张双楼煤矿持续深化产改工作，赋能成长发展——

为一线产业工人幸福“加码”

本报通讯员　肖长华

日前，2023年全国煤炭行业技能竞赛结果公布，徐矿集团张双楼煤矿职工闫兴南、吕龙清获瓦斯检查工一等奖。“非常期待企业给予的奖励！”闫兴南高兴地说。2022年，他在全国煤炭行业职业技能竞赛上获得二等奖，拿到5万元的现金奖励。

近年来，徐矿集团张双楼煤矿持续深化产业工人队伍建设改革，围绕“政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重”，健全制度、搭建平台，让一线产业工人有了成长出彩的沃土，幸福不断“加码”。

打破身份壁垒，产业工人有为有位

“产改让我们煤矿工人赶上了好时代！”李兵自2002年技校毕业参加工作以来，从一名普普通通的采煤工，逐步从技术员、副科长、科长、副总工程师成长为副矿长，成为企业产改工作“打破身份壁垒、为优秀产业工人成长搭建平台、畅通职业发展渠道”的典型代表。以他名字命名的李兵防冲创新工作室，在整个徐矿集团乃至煤炭行业都小有名气，先后获得国家发明专利1项、实用新型专利8项，其中以李兵为第一发明人的专利就有4项，成为一名煤矿防冲专业的行家里手。

张双楼煤矿创新人才培育培养模式，全力打造江苏徐矿能源股份有限公司煤炭产业人才培育基地。近两年来有129名优秀产业工人被列为党建积极分子，59名产业工人加入党组织，有85名产业工人参加专科、本科阶段学历提升教育，把优秀产业工人、劳模、工匠选拔到管理岗位，有6名产业工人通过公开竞聘等多种选拔形式被提拔为集团中层副职领导，2名优秀产业工人走上了副总工程师岗位，56人走向科（区）级管理岗位，85人通过公开选拔进入技术管理岗位。全国劳动模范马奔被提拔为副科级干部，全国煤炭工业劳动模范吴建群兼任矿工会副主席。

提升经济待遇，收入跟着技能水平涨

张双楼煤矿全面落实集团“人才九条”政策待遇，提高产业工人的经济待遇，共享企业发展成果，实现职工收入与企业效益同步增长，创新安全递进激励模式，连续两年拿出1.8亿元作为逐月递进安全台阶奖励，职工收入连续两年实现增长10%以上。

他们深化分配制度改革，不断提高产业工人的经济待遇，高级工、技师、高级技师与助理工程师、工程师、高级工程师享受同等标准的津贴，每人每月给予100元、300元、500元、800元月技能津贴，两项津贴每月共计35万元；对领军人才、特殊技能人才、关键技能人才44人，每月分别给予3000元、2000元、1000元优秀技能人才发放特殊津贴，该项津贴每月共计7万元。对连续两次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉的，企业年金增加1.5个百分点。

两年来，张双楼矿还对获得技师资格的22名产业工人每人奖励5000元，对获得高级工资格的289人每人奖励1000元，总计奖励40万元，提高了产业工人学技术的热情，高技能人才已成为张双楼煤矿的“香饽饽”。一批优秀产业工人技能水平提升了，收入增加了，饭碗端得更牢了。

受尊重得实惠，事业成就感不断增强

从劳务派遣工到全国劳动模范，从普通工人到机电维护大拿再到副科级管理干部、企业党委中心组成员……张双楼煤矿综采二区煤机维护员马奔目前享受正处级工资基薪待遇，实现了人生和职业的“多级跳”。对此，马奔内心充满感激，“一个普通的农村娃成长为一名有技术、有收入、有荣誉的产业工人，我感到非常荣幸，是党的好政策让我成长。”

在刚刚过去的2023年，张双楼煤矿分三批组织154名劳模先进、最美产业工人、明星班组长等方面的优秀产业工人，分别去北京和厦门两条线路旅游疗养，把“幸福和温暖”送到产业工人心坎上。在幸福感持续提升的推动下，产业工人创业激情受到极大鼓舞，纷纷结合岗位实际，积极创新创造，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在张双楼煤矿开花结果、发扬光大。