滨江国控集团推进产改做深做细做实——

绘出“同心圆” 架起“连心桥” 当好“贴心人”

常州滨江国有控股集团有限公司坚持强化政治引领、细化服务保障、完善激励机制，全面深入推进产业工人队伍建设改革，鼓励产业工人立足岗位、恪尽职守，为集团高质量发展建功立业。公司先后获得“常州市信赖职工之家”“常州市创建和谐劳动关系四星级先进企业”等荣誉称号。

政治引领，绘出“同心圆”

他们强化理论武装。深入开展党的二十大精神学习宣传，丰富学习载体，开辟专题专栏，扩大受众范围，增强实效性，推动理论学习走深走实走心。累计分享专题理论政策类文章30余篇，总阅读人次超1000。加大政策宣讲力度，加强职工思想政治工作，提高思想教育的针对性。加强党建工作。发挥党员先锋模范作用和劳模先进示范引领作用，设立党员责任区、党员示范岗，注重选树表彰典型，宣传先进事迹，不断提升产业工人思想道德素养。严把政治素养关，严格党员发展程序，实施“双推双选”制，注重吸收生产经营管理能手入党，把党员培养成生产经营管理的一把好手。

集团开展“水手故事”“寻找最美的她”等宣传主题活动，展现优秀员工、最美巾帼人物、活力青年等新时代产业工人形象。桑莉娜就是其中的杰出代表，她从结算会计到子公司财务经理再到融资岗位，不断突破自我、发展进步。他们评选“奋楫水手”，累计评选出近40位“奋楫水手”，引导产业工人与集团发展目标同心同频。

服务保障，架起“连心桥”

集团设立“书记信箱”和谈心谈话联络点，拓宽沟通渠道，充分体现产业工人意愿，提升职工归属感。公司工会加强法治宣传教育、劳动争议调解，引导职工依法理性表达诉求。切实维护职工民主权利，落实知情权、参与权和监督权，涉及集团发展和职工切身利益相关事项均通过职工（代表）大会，凡是与职工权益相关的内容都上墙公示，让产业工人真正当家作主。

同时，举办职工运动会，开展户外拓展训练、节日慰问、定期免费体检、心理培训疏导等丰富多彩的活动，让职工体会到企业大家庭的温暖。关心职工及其家属，精准掌握困难职工实际情况，为职工排忧解难送温暖，实现应帮尽帮。建设职工之家、读书角，通过书籍征集方式，配备实用工具书或列出心愿书单。完善健身房、多功能活动室等阵地，满足职工文体活动需要。组建篮球社、瑜伽社、羽毛球社、桌游社等兴趣团体，丰富职工业余文化生活。

为落实安全生产主体责任，集团定期开展安全巡检，排查安全隐患；加强安全生产教育，引导干部职工牢固树立安全生产理念和安全生产“红线”意识；组织职工参加劳动保护知识竞赛、“安康杯”竞赛等活动，定期开展“安全生产月”活动，促进职工“人人讲安全、个个会应急”。

考核激励，深耕“责任田”

集团加强人才梯度培养，不断巩固以人才培养“远航计划”为载体的培养体系，建立清晰、规范的人才梯队管理及储备继任体系；建立TCT人才培养模式，即以教育培训（Training）、导师帮带（Coach-ing）、行动学习（Taskassignment）为核心环节的人才培养体系。截至目前，集团职工300余人，累计已有55人纳入“远航计划”，5人经培养从普通员工晋升为管理人员；取得高级职称10人，拥有中级职称58人，现有技能取证30人（含特殊工种）。

他们创新激励考核机制。优化目标责任考核，充分激发职工的积极性、主动性和创造性。鼓励职工参加课题研讨，开展实地观摩、学习交流，学习专业知识，借鉴先进理念，提升专业技术水平。鼓励职工开展技术革新、技术攻关，为企业发展建言献策，对在生产、管理和经营活动中的职工科技创新成果给予表彰奖励。

他们持续打造学习型团队。举办各类业务培训班，开展专业技能比赛，引导职工发扬“奋楫水手”精神，勤学苦练、努力钻研，提高技能、增强本领。2022年，共安排内部培训12期，涉及法务类、安全类、通用类及管理类等多个类别，逾500人次参加。不定期推送学习资料、专业技术文献、科技动态、行业发展信息等，丰富职工的学习内容。

记者 吴文龙 通讯员 张凤娇 孙伯莎 耿羽