本报讯（通讯员 卢克余 蒋蕖）企业推进产业工人队伍建设改革抓什么、重点是什么？这些问题，在日前新时代淮安产业工人队伍建设改革联席会议办公室制定印发的《企业推进产业工人队伍建设改革工作指南》（以下简称《工作指南》）中有了明确答案。据了解，此次制定出台的《工作指南》围绕组织领导、思想引领、素质提升、权益维护、队伍状况、工作评价6个方面的内容，共提出23项56个要点，让企业落实产改有了更明确的方向和工作抓手，推动产改政策举措落地落实。

目前，淮安市产改试点企业已达705家。《工作指南》指出，企业除了要建立推进产改组织机构、制定产改计划、健全工作制度、强化经费保障、建立服务阵地、做好宣传推广、工会基础工作等之外，还对思想引领、素质提升、权益维护等5个方面列出详细工作内容。

其中，在思想引领方面，企业要深化党建工作、强化思想政治工作、开展法治宣传教育、开展主题创作活动等。在素质提升方面，进一步强化技能提升、技能评价、技术创新，比如，在技能提升中要深化产教融合、校企合作、搭建线上技能学习平台、开展职业技能培训、开展技能竞赛、做好技能型人才培育。要通过名师带徒、师徒结对等，加大一线职工和农民工职业技能培训，对新入职员工开展岗前培训和现代学徒制培训，联合职业院校，通过“厂中校”“校中厂”，开展技能培训，提升职工技能水平。在权益维护方面，《工作指南》列出了职工民主政治、劳动经济、安全健康、职业发展四项权益，还在劳动经济中，对健全向一线产业工人倾斜的分配制度、建立“技高者多得”的薪酬激励机制、做好困难职工帮扶工作等提出明确要求。

“《工作指南》具有很强的指导性、实操性，既明确了企业产改的方向和主体作用，又能有效激发产业工人奋斗热情，助推企业高质量发展。”淮安市总工会副主席张修和说。