完善党建带工建机制，不断提高工会系统党的建设质量。

——强化监督制约，深化标本兼治，抓好重点领域和关键环节的监督，推动监督深度融入日常。

——进一步改进工作作风，重点纠治形式主义、官僚主义。大兴调查研究之风，健全完善工会干部下基层、赴基层蹲点长效机制。

——加强工会干部队伍建设，努力当好职工群众信赖的“娘家人”、贴心人。