连云港连云街道：

“三方四联六组团”服务模式助推产改再升级

本报讯（通讯员 鲍瀛 特约记者 刘毅）在产业工人队伍建设改革工作中，作为基层的街道和社区能否有所作为？连云港市连云区连云街道围绕协同联动工作定位，积极探索“三方四联六组团”工作模式，即街道、社区、企业三方合力主抓产改发展机遇，创新实施“四联机制”助推产改走深走实，街道六大部门抱团服务主攻产改提质增效，促进街道产改工作再升级。

连云街道坚持机制驱动，突出工会在产改中的主抓作用，成立街道产改领导小组，制定《新时代连云街道产业工人队伍建设改革实施方案》，明确了优化营商环境、助企纾困等6个政策点，建立了工作督办、协商联系等5项制度；聚焦企业在产改中的主体作用，确定力达实业、新富海仓储、老街古镇旅游3家企业为产改试点企业，因企制宜制定试点工作方案，找准试点企业产改工作重点。政策与试点同频共振，保证试点企业产改“有力更有效”。

为强化产改服务专班实体化运作，连云街道创新实施“四联机制”，即领导包干联企、党工共建联建、问题分级联办、助企发展联动，全力提升服务能级；针对项目申报难、政企对接梗阻等共性问题，会同街道党建、经发部门组建“双招双引”“港航服务”等“六大组团”，累计开展创业辅导、精准集成问诊等助企活动12场，服务企业25余次；发挥街道、社区工会干部力量，实行“一企一策”“一企一专人”等服务措施，创新“跟班学”工作机制，协助企业提炼经验做法。同时，抓好企业产改问题归口处置。聚焦企业产改工作难点堵点，构建“四级”问题分级处置机制，“简单问题”即知即办、“一般问题”主管研办、“难点问题”跨部门联办、“复杂问题”一把手领办，切实帮助企业解决具体困难。

为不断提升产业工人的政治认同感、发展获得感、事业成就感，街道总工会坚持思想领航，借助高校、社会组织等专业机构力量，在产改试点企业开设企业微课堂、车间微讲堂、职工微考堂，引导产业工人听党话、跟党走。持续实施“求学圆梦”计划，帮助10名职工申请学历和技能提升补贴。着力培养复合型技能人才，以安全生产为抓手，建立员工培训卡，联合企业常态化开展岗位大比武和技能大比赛，覆盖产改试点企业职工达120余人。其中，试点企业力达实业荣获2022年度连云港市职代会规范化建设三星级单位，2名职工荣获连云区“五十佳”最美产业工人称号。