让职工“心声”有“回声”

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让职工“心声”有“回声”

发布时间:2023-05-25 10:33:19

让职工“心声”有“回声”

赵杰昌

“主席你好,我是模具班的,我们长期接触电气焊,工作服受电焊飞溅损坏厉害,工作服能不能多申请两身,还有劳保用品,是不是可以多配发一些呢?”在中国二十二冶集团装配式公司预制构件生产车间,工会主席邵建文和20多名一线职工围坐在一起,模具班组的王玉年刚刚提出的关于工作服的问题,立刻得到了回应。(5月24日《河北工人报》)

据报道,该装配式公司将每周五下午作为工会主席接待日,接待来访的职工工友,摸清职工急难愁盼问题,针对不同的需求,划分不同承办部门或系统,工会干部定期跟踪问效,确保职工诉求“事事有回应,件件有着落”。

职工利益无小事。中国二十二冶集团装配式公司将每周五下午作为工会主席接待日,工会主席定期走进生产车间,面对面倾听职工的诉求,不但体现了工会组织务实的工作作风,也能收集到原汁原味的意见建议,这样能促成问题的有效解决和落实,从而助力企业更好发展。

笔者认为,工会主席定期接待职工的好处还在于,通过此形式可以架起企业和职工之间有效沟通交流的桥梁,更好构建和谐劳动关系。因此,各企业可学习借鉴此做法,通过走进生产车间、工作一线,了解职工的呼声和愿望,帮助他们实实在在解决工作和生活中遇到的困难和问题,提升职工幸福感、获得感、归属感。