江苏恒安电力公司建立重大项目集体攻关制度，设立职工技术创新奖金池，释放头雁效应——

创新之光，照亮行业发展康庄大道

记者 徐军霞 通讯员 苏祺 金蕾 杨松巧

“这是我们自行研发的铝合金接地滑车，重量只有原产品的1/3，具有重量轻、体积小、可靠性高、实用性强、操作简便等特点。”日前，兴化市总工会前往江苏恒安电力公司调研时，企业负责人任万忠介绍了公司的创新成果。

任万忠的底气来源于企业的职工科技创新。该公司位于兴化市大邹镇，是一家专业从事电力施工工具、带电作业工器具、安全防护类工器具等产品的研制、开发、生产、销售的高新技术企业。近年来，公司致力推进产业工人队伍建设改革，鼓励职工参与技术创新，激发职工创新创效热情，推动企业与职工双向奔“富”。

今年35岁的任建宁大学毕业后一直在公司车间一线工作。他在一次外出学习调研时发现，电力工人在进行树木砍伐作业时因操作不慎，导致树木倾倒后压毁了路边的电力设施。“电力设施被压毁不仅是国家资产的损失，也带来了极大的安全隐患。”善于钻研的任建宁下定决心解决这一难题。他向企业提出申请，联合一线技术骨干，组成项目攻关小组。在几个月的时间里，团队成员全身心投入技术研发过程中，产品构思、实验、论证、修改，每一步都做到精益求精、尽善尽美。3个月后，他们终于设计出一款锯树辅助工具，可使树木按照事先预设方向倾倒，减少因设施损毁所造成的事故风险发生。该产品投入市场后，订单数量暴增，产品供不应求。

这是恒安电力职工参与创新创效的一个生动事例。据任万忠介绍，公司建立了重大项目集体攻关制度，每当遇到技术瓶颈、项目“卡点”，都会组建技术攻关团队，由公司经验丰富的技术专家担任项目负责人，遴选企业车间技术骨干，专项攻关技术“卡脖子”难题。同时，设立职工技术创新奖金池，专项用于奖励在一线参与技术革新、发明创造的职工。一线职工只需参与创新并向企业提交申请，企业就会组织专家对创新成果进行评审，根据技术难度和创造价值，区分设档、因档定奖。在创新制度牵引下，职工创新热情空前高涨，产品市场竞争力不断增强，企业营收节节攀升。近年来，企业已拥有发明专利10个，实用新型专利15个，职工技术创新为企业营收增长贡献率超过20%。

“职工创新离不开工会的扶持。”恒安电力工会主席万杰坦言，兴化市总工会高度重视“三十”“五小”申报，出台群众性经济技术创新积分制评价办法，职工参与创新不但可获得3000~6000元的奖励，还可以根据年度积分排名被推荐为“兴化劳模”“兴化工匠”候选人。公司职工陈生钢因积极参与技术创新，经企业推荐，被市总工会评为兴化劳模。如今，陈生钢已成为职工身边的岗位明星。

一花独放不是春，万紫千红春满园。恒安电力还释放行业头雁效应，积极融入电力产业链联盟产改“版图”，让技术创新之光，照亮行业发展康庄大道。据大邹镇党委副书记、工会主席唐朱生介绍，目前全镇共有19家电力企业，已成立了镇产业电力企业产业链联盟，持续发挥头部企业示范效应、释放产业集聚效应，实现优势互补、资源整合、抱团发展，推动更多产改试点企业升级成为示范企业。