打造人才高地 助推高质量发展

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打造人才高地 助推高质量发展

发布时间:2023-05-23 11:17:13

打造人才高地 助推高质量发展

扬州市江都区总工会副主席 顾自清


习近平总书记在致首届大国工匠创新交流大会的贺信中明确提出,各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革,重视发挥技术工人队伍作用,使他们的创新才智充分涌流。这为我们进一步深化产改指明了前进方向。

江都区产改工作启动以来,在区委区政府的正确领导和部署推动下取得了阶段性成效,广大产业工人理想信念更加坚定、主人翁地位更加巩固、综合素质进一步提升,为推动高质量发展、建设“强富美高”新江都作出了重要贡献。但与党中央要求和广大产业工人的期盼相比,也存在思想认识不高、组织协调不力、政策落实不到位、企业主体作用发挥不够等问题,要研究推行新对策,切实加以改进。

创新技能人才选树培养方式

近年来,全区技能人才总量不断上升,但高技能人才短缺的矛盾依然突出,每万名劳动者中高技能人才数不足千人。必须坚持“引才为本、聚才为先、用才为要、留才为根”原则,深入推进“智汇龙川”工程,聚力打造人才发展新高地。高标准落实“龙川英才计划”和高技能人才“青苗计划”,继续实施农民工“求学圆梦”行动。持续开展“龙川工匠”评选,推动普遍开展工匠人才培育选树、名师带徒、师徒结对等活动,培养更多高素质技术技能人才和能工巧匠。积极推广远程职业培训新模式,建立职业技能培训云平台,鼓励各类培训机构开展线上培训与线下实训相结合的服务。

坚持把推动高质量发展作为劳动竞赛的重要落脚点,围绕构建现代产业体系、加快农业农村现代化、推进区域协调发展、构筑现代综合交通运输体系、优化营商环境等“十四五”时期重点工作,重点聚焦先进制造业集群、优势产业链、重大农业载体、家政服务领域、长三角区域一体化发展、智改数转等重大项目和“放管服”改革等,以“四比一创”(比效能、比创新、比安全、比环保,创优质精品工程)为目标,分级分类开展劳动竞赛活动,为技术工人搭建更多的才智展示平台。

要全面贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,坚持质量第一、效益优先,突出技术创新和素质提升,促进竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变。要抓住数字经济与实体经济融合发展契机,创新竞赛方式和载体,使竞赛活动富有新时代特色,更加具有吸引力和感召力。

在职业技能竞赛中锻造人才队伍

产业工人不是天生的人才,人才是摔打出来的。要结合岗位实际和生产任务开展技术比武、岗位(网上)练兵,提高职工技能水平,引领广大职工立足本职钻研新技术、掌握新技能、争创新业绩,不断深化培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工职业技能发展模式。要建立职业技能竞赛体系,提升竞赛工作规范化水平,做细做优区级职工劳动和技能竞赛、乡土人才技艺技能大赛等品牌。要充分发挥行业协会(商会)等社会组织作用,推行多元办赛、开放办赛模式,鼓励企业和社会组织以冠名赞助等形式参与竞赛工作。

坚持把提高职工创新能力作为助力职工成长和企业发展的重要基础,围绕强化国家战略科技力量,在职工群众中广泛开展创新创造知识普及教育活动,加强职工科普宣传,弘扬科学精神,营造崇尚创新的浓厚氛围。

要围绕江都区重点科技项目和先进制造业集群,开展“江都杯”创业大赛,引导广大产业工人积极投身创新实践,提高创新素质,增强创新本领。围绕解决企业生产经营重点难点问题,以“五小”活动等为抓手,组织职工开展技术攻关、技术革新和发明创造,形成基础广泛、人才集聚、成果丰硕的活动体系。围绕长三角区域一体化发展战略,稳步推进创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟,发挥各自优势,聚合创新力量,推动解决关键共性技术难题。落实好创新资金资助奖励政策,每年推荐职工科技创新成果、先进操作法、授权发明专利等参选全国、省、市级奖项。推广职工技术创新专项集体合同,探索企业技术工人创新成果按贡献参与分配的办法,激发产业工人技术创新的内生动力。

强化政策支持,拓宽职业发展通道

推动公共实训基地共建共享,建设职工职业技能竞赛基地、劳模工匠创新工作室、技能大师工作室、职工创新工作室等,增强各类团队的辐射带动能力和人才培养能力,推动企业足额提取职工教育经费,企业可从职工教育经费中列支相关工作室专项经费。加大政府支持力度,按规定对参加职业培训的技术工人提供职业培训补贴,合理确定补贴标准,改进补贴方式。对依法参加失业保险并取得职业资格证书(包括《特种行业操作证》《特种设备作业人员证》等)或职业技能等级证书的职工,按规定从失业保险基金中给予技术技能提升补贴,真正让追求技术技能的产业工人得到更多的实惠。

人才要成长,就不能有“壁垒”和“天花板”,既要做到横向可流通,又要实现纵向有空间。鼓励企业自主开展技能人才评价,改进评价方法,加大对技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重,探索建立社会培训评价组织、龙头企业参与的职业技能评价机制,加快实施职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度,制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法。鼓励企业设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位,拓宽技术工人晋升通道,引导企业建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制。

小编说:面对新形势新任务,扬州市江都区总工会精准分析推进产改工作存在的短板和不足,因地制宜、精准施策,深入推进“智汇龙川”工程,高标准落实“龙川英才计划”和高技能人才“青苗计划”;构建标准化劳动竞赛体系,深化培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职业技能发展模式,在引领性劳动竞赛中吸引人才,在职业技能竞赛中锻炼人才,在群众性创新活动中发展人才,厚植人才沃土,全力推动产改工作取得新突破,助力区域高质量发展。