常州恒邦药业有限公司生产总监、中级工程师刘毅，自参加工作以来，从一个默默无闻的医药研究员，一步一步成长为生物医药行业的技术“大咖”，获得常州市“五一劳动奖章”，并作为产业工人代表，当选省工会十五大代表。他说：“这一切主要得益于园区、企业一系列产改好政策，工作做得好，园区、企业就给机会。”自2022年被列为常州市产改试点特色产业园区以来，常州生命健康产业园坚持政治引领、政策引导、试点引路，建立梯度产改试点体系，全面推进产改工作，先后培育江苏紫龙药业、千红制药、联影医疗科技、恒邦药业等省、市、区、镇四级产改试点企业，获2022年度市“产改工作先进单位”称号。

党建引领，筑牢发展根基

常州生命健康产业园（薛家镇）是常州建设国家创新型科技园区“一核八园”的重要组成部分，重点发展生物医药、高端制剂、医疗影像设备等产业，拥有产业化项目24个，中小型技术企业27个。

园区坚持党建、工建、产改一体化推进，千红制药的“R-E-D”党建工作法、联影医疗科技的“一核心三优势”和“一融合双培养三引领”党建工作法、恒邦药业的“党建带动产改工作”以及紫龙党支部，切实发挥党组织红色引擎作用，为产改注入源源新动能。着力在产业工人中发展党员，把技术能手、青年专家、优秀产业工人作为发展党员工作的重点群体。

他们围绕区域特色产业，分步推进园区产改工作，形成“一企一策一特色”。打造“园区（薛家镇）总站+特色指导站+企业产改指导分站”三维矩阵，延伸产改服务“触角”。在便民服务中心设置产改工作咨询窗口，提供精准、便捷的产改服务。以劳模座谈会、道德讲堂、“薛家印象”“执念匠心”专题等作为有效载体，广泛宣传模范事迹、传承劳模工匠精神。

赋能成长，激发发展活力

园区依托“薛家——高校引才育才联盟”、产学研合作机制，举办“院长论坛”，营造和谐政企、园企、院企合作氛围。举办职工技能大赛，借助如紫龙药业的技术创新大赛、恒邦药业的“六小”活动，营造比学赶超、创新创业的浓厚氛围，为加强后备技能型人才培养持续注入新鲜血液。打造“一人一策”“雁阵计划”等培训体系为不同岗位增值赋能。

发挥全国劳模、“江苏大工匠”张永洁引领作用，建立劳模创新联盟，通过面对面座谈、“云传技”，发挥工作室联盟辐射作用和培育功能，成为技能人才集聚与人才孵化的有效平台，现累计培养高级技师15名、技师20名、工程师10名、高级工程师3名、双师型人才2名。

精准服务，提升发展质效

从“薛+”到“安+”人才公寓，再到“靓+”公寓房，园区通过装修改造和推广运营辖区闲置配套用房，着力从解决引进人才和外来员工的“安居”问题，升级到为人才“优居”提供服务。走进“安+”人才公寓，116套人才公寓可满足420名人才同时入住。1500平方米的公共服务区内，设有健身房、图书馆、无人超市等配套服务，可满足各类社群活动的需求。

开设安全生产风险、企业知识产权法律风险及防范、劳动争议等16场明星律师法律公益课，发挥人才公寓、园区政务服务直通车作用，真正实现零距离服务企业、服务职工。职工活动中心、户外劳动者驿站等职工服务阵地广泛覆盖，吸引更多产业人才近悦远来、青春留园。

记者 吴文龙 通讯员 张洁 张凤娇