青年职工“婚恋难”问题分析与对策建议

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青年职工“婚恋难”问题分析与对策建议

发布时间:2023-05-15 09:52:59

青年职工“婚恋难”问题分析与对策建议

卢克余

淮安市首届职工集体婚礼上,新人在引领新风签名墙上签字(资料图片)

婚姻家庭是社会基础,家庭稳定是社会稳定的保证。当前,青年职工“婚恋难”已成为个人、家庭和社会普遍关注的话题。工会作为职工“娘家人”,如何帮助青年职工解决婚恋难题,解除他们的后顾之忧,激发他们安心工作、热爱生活,从而促进职工队伍稳定和企业和谐。这也是为职工办实事、办好事、解难事的一项重要工作。

为此,笔者通过走访了解,分析了青年职工婚恋心态、剖析婚恋难的原因,提出了破解职工“婚恋难”的一些建议,旨在引起社会广泛关注和重视,助力青年职工寻觅爱情、寻找到人生伴侣,走进幸福而美满的婚姻殿堂。

一、青年职工婚恋的“四大心态”

(一)恋爱共识——宁可单身也不将就。在机关事业单位中,不少女青年都拥有高学历、高智商和稳定工作,但是女青年单身的却很多,优秀男青年显得偏少。众所周知,一般大学毕业到工作,年龄都已20几岁,进入单位后,择偶面相对比较窄了,想找与自己相当的男生,资源又太少,往往出现“高不成低不就”的现象。如今,很多女青年都认为,如果1+1≥2的话,婚后还要为家庭整天劳累付出,与其辛苦一生,还不如快乐单身。拥有这种心态的以90后、00后居多,尤其是机关、事业、国企等自身条件比较优秀的青年,在选择交友时,期望都很高,宁缺毋滥是青年男女求偶的共识。

(二)职业倾向——热衷于稳定工作。青年男女选择婚姻,除了相貌、性格气质、内在涵养和物质条件等之外,最受欢迎的职业主要有公务员、事业编制、国企、医生、技术人员等。他们普遍认为,这样的工作、收入较为稳定。特别是女性,选择另一半最喜欢工作稳定的,因为婚后生活比较惬意,吃不焦穿不愁。前几年的新冠疫情,让所有人更加明白稳定工作的重要性。

(三)对待相貌——男女各有不同。青年男女职工在婚恋时,存在一定的差异,男孩更多关注女生的相貌和气质。反之,女生则不再“以貌取人”,更喜欢有事业心、有文化、物质生活优越的男生。当然,对于条件优越的男生来说,女生只要对眼,其综合条件不一定太看重,而女生相对更现实一点,希望能遇上比自己综合条件好一点的男生。

(四)物质需求——男性“压力山大”。婚恋中,女性始终占有主动权,有的女性自身条件一般,但要求男生可不一般,有时还会提出超出自身能力的要求,比如买名牌包包、高档化妆品等,她们始终认为,男人赚钱就应该给女人花的。在这其中,不少男青年职工压力主要来自房子、车子、彩礼,家庭条件优越的城市青年职工还能勉强满足,而家在农村的青年职工可谓“压力山大”。

二、青年职工“婚恋难”的“三大原因”

(一)交友圈越来越窄。如今,随着生活节奏的加快和工作压力等原因,不少机关和事业单位的青年职工与外界接触机会不是太多,他们每天“两点一线”的生活轨迹固定了交际人群,使他们的婚恋交友面越来越窄。如:90后女生小周进入机关后,工作认真出色,但因接触人越来越少,如今已29岁依然单身,其父母整天托亲拜友帮其介绍。

另外,交友圈变窄也与岗位分布比例不均有关,这种现象在机关、事业单位比较突出,主要是招录时,无法做出“性别特别限制”,有的用人单位和岗位明明想招录男生,只能在备注栏作出友情提醒“适合男性,需要加夜班”等字眼。然而,在公平竞争中,往往女生应试实力都比男生出众,常会出现“阴盛阳衰”的结果。

(二)受外在因素影响。有的女青年会受到父母传统婚姻观念阻碍的压力,因男青年初入职场经济能力还稍显不足;有的女青年是独生子女,通常会有“以自我为中心”的心态,在与他人相处时不太融洽;还有人会列出条条框框,缺一不可,错过了最佳婚恋期。此外,在一些农村地区,婚恋又出“新花样”,女青年对男青年所提要求和条件更为苛刻,令人张目结舌。比如“四不行”,即:有兄弟俩的不行、没有好工作的不行、没房没车的不行、父母没有养老金的不行,这对于在企业工作、家在农村的青年男职工就是一道难以逾越的“坎”。

