为千万职工托起“稳稳的幸福”

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为千万职工托起“稳稳的幸福”

——上海工会推进职工生活品质试点工作纪实

发布时间:2023-05-04 09:12:54

党的二十大强调,要增进民生福祉,提高人民生活品质,不断实现人民对美好生活的向往。为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。体面劳动、舒心工作、幸福生活是广大职工的真切追求。作为职工的“娘家人”,提升职工生活品质是继打赢脱贫攻坚战后,工会组织又一项重大任务。在全国总工会试点工作要求的基础上,上海市总工会自去年起开展本市试点工作,一批批“上海样板”浮出水面,上海工会加快回应职工民生期待的步伐越迈越大。


多番调研


创造“上海样本”


2021年年末,全国总工会召开提升职工生活品质试点工作推进会,就做好该项试点工作作出全面部署。为此,市总工会深入基层开展调研,了解职工心声,听取基层想法。历经数月,上海工会《关于开展提升职工生活品质试点工作的通知》正式出台,具有上海特色的“六心六爱”工作要求也渐具雏形,即:“安心”爱岗位,劳动关系和谐稳定;“舒心”爱劳动,生产生活条件改善;“暖心”爱伙伴,梯度帮扶体系健全;“开心”爱生活,职工福利待遇完备;“贴心”爱自己,健康服务项目全面;“诚心”爱他人,文化建设普遍认同。


以点带面


57家单位以试促建


市总工会参考全总相关要求,按照服务职工综合体“基础优良、定位精准、管理顺畅、协同有力、辐射效应”的5个标准,及提升职工生活品质试点机关企事业单位“工作状况良好、重视工会工作、具有示范意义”的3个标准,确定了上海市开展提升职工生活品质的试点单位。


值得一提的是,早在2021年,全国总工会就将上海市总工会职工服务中心、江南造船(集团)有限责任公司、上海上药信谊药厂有限公司、光明(食品)集团有限公司、中国东方航空集团有限公司、上海拉扎斯信息科技有限公司6家单位作为全国首批提升职工生活品质试点单位。随后,在第二批全总试点单位名单中,上海又有7家单位入选。目前,上海共有57家全国和市级试点单位。在这些试点单位中,既包含了市级、区域聚集和街镇服务职工综合体,更有行业和园区楼宇参与,大大拓宽了试点工作的覆盖范围。


精准定位


聚焦多类型劳动者需求


一方面,市总工会给试点单位确定相对统一的基础性标准。另一方面,在具体推进过程中,根据不同单位各有侧重的实际情况,指导各单位在系统把握职工生活品质内涵的基础上,找准自己的重点,形成自己的特色。


——产业工人工作环境更美好


本市提升职工生活品质试点单位之一——宝钢股份有限公司的工厂区在职工的口中有一个别称:花园工厂。随着智能化设备的应用,传统的钢铁生产模式正在被颠覆,职工的工作环境变得越来越好。近年来,该公司构建全方位服务职工生态圈,全面提升产业工人有钱、有闲、有趣“三有”生活水平。在中建八局临港建设者小镇,公司为建筑工人打造了具有智慧健身房、健康小屋、科技展厅、智慧图书馆等集合“吃、住、行、玩”多功能的住宅区,让来自五湖四海的三千多名建设者在那里幸福“安家”。在建筑工人集聚的“工友村”设立服务职工综合体,这属全国首创。


——民企外企“白领”身心健康被呵护


位于前滩的科思创(中国)投资有限公司把打造员工健康福祉项目作为推动试点的重要抓手,在办公区域设健身房、冥想室、妈咪小屋、按摩椅等。中智关爱通(上海)科技股份有限公司作为一家互联网企业,开发智能福利平台以满足企业职工多角色需求,此外还有专业团队为职工提供专业的心理健康全流程服务。据了解,试点单位中,有包含沃尔沃汽车技术(上海)有限公司等10余家外资企业和10余家民营企业。


——新就业形态劳动者也要“稳稳的幸福”


市总工会在推动试点工作中,特别将新就业形态劳动者考虑在内,坚持靶向施策,推动解决新就业形态劳动者在健康、医疗、教育等方面的急难愁盼。作为试点单位,饿了么上海公司不仅为蓝骑士提供更好的工作、休息、培训、会议、活动、学习等体验,更推出“网约配送员”新就业技能提升培训和职业等级认证,打通“外卖小哥”们的晋升通道。


互学互访


书写为民造福时代答卷


如何调动试点单位的工作积极性,让先行先试单位发挥好示范引领作用?市总工会进行了工作模式的创新:将57家试点单位按照不同的所有制类型和行业特色,分成6个工作小组。同时,市总工会搭建面上工作交流平台,指导组长单位牵头推动组内工作,以互学互访互评的形式,通过举办试点单位现场交流会、选派具备专业素养的专家指导团队等措施,对认定的试点单位给予专业指导和资源扶持,推动试点工作真正落实落地。


在互访活动中,不同所有制性质的单位相互交流探索形成的好经验好做法,取长补短,各展所长,依托自家特色,打造具有行业特点、企业特色、职工认可的服务职工品牌实践。为进一步扩大试点工作的品牌效应,市总工会正推进首批试点单位进行项目总结,进一步打造出让全上海工会学习的鲜活样板。


提升职工生活品质不是简单的职工关爱工作,而是要重新定义职工关爱,在工作管理、成长管理、团队领导、组织管理等过程中增加关爱的维度,进而将提升职工生活品质植入到生产经营及管理提升的全过程。为尽快达到这样的目的,上海工会聚焦主责主业,以职工需求为导向,既定标准,又抓特色,在全市范围内助力职工享有更加充实、更为丰富、更高质量的物质和精神文化生活,为千万职工托起“稳稳的幸福”。