“红色车间”里的产改故事

本报记者　徐军霞　通讯员　张婷　宫欣宇　周娟

“时刻以一名党员的标准严格要求自己，做到爱岗敬业，一专多能……”日前，在泰州长新纺织（兴化）有限公司的“红色车间”内，产业工人孙月香正式成为了一名中共党员，面对鲜红的党旗，心潮澎湃的她许下承诺。

作为兴化重点产改企业的长新纺织公司把原有的党建优势和产改工作相结合，在车间一线建成集党建园地、职工之家为一体的“红色阵地”，设置政治引领、党建服务、员工风采等多功能的开放式活动室，集中展现党建、工建工作成果和先进典型事迹。走进“红色车间”，迎面而来的是一排排红色宣传栏，“党员宣誓”“党的宗旨”“永远跟党走”等内容，随处可见的是植入生产一线的红色基因。

孙月香是一名普通的运转挡车工，凭着高度的责任心和过硬的操作技术，逐渐成为车间的生产能手。哪道工序有需要，她都能顶岗操作。在一次生产巡回过程中，她发现了一支错管纱，立刻采取措施检查各道工序，避免了一起重大质量事故，为企业挽回了10多万元的损失。公司开展党工共建“红色车间”活动后，孙月香钻研技术的热情更加高涨，经过反复论证、多次实验，成功创新出一套安全高效的操作模式，极大提高生产效率，被企业进行了推广。作为优秀产业工人，她被评为“兴化市劳动模范”，又光荣地加入中国共产党，成为“红色车间”的生产带头人。

新工艺的提升，产业工人党员冲锋在前、攻坚克难；新职工的成长，产业工人党员一线帮带、悉心指导；困难职工的帮扶，产业工人党员主动结对，爱心传递……在该公司的“红色车间”，这样的故事还有很多很多。“红色车间”常态化开展红色教育，把点滴入微的人文关怀体现在产业工人思想政治教育的全过程，在帮助解决急难愁盼问题中不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。职工黄桂华家中突逢变故急需用钱，“红色车间”纺部党支部了解情况后立即为其申请困难职工补贴3000元，并预支一年工资，同时发动全体干部职工募捐善款共计42655元，鼎力相助渡过难关。

为提高生产效率、助推企业发展，“红色车间”每日举行晨会，给每个生产小组下达生产指标，讲解生产要点，攻破生产难点，规避生产风险。公司投入2000万元用于技术改造，以加快产品的提档升级，并结合实际制定了“技能比武、先锋引领、建言献策、发明创新”等多项标准，定期组织星级考评活动，点燃产业工人学技术、练本领、强素质的内在动力，20多人先后被评为先进工作者、技术标兵。

顾琴是公司纺部支部书记，也是“红色车间”生产突击手、带头人，无数个日日夜夜，她带领车间职工奋战在生产一线。有一年夏天，天气特别炎热，数名职工因病请假，此时公司接到紧急订单任务，生产线排班时出现人员不足的难题，顾琴身先士卒，带领车间的工人党员们主动站出来，承担了轮班重任。“虽然时间紧、任务重，但车间没有人抱怨，大家齐心协力赶速度、保质量，不折不扣完成订单。”

“有了优秀工人党员的示范引领，‘红色车间’比学赶超的氛围更加浓厚，一线职工入党的动力更足！”兴化市总工会党组书记、副主席张永辉说，长新纺织公司通过深入推进“红色车间”模式，把党建力量转化为企业发展动能、产改工作动能，有效带动生产效率的提升、产品质量的提高、创新活力的增强，用党旗照亮企业和职工的奋进发展之路。