(三)高额“彩礼”不堪重负。在一些企业职工中,尤其是家在农村的,高额“彩礼”会让男生不堪重负。他们进城工作后,要东拼西凑买房、买车,婚恋时,女方还要高额的“彩礼”,动辄10几万,甚至几十万。这种陋习在农村愈演愈烈,互相间还会攀比,让不少男生“债台高筑”。

据笔者了解,在农村,女方几乎都要“彩礼”,主要有五个方面的原因:一是女儿出嫁,之前为家庭经济贡献转移到男方,要求男方父母向女方父母养育作出“补偿”;二是女方有哥哥或弟弟,父母常会利用“彩礼”为他们结婚和买房等作经济来源;三是作为农村独生子女,父母认为新农保基础养老金、养老条件偏低,通过“彩礼”来弥补和作养老“预备金”;四是女方父母所要“彩礼”不截留,主要为女儿今后生活作想;五是有的女方父母和女青年认为,要了“彩礼”体现身价,也是考验自己在男方心中的地位,如果不要“彩礼”,结婚后在婆家地位往往不会被重视。

三、破解青年职工“婚恋难”的几点建议

青年职工的婚恋问题,从小处看,是个人的事情,是父母的牵挂;从大处看,也是家庭的事,更是国家的事,结婚率降低会影响人口出生率,进而影响经济社会的发展。对此,笔者提出几点建议:

(一)搭建线上线下平台,拓宽青年职工交友渠道

1、开办职工婚恋交友网。各级工会可做好牵头工作,与妇联、团委等单位联合打造“职工婚恋网”,还可链接到“智慧工会”平台,既满足现代青年人网络征婚需求,又扩大交友面。

2、扩大工会“红娘”志愿队伍。婚恋牵线搭桥自然少不了“红娘”,其作用不可缺少。建议各级工会成立一支“红娘”志愿队伍,负责做好本单位职工的信息摸底、择偶意愿登记和联谊交友活动的组织工作。同时,还可借助社会资源,通过购买服务方式为职工婚恋“架桥”。

3、建立青年职工婚恋档案资料库。建议各级工会建立青年职工婚恋档案资料库,以便了解他们的择偶意向,为工会“有的放矢”举办联谊交友活动提供参考。

4、建议企事业单位间举办交友联谊。除了上级工会搭建好“线上线下”交友联谊活动之外,各级工会组织还应行动起来,可以在企业与企业、机关事业单位之间架设交友联谊活动桥梁,让广大青年职工走出单位的圈圈,拓宽交友范围、扩大选择机会。

(二)加强引导,鼓励青年职工树立正确的婚恋观

1、工会要借助“思政教育”活动加以宣传引导。建议在思政教育中配备一些情感导师,引导青年职工以人品、感情为重,以自己的实际行动,展示新时代青年新形象、新风尚。

2、工会要利用交友联谊活动加以引导。利用“线上线下”婚恋交友群、青年联谊等活动,引导青年职工树立正确的择偶观,少一些功利性、目的性的色彩,让他们认识到,只有志同道合,婚姻才会持久。

3、工会要利用集体婚礼活动加以引导。通过传统的“七夕节”、集体婚礼,发布倡议、举办婚恋主题知识讲座等形式,倡导文明婚俗,弘扬时代新风,构建幸福人生。

(三)精准施策,多方出手治理“高价彩礼”

今年中央一号文件指出,推动各地因地制宜制定移风易俗规范,扎实开展高价彩礼、大操大办等重点领域突出问题专项治理。

据媒体报道,对于“高价彩礼”之痛,全国各地采取多种举措进行治理。如:河南省宁陵县将婚丧礼俗规定普遍纳入村规民约,倡导彩礼不高于3万元;2022年,江西省萍乡市民政局等六部门印发《关于遏制高价彩礼推动婚嫁移风易俗的实施方案》,要求因地制宜开展高价彩礼整治行动,建议彩礼不超过3万元;……

除政策之外,多地还开展活动,倡导抵制高价彩礼。比如:宿迁市沭阳县举行新时代文明婚恋倡导实践活动暨寻找“最美丈母娘”启动仪式;淮安市盱眙县对于零彩礼、低价彩礼、婚事新办简办的家庭,授予“好家风”牌匾和“星级文明户”;……

为此,建议各级各部门,进一步强化宣传引导,广泛开展移风易俗宣传教育,培树一批群众身边自觉抵制高价彩礼的家庭典型。同时,还要从现实出发,大力推动农村养老、就业和医疗卫生等公共服务发展。还可推出一些服务举措,对于“零彩礼”“低彩礼”者提供免费体检、创业担保贷款或者贴息、免费景点门票等暖心支持服务。此外,还可制定出台地方性法规,治理“高价彩礼”,共树文明新风。

(本文系淮安市工运理论课题研究成果,有删减)