“多岗通”成就岗位“多面手”

顾伟　王槐艾

今年以来，江苏油田采油一厂出现了许多“多面手”，油气集输班站供热岗的年轻女工钱海燕就是其中一位。

当然，这些“多面手”也是被“逼”出来的。因为油田实施了人事制度改革，各分厂纷纷实行“一人双岗”机制。采油一厂各班站及时对人员进行摸底，提前做好岗位的自然减员应对工作，考虑到供热岗与卸油岗实际距离近，能合理协调好工作量，便在这里率先推出了“多岗通”上班法，这样一来大大缓解人员减半的窘境。但随之而来的是新运行管理模式对岗位员工能力提出了更高要求——需跨岗位操作。

原本在供热岗干得风生水起的钱海燕不得不重新学习卸油岗的技能。她趁着供热岗停炉的空档，与卸油岗员工进行一对一结对子。经过两个月“个人定制，送课到岗”的学习培训，钱海燕的“跨界”技能在边学边做的实践中得到锻炼成长。好在卸油岗岗长华桂钟还将岗位中的重点事项、标准化操作、生产设备介绍一一编写成册，钱海燕便有了随时学习的机会。

只见她刚完成了站内上午10时的巡回检查与报表填写后，随即拿出卸油岗岗长华桂钟编写的卸油岗工作手册，在上面认真地写写画画起来。在这本习题册上，钱海燕整整齐齐写满了辖区51井排量调节时间与参数。

钱海燕说，为了更好地兼任两岗，自己一有空就一项项梳理着卸油岗的工作流程与注意事项。虽已有两个月的培训经历，但作为一名女工一人顶两岗，她还是觉得有不小的压力与责任在肩上。

当日是她一人双岗的一个班，早间8时至晚间6时，她全面负责供热岗职责，晚间6时至次日8时，她还需兼顾卸油岗的站内工作。晚间6时，钱海燕正式开启“双岗”模式。只见她沉着冷静地对全站进行巡回检查。确保蒸汽炉运行稳定后，她来到51井，查看着罐内液位、温度、排量参数等，并逐一记录。19时23分，钱海燕迎来今天的第一辆车拉油，连接好卸油管线、夹好静电接地夹、放置枕木……一系列辅助司机卸油的工作，钱海燕都做得有条不紊。

“在出现岗位人手短缺时，首先不是考虑招引‘新人’，而是挖掘和培养‘老人’，多多培养‘一岗多能’型人才不仅能解决员工能力单一造成的人员过剩问题，还能增强员工调配的灵活性和利用率，实现真正意义上的减员增效。”江苏油田采油一厂班站书记、经理胡斌道自豪地说，没想到，“多岗通”机制成就了许多岗位“多面手”，让员工技能和收入都得到了大大提升。