突出“三化”打造高素质工会干部队伍

江阴市总工会 夏伟刚

近年来，江阴市总工会聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性，不断提升工会干部政治能力、专业能力和群众工作能力，着力锻造一支高素质专业化的工会干部队伍。

选拔任用规范化

坚持党管干部原则，以市镇两级工会换届选举为契机，严格规范选举程序，选优配强基层工会领导班子。全市19个镇（街道）、园区工会主席均由镇街园区党委委员或副科级以上领导担任；一批企业工会主席、劳模先进和一线职工担任市镇两级工会兼挂职副主席和常委；公开招聘29名社会化工会工作者充实到市镇两级工会。

换届后市镇两级工会干部本科以上学历的占87%、提高16.7个百分点；年龄结构明显下降，工会主席平均年龄由43.2岁下降到39.7岁。一批政治素质硬、学历层次高、热爱工会工作、热心为职工群众服务的人才充实到工会干部队伍中来，为实现工会工作高质量发展注入了澎湃动力。

赋能成长多元化

坚持理论与实践结合，制定新任工会干部三年培养计划，用好党校、高校、工会干部培训基地和工会干部在线培训等资源，结合不同层级、不同类型工会干部特点和需求，探索采取分区组织、分期轮训等方式举办工会干部培训班，切实提高培训的针对性、实效性。先后举办学习贯彻党的二十大精神、初任培训、专题业务培训等12期培训班，精心设置培训课程，精准选派学者教授担任授课老师，帮助工会干部丰富理论素养、提高专业技能、厚植为民情怀。

实施新任社会化工会工作者“育苗”工程，建立师徒结对帮扶机制，选优配强成长导师，针对短板弱项等量身定制培养计划，采用“理论学习+专业训练+项目实战”结合的方式，教理论、传经验、授技能。创办“工会干部论坛”，搭建年轻干部交流平台，紧扣工会重点工作确定交流主题，让年轻干部学用结合、施展才华。

着眼发展大局，适时开展轮岗交流、选派年轻干部到重点工作一线历练，在“我为群众办实事”实践活动、“工会进万家”调研走访慰问活动、“转思路、转方法、转作风、提效能”专项行动中锻炼意志力，提高战斗力。

激励保障制度化

坚持严管与厚爱相结合，建立完善干部管理监督方式，健全干部考核评价机制，发挥考核激励作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，进一步提振干部干事创业的精气神。

针对江阴市非公企业众多，企业工会主席大多为兼职，企业工会作用发挥受限的状况，创新出台《非公企业工会主席工作考核奖励津贴的办法》，津贴发放对象为在岗在职、非公编制且经考核评估符合条件的，工会会员200人以上单独建会的非公企业工会主席和各镇（街道）、园区工会会员200人以下直属的非公企业工会主席，津贴待遇根据各非公企业工会主席履职业绩与工会会员规模分档次发放，对达到相关考核要求的非公企业工会主席每月发放120元~350元的工作津贴。

优化完善社会化工会工作者考评激励制度，制定印发《江阴市社会化工会工作者管理办法（试行）》，建立完善社会化工会工作者选聘、使用、履职、考核、退出等机制，在薪酬体系中增加了职务工资、学历津贴、工龄津贴、绩效考核等内容，保障社会化工会工作者的工资待遇水平，打通社会化工会工作者的成长通道，增强社会化工会工作者队伍的稳定性和工作积极性。

建立工会干部荣誉离任、退休制度，为符合条件的离任和退休工会干部颁发“江阴市工会荣誉章”，增强基层工会干部职业荣誉感，打造一支有责任有担当、对事业有追求、对职工有感情的“娘家人”队伍。