宿迁市总工会获选全省工会法律援助十大典型案例的《孕期遭遇劳动合同法定终止用“善”法力量守护“她”权益》，本案涉及工会的作用和责任、促进劳动法律法规的实施、维护“三期”女职工的权益以及参与生育保险政策的制定和实施等方面，这些方面对于完善工会维护职工权益的机制和促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

就工会的作用和责任而言，工会在维护职工权益方面具有积极作用和责任担当。作为职工群众的组织，工会应当积极参与协调劳动关系，为职工提供法律援助和服务。在本案中，宿迁市总工会在接到被援助人情况反映后，主动研判，及时介入，指派法律援助律师承办案件，为职工提供了积极的法律支持和帮助，体现了工会在维护职工权益方面的积极作用和责任担当。

那么，工会如何促进劳动法律法规的实施以保障职工权益？在本案中，用人单位被责令关闭，导致劳动合同终止，涉及到劳动法律法规的实施问题。工会作为职工利益的代表，应当积极促进劳动法律法规的实施，确保职工权益得到有效保障。具体而言，工会可以积极协调相关部门，帮助职工了解相关法律法规的规定和程序，提供法律咨询和代理服务，为职工争取合法的权益。

至于工会如何维护“三期”女职工的权益？本案中涉及的女职工刘某处于怀孕期间，其特殊权益应当得到保护。工会作为职工利益的代表，应当积极维护“三期”女职工的权益。具体而言，工会可以积极协调相关部门和单位，为刘某提供合法的特殊待遇和保护，例如安排适合的工作岗位、提供必要的休息和健康保障等，确保其权益得到充分保障。

另外，工会如何参与生育保险政策的制定和实施？本案中用人单位未为职工缴纳生育保险，导致刘某的生育保险待遇无法得到保障。工会作为职工利益的代表，应当积极参与生育保险政策的制定和实施，为职工争取合法的权益。具体而言，工会可以积极协调相关部门和单位，为刘某争取合法的生育保险待遇，例如协助其申请生育津贴、医疗费用报销等，确保其权益得到充分保障。

总之，《孕期遭遇劳动合同法定终止用“善”法力量守护“她”权益》这一案例为我们提供了宝贵的经验和启示。通过工会的积极作用和责任担当、促进劳动法律法规的实施、维护“三期”女职工的权益以及参与生育保险政策的制定和实施等措施，可以更好地维护女职工的特殊权益，实现胜诉并促进社会的公平正义与和谐稳定。

于长彬