构筑职工精神家园 凝聚团结奋进力量

滨海县政协副主席、县总工会主席　程熙

加强职工文化建设，健全职工文化组织，建设职工文化阵地既是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。近年来，滨海县总工会结合全县职工文化建设的现状，采取切实有效的措施，把职工文化建设落到实处，全面打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，取得显著成效。

正视职工文化建设的不足

滨海县共有职工12万多名，目前，新的县工人文化宫还没有建设好。原工人文化宫属自收自支事业单位，原来共有编制10人，改制后，造成文化专业人才流失。此外，有部分企业对选聘培养文化人才重视不够，没有职工文化专业人才，导致开展职工文化活动和强化思想政治工作显得力不从心。少数单位只开展向企业送文化，没有重视向企业“种”文化，帮助企业建立文化阵地、输送专业文化人才、培训企业文化骨干、升华职工文化内涵等工作没有做实做细，导致不少企业缺少增强发展职工文化的自我“造血”功能。

高标准打造职工文化新高地

促进公益回归，建设职工文化主体。重建滨海县工人文化宫，总面积达5000平方米以上。在功能设计上，围绕“一个中心”“三个阵地”进行规划：即建立职工综合服务中心，发挥走进一个门、办完一堆事的作用。打造职工文化活动、健身活动、技能培训阵地，努力把县工人文化宫建设成为繁荣全县职工文化的主阵地。

注重质效提升，擦亮职工文化品牌。县总出台《关于加强企业职工书屋建设的奖励办法》，对新建职工书屋经验收合格的给予2万元至3万元、以奖代补。对已建成职工书屋的进行定期考核，促进提档升级，确保规模以上企业职工书屋存书量达3000册以上，书籍每年更新一次。加强流动书屋建设，在车间班组设立职工书籍“阅读角”，在建设工地设立职工书刊“阅读点”。设立职工书屋“大蓬车”，满足户外劳动者阅读需求。建立职工书屋“1+1”服务体系，即一个职工书屋配备一名学习辅导员，努力提升文化基础薄弱职工的阅读质量。定期召开职工书屋学习交流会、举办学习成果展示、评选学习标兵。

吸纳社会力量，发展职工文化。同县湖海艺文社联手，建立职工文化发展中心，承担职工文艺创作、文艺演出、文化交流等工作，弘扬主旋律、传递正能量。用好县职业中专学校载体，建立职工技能提升中心，对新就业形态劳动者、下岗职工、转岗职工进行培训，促进职工提高职业技能、提升精神面貌。以县委宣传部为主导，建立职工思想建设中心，强化职工意识形态工作，锤炼听党话跟党走的职工队伍，团结引领职工群众奋进新征程，建功新时代。借助县融媒体平台，建立职工事迹宣传中心，在《滨海日报》、县电视台开辟《劳模风采》《工匠名录》等专栏，大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，激发职工奋发进取创造幸福的热情。

与时俱进丰富职工文化内涵

深入开展“新思想·职工讲”活动，推动党的二十大精神和中国工会十八大精神进企业进车间进班组，激励广大职工充分发挥积极性、主动性、创造性，全面投入到强国建设和民族复兴伟业。

组织职工参观“周恩来纪念馆”“顾正红烈士故居”，认真学习周恩来精神，传承红色基因，坚定信仰的“主心骨”，弘扬顾正红烈士为革命抛头颅、洒热血的高尚品质，激发广大职工不忘初心、牢记使命，争做奋斗的“追梦人”。开展“拥抱新时代、拼搏当先锋”的主题活动，把劳动竞赛和职业技能大赛延伸至每个车间班组，根据企业发展需求，组织职工开展小发明、小改革、小设计、小建议、小创造等“五小”活动，促进广大职工提振精神面貌，发挥聪明才智，促进企业高质量发展。县总还出台《关于建立“1+3+N”职工维权服务体系的意见》，建立职工维权网络，开通职工维权数字平台，健全集体协商和民主管理工作机制，促进集体协商建制率达95%以上，创建民主管理示范企业648家，评创“十佳”职工幸福企业，进一步构建和谐劳动关系，努力提升职工群众的幸福指数。

小编说：全面加强职工文化建设，发展繁荣先进的职工文化，是促进工运事业改革发展的可靠保证。盐城市滨海县总工会切实把握职工文化建设的重要意义，充分认识职工文化建设的基本内涵，努力夯实职工文化建设平台，以职工书屋为阵地，衍生一系列文化服务清单，让职工群众共享城市文化事业发展成果。创新推出“新思想·职工讲”等持续性、贴近性、创新性强的文化活动，不断强化职工群众的“主场感”，把每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，创新“文化力”、凝聚“职工力”，激励职工奋进新征程、建功新时代。