问：单位能强迫劳动者加班吗？加班费怎么计算？

答：《劳动合同法》有关条款规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》有关规定，加班一般是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

加班需要支付加班费，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。强迫劳动者加班，构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。