江苏华源生态公司：

产改赋能，让职工有奔头有劲头

本报讯（通讯员 桂华成 卢克余）江苏华源生态农业有限公司作为淮安市涟水县产改试点单位，坚持在强化培训、以能定岗、人文关怀方面靶向施策，让职工工作有奔头、干事有劲头、生活有甜头。目前公司销售收入同比增长35%，职工人均收入同比增长35.2%，职工稳岗率由原来的85%升到97%。

公司制定人才培养和员工素质提升三年工作规划，健全完善人才队伍建设体系。他们明确各个岗位、各个工种必须具备的业务技能条件，每年必须达到规定的学习培训时间，并将考核成绩载入个人档案，作为定岗调级、职务晋升、评选先进、年终奖励的重要依据。同时，投入10多万元建好培训阵地，依托华昌总部优秀师资力量和外聘授课老师组建内部讲师团，自编培训课件，开设“专家讲堂”“车间课堂”“微信群视频教学”等。公司还实行集中培训与分散培训相结合、部门联合培训与车间（班组）自主培训相结合、精英骨干亲自带团带队与以师带徒“1+1”携手共进相结合、劳动竞赛与技能比武相结合等多项人才培养举措。去年以来，公司有多人被评为创新能手、技术能手、岗位标兵，6名后备干部纳入青年后备人才库。

公司推行以“能”定岗，以“绩”定酬，职工依靠业务技能参与岗位选择、职位竞争、薪酬分配。开展“能级工资”集体协商，建立职工按业务技能、工作实绩、贡献大小参与工资分配的良好机制，让多劳者多得、技高者有高收入，不仅能吸引人才、留住人才、用好人才，而且能稳定职工队伍，确保安心工作。近两年，公司还多次拿出一定数量的重要岗位、重要职位，面向内部公开招聘、公开竞聘，其中有35人脱颖而出，薪酬待遇也相应提高，有23人因经济技术创新产生显著效益而受到奖励增加收入，有26人在轮岗交流后收入水平得到提高。

公司围绕职工“急难愁盼”，用一系列关爱举措凝聚人心。为满足部分职工住宿、午休需求，公司兴建两幢职工宿舍楼，职工食堂实行免费就餐、按时按标发放福利。同时，在重大节日时进行走访慰问、职工生病生育进行慰问等。去年以来，他们组织慰问23人次，发放慰问金1.5万元，还为一名重病职工筹集善款近3万元。