建好职工书屋助力打造学习型企业

滨海县总工会 李玲玲

近年来，滨海县总工会大力推进职工书屋建设，切实将职工书屋打造成助力建设学习型企业的重要阵地、提升职工职业技能的场所和丰富职工文化生活的乐园。

近年来，全县653个职工书屋实现提质升级，新建职工书屋321个，添置更新书籍400余万册。在职工书屋设立阅览室、电脑室、培训室、文体活动室等，丰富了企业文化阵地。根据企业需要，全县已培训或推荐176名活动文体策划员、348名专业技术学习辅导员、475名书法绘画员、312名演艺员、223名新闻报道员和184名体育教练员，向企业输送了一大批文化人才。与此同时，职工书屋与企业共同制定月度学习计划，召开阅读分享会478场（次），主办主题教育活动68个，培树418个学习典型，有力促进了学习型企业建设。

职工书屋还挖掘、普及、弘扬书籍是“人类进步阶梯”的学习文化；“企业是我家，发展靠大家”的爱企文化；“人无我有，人有我新”的创新文化；“独技绝活”的工匠文化；“平凡中见伟大”的劳模文化；“思想放松，劳而无功”的安全文化，不断升华企业文化内涵，传播正能量，注入新活力。县金港酒业公司因缺少流动资金停产，职工之家以“企业是我家，发展靠大家”的爱企文化为引领，发动职工集资和担保贷款80万元，帮助酒厂复工，今年7月开票销售270万元，53名下岗职工全部上岗。

然而,随着社会经济快速发展，职工人数日益增多，职工书屋的容量还需进一步扩大。目前，一些小微企业等用人单位受自身条件限制，还没有建设职工书屋。还有一些职工书屋书籍存量较少，没有及时添置新书，部分职工书屋没有电脑，没有开通网络。据调查统计，全县1236家企业、13.6万名职工，现有职工书屋总面积人均不足0.5平方米，配备电脑的职工书屋只占40%，存书量达万册的占50%，每年更新书籍的占20%，开通网络的占26%，746家小微企业和2.3万多名自由择业者，建职工书屋的占27%。

职工书屋开放时间不足。根据调查，一般职工书屋每周二、四、六开放3次，有的职工书屋每周六开放一次，还有少数职工书屋未固定开放时间，只是在开展集中学习、集中活动时才对外开放。另外，职工书屋的开放时间不灵活，开放时间大都是上午8点至11点，下午2点至6点，和职工的阅读时间不吻合。

年初针对168家职工书屋的抽样调查显示，有37%的职工进职工书屋学习，但没有学习计划，以自学为主，没有配备专职辅导员，有23%的职工在学习时会遇到学习障碍。部分职工书屋的学习形式单一化，只有阅读学习等传统方式，没有组织网上阅读、网上学习、网上辅导、网上交流、网上培训。

要提升职工书屋的综合服务能力，需进一步加大职工书屋建设的投入力度，采取“四个一点”的方法，即工会经费拿出一点，争取财政投入一点，协调企业出资一点，动员各界赞助一点，扩大职工书屋建设筹资渠道。去年，滨海县按照“四个一点”工作法，工会经费投入60万元，争助县财政，镇（区、街道）财政列入预算280万元，协调企业出资670万元，动员社会各界赞助430万元，明显改善了职工书屋的基础条件。

县总工会还出台《关于职工书屋设立“1+1”辅导员的意见》，从党政机关、事业单位选聘136名政工干部、向县职业中专聘请142名专业技术老师、在学校挑选168名语文教师、在规模企业选聘124名有一技之长的志愿者担任职工书屋学习辅导员，使每个职工书屋都配备一名辅导员，实行“1+1”辅导学习，提升学习质量。建立职工书屋网站，职工书屋微信群，组织职工网上阅读，网上学习，网上辅导，解决职工书屋开放时间不足和职工到职工书屋活动与上班相矛盾的问题，让职工书屋更好地助力学习型企业建设。

职工书屋还采取推荐阅读书籍、组织阅读分享、开展技能培训、培育学习典型等形式，真正让职工书屋成为强本领促提升的“加油站”。去年以来，全县职工书屋共向企业职工推荐时政类、科技类、文学类书籍475本，召开学习研讨会48场（次），组织培训532场（次），帮助解决173个学习难题，培养236名技术人才，促进46家企业转型升级，帮助1738名下岗职工转岗或自主创业。