连云港：“产改”中崛起新一代产业工人

通讯员 许小兵 特约记者 刘毅

曹正虎来到地处连云港市灌云县的江苏科伦多食品配料公司时，只是一名普通的农民工。进公司后他勤奋好学，埋头钻研各项维修技术，在已经掌握钣金及铆工技术的基础上，又用较短的时间，熟练掌握了电气焊、钳工和管道工技术，陆续拿到计算机等多个技能证书。目前曹正虎已成为公司生产部部长，每月工资10000多元。

近年来，连云港市乘产业工人队伍建设改革的东风，多措并举，加强技能人才队伍建设，提升产业工人思想素质和技能素质，促进产业工人更高质量就业。曹正虎的成长故事正是港城新一代产业工人的成长历程的一个缩影。新一代产业工人正在成为港城发展中不可或缺的中坚力量。

连云港市产改办把加强和改进产业工人队伍思想素质建设放在首要位置，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，精心组织好面向一线产业工人的主题宣传教育，统筹理论和舆论、网上和网下，积极开展分众化、对象化、互动化宣传，把学习教育课堂向生产一线扎根，让产业工人在耳濡目染、潜移默化中进一步筑牢信仰之基，挺起精神脊梁。

为了培训更多高素质技术技能人才，市产改办大力推进补贴性职业技能培训，强化政策规划引领，制定分等级的补贴新政策，切实将补贴标准向主导产业紧缺项目倾斜，2022年开展补贴性职业技能培训6万余人次，培训补贴资金支出4000余万元。推行企业首席技师制度，制定出台《连云港市高技能人才重点项目补助操作办法》，首次开展市级企业首席技师评选3人，每人给予5000元资金补助。同时，完善技能人才多元评价体系，推行特级技师评聘试点，港口集团、盛虹石化通过评审产生4名特级技师，突破技能人才评价天花板。推动职业技能等级认定，充分赋予企业评价自主权，支持符合条件的企业开展职工职业技能等级认定工作，全市共备案自主评价企业35家、评价职业（工种）71个，开展企业自主评价8339人。完善技能人才职称评价标准，淡化学历要求，强化技能贡献，支持符合条件的高技能人才通过职称评审，取得专业技术人员职业资格，破除束缚技能人才发展的体制机制障碍。现共有18名技能人才贯通为专业技术人才、135名专技人员贯通为技能人才。

该市健全完善产教融合机制。推动校企合作培训，支持企业与院校深化合作，采取企校双师带徒、工学交替培养的模式，联合开展企业新型学徒制培训，并按每人每年4000—8000元标准给予企业补贴，共开展企业新型学徒制培训713人。探索产教融合过程中校企联合招生、联合培养、一体化育人现代学徒制（校企合作示范组合）人才培养模式。截至目前。全市已经认定市级校企合作示范组合项目14个，市级现代学徒制项目34个。大力推进产教融合型试点企业申报工作，成功申报了江苏绿源工程设计研究有限公司、连云港金麦特精密机械有限公司、江苏天马网络科技集团有限公司、江苏星华胜企业管理服务有限公司、江苏四季沐歌有限公司、江苏香河农业开发有限公司6家企业为江苏省产教融合型试点企业，并纳入江苏省产教融合型企业建设培育库。

围绕国家和省市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，该市开展引领性劳动竞赛，田湾核电站7、8号机组建设项目被列为省十大重点工程引领性劳动竞赛。紧扣石化、生物医药、新材料等特色优势产业，组织开展市级职工职业技能大赛80多场，20000多名职工参加技能比赛，1600多名职工晋升技术等级。高标准举办连云港技能状元大赛，在全市掀起“万名职工大练兵、千名职工大竞技、百名精英大比拼”的技能竞赛热潮，进一步推动建设创新型、应用型、技能型高素质产业工人队伍